Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
23 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Nett sein, beim computer,älteren Menschen.
Die Regel nicht hören, und sonst nix mehr
Er soll besser auf die Regel hören
Ist gut
Interessante Aufgaben, engagierte Kollegen und Vorgesetzte, viel persönliche Freiheit, gutes finanzielles Package. Ich stimme nicht ganz überein mit den vorangegangenen Kommentatoren - klar sind Konzerne manchmal mühsam, aber hey, es ist ein Job, es darf manchmal mühsam sein, sonst wärs ein Hobby.
Wer sich ungern mit den Komplexitäten eines Konzern befasst, wird hier nicht glücklich.
Durch die zwei Übernahmen in den letzten Jahren sind sicher einige Dinge verkompliziert worden. Dass alle Prozesse wieder klar werden und gut kommuniziert sind, steht noch aus, braucht aber logischerweise etwas Zeit.
kann ich nicht sagen.
International, super Kollegen auf der ganzen Welt und regelmässig Pizzaparty wenn hoher Besuch aus den Zentralen kommt
CA, Verantwortung wurde komplett abgegeben, nur noch Befehlsempfänger in Österreich, keine Strategie mehr und man hofft ohne extra Zahlungen viele Mitarbeiter los zu werden
Offene Worte über Zukunft an Mitarbeiter. Entweder man ist happy oder kann gehen. Mitarbeiter die kündigen werden nicht einmal versucht zu halten.
In der Abteilung sehr gut, Untetnehmen leider komplett schlecht. Jeder Mitarbeiter lästert nur den ganzen Tag. Negatives Feedback wird ignoriert
Automic noch TOP, CA leider negativ
Aufgrund von mangelnder Arbeit seit der Aquisition durch CA Technologies weit besser! Verantwortungen werden nach Deutschland, USA, London und Indien geschoben
Ohne Umzug nicht möglich. Es wird von CA versprochen aber nicht realisiert
Nichts besonderes, das was alle Unternehmen bieten
TOP!!!
Leider hat sich das Verhalten in den letzten 12 Monaten durch neue CA Manager deutlich verschlechtert. Sie sitzen irgendwo, agieren nicht wertschätzend und „fordern“ nur
Standort in Wien ist sehr gut! Equipment und Büro in gutem Zustand
Prinzipiell gut und viel - jedoch oft zu spät oder nicht zielführend.
Seit 12 Monaten nicht mehr. Es spielt sich alles in New York oder London ab
Jahreskarte/Parkplatz, Essensgutscheine, gut erreichbar
Vorgesetzte
Freie Gestaltung der Arbeitszeit
Fortbildungsbudget
Spannende Produkte und Projekte
Festgefahrene uns veraltete Arbeitsweise und Meinungen zu Technologien.
Unfähigkeit im Konfliktmanagement
Dass eigene Ziele über gute Zusammenarbeit gestellt werden
Verständnis und Meinungen der "unteren"Mitarbeiter zählen nur, wenn sie gelegen kommen
Denkt nicht zehn Schritt weiter als ihr wirklich seid.
Manager sollten lernen unterschiedliche Meinungen anzuhören ohne das, was nicht hat ihrer entspricht als falsch uns unerwünscht zu sehen.
Bitte verlangt von Führungskräften, dass sie sich in modernen Arbeitsweisen, Konfliktmanagement und Mitarbeitermotivation aktiv weiterbilden.
Lässt das Spezialistentum und die Unantastbarkeit der ehemaligen SBB-Mitarbeiter endlich sein.
Das höhere Management (Abteilungsleiter und aufwärts) will nur die eigenen Jahresziele erfüllen, wozu gerne Drück an sie Mitarbeiter weiter gegeben wird. Ideen dieser Manager werden daher, auch wenn sie unüberlegt und sogar wenn sie massive Erschwernisse für die einfachen Mitarbeiter bringen, notfalls als Dienstanweisung, durchgesetzt, auch wenn es fachlich massive Bedenken gibt.
Es gibt durch eine angenehme Gleitzeitregelung und die Möglichkeit seinen Tagesablauf Recht gut selbst zu gestalten viel Spielraum, wobei das auch kein nach Vorgesetztem variiert.
Im Gegenzug werden aber auch Überstunden und ggf. Wochenendarbeit verlangt, wenn der Releasetermin oder der Meilenstein gefährdet sind.
