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Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Äußerst nettes, wertschätzendes Gespräch
Bewerber/inHat sich 2019 als Customer Service Agent beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Tatsächlich keine; beide Recruiter leisteten hervorragende Arbeit
Bewerbungsfragen
- Fragen nach Stärken
- Grund für den Wechsel in den betreffenden Bereich
- Frage nach vorigen Tätigkeitsbereichen
- Fragen zur Erwartungshaltung
- Zwei Gesprächstermine mit zwei äußerst sympathischen Mitarbeitern (Vertreterin der Personalabteilung und Head of Sales); die Gespräche verliefen in einer enstpannten, offenen Atmosphäre, in der offenes und ehrliches Interesse am Bewerber gezeigt wurde; alle Fragen (durchaus auch kritische) wurden von den beiden Recruitern souverän und kompetent beantwortet. Aus den Bewerbungsgesprächen ging auch deutlich hervor, dass Mitarbeiterinnen gewünscht waren, die ihre Arbeit mit Bedacht und (Selbst-)Reflexionsfähigkeit erledigen. Die Entscheidung gegen die Stelle fiel lediglich durch das Angebot einer anderen Stelle, die näher am Wohnort des Bewerbers liegt. Ausgehend von den beiden Inteviewern muss es großartig sein in diesem Team zu arbeiten.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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