Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 12 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Autohaus Waldviertel die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 14 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
12 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceModern
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderTraditionell
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Schelcht, von der Führungsebene geht es nur um Profit.
Schelcht, Andere kollegen ( die lieblinge) bekommen mehr Gehalt für die selbe arbeit obwohl die 2 stunden beim kaffee sitzen.
Herablassend, insbesondere Der Serviceleiter im Büro beim eingang.
Dir wird geholfen wenn du dich nicht auskennst von deinen Kollegen aber von einem serviceberater wirst du nur zunichte gemacht wenn er das sieht.
1 Serviceberater gibt es da unten, mit dem streitest du jeden Tag weil du Ihm nicht zu Gesicht stehst.
Werden so oft Qualitätsbesprechungen gemacht und es ändert sich nichts.
Aufträge sind keine Aufträge (Man kann nicht Zeiteinheiten stempeln)
Reifenchaos an den Umstecksamstagen.
Kastastrophe, andere Kollegen werden bevorzugt und man selbst und auch andere werden schlecht behandelt.