Hängt sehr vom direkten Vorgesetzten und dessen Verhandlungsgeschick ab. Generell gibt es für jeden Mitarbeiter ein Fortbildungsbudget, das auch durchaus gut eingesetzt wird. Jährlich sind ein bis zwei Fortbildungen bzw. Konferenzen mit drin.
Karriere ist nicht wirklich möglich, außer man wechselt die Abteilung oder wird von einem Abteilungsleiter oder aufwärts protegiert. Wechsel von zB technischem zu Management-Karrierepfad sind explizit nicht gewünscht und nur über das genannte "gefördert werden" durch höheres Management möglich.
Gehalt ist meist etwas über dem Branchendurchschnitt.
Hier ist nicht außergewöhnlich Gutes oder Schlechtes anzumerken.
War früher sehr gut. Durch den, vom Management, durchgereichten Druck gilt leider vermehrt "jeder für sich".
Wenn sie Kollegen zum "alten Kern" gehören, sind sie oftmals über alle Zweifel erhaben.
Generell wersen ältere Kollegen geschätzt und gleichwertig behandelt.
Auf unterer Ebene stehen Teamleiter durch ihre Abteilungsleiter sehr unter Druck. Über diese Ebene hinaus ist das Verhalten zunehmend fragwürdig. Es werden Ziele gesetzt, welche eher Weniger sind und es wird auf die unteren Ebenen abgestellt diese zu erreichen. Führungskräfte weisen leider öfters fehlende Sozialkompetenz auf, sind sich ihrer eigenen Außenwirkung nicht bewusst und wissen in schwierigen Situationen nicht gut zu kommunizieren.
Politik unter Führungskräften nimmt zu und Meinungen, die nicht der eigenen entsprechen werden im besten Fall ignoriert, öfters aber aktiv unterdrückt oder als übermäßige und ungerechtfertigte Kritik der jeweiligen Personen deklariert.
Die persönliche Ausstattung (Notebook, Arbeitsplatz und Smartphone) ist gut. IT-Infrastruktur ist immer wieder zu knapp.
Durch das "Open Plan" (aka Großraumbüro) Layout des Büros wird man während der Arbeit oft unterbrochen. In intensiven Phasen führt dies zum "Kopfhörer auf - alles andere ignorieren", wodurch der Austausch erschwert wird.
Meetingräume sind immer zu knapp. Oft werden sie auch über Wochen als Büro für Mitarbeiter oder externe Mitarbeiter bzw. Praktikanten genutzt, was die Lage nicht verbessert.
Auf unterer Ebene ganz in Ordnung, bisweilen sogar sehr gut. Auf höheren Ebenen und im Projektmanagement mitunter aggressiv und oftmals auch ziemlich daneben.
Es wird nicht nach Geschlecht oder Herkunft unterschieden. Frauen sind,wie leider branchenübliche in R&D nur in unteren Ebenen vertreten. In anderen Abteilungen ist dies jedoch nicht der Fall.
Ich würde sagen: wie in anderen Unternehmen der Branche auch.
Die Aufgaben sind abwechslungsreich durch cross-functional Teams und langsam löst man sich von der Technologiestarre der letzten Jahre, womit moderne Tools eingesetzt werden können.
Mitarbeiter & Management, Kultur, Spirit, Benefits, Umgang miteinander...
Investoren/Mitbewerber, die das Unternehmen kaufen ;-)
top modern, tolles Equipment, Arbeitszeiten flexibel, Obst&Gemüse-Bar, super Kaffee(maschinen), angenehmes Betriebsklima
Ziel-Erreichungs-Druck - aber das ist überall als normal gegeben mittlerweile
International agierendes Unternehmen, das sich locker mit den Branchenriesen messen kann und dabei ständig auf der Überholspur unterwegs ist.
Der neue Mann am Ruder vermittelt Vertrauen. Politik tritt in den Hintergrund, es gibt wieder eine klare Vision.
Eher geringe Aufstiegschancen durch sehr flache Hierarchien.
Kommunikation zwischen 3. und 4. Etage verbessern. Z. B. HR und Finance sind irgendwie in einem eigenen Elfenbeinturm zuhause.
Man hilft sich gegenseitig und hat Spaß dabei.
Ich kann das Unternehmen uneingeschränkt weiterempfehlen.
Workaholics sind selber schuld.
Es werden verschiedene Trainings angeboten,
man kann aber auch selbst Vorschläge für Trainings einbringen und wenn's passt, wird das auch genehmigt.
Es gibt leider keinen Firmenpensionsplan.
Hier gibt's absolut nichts zu meckern.
Da gibt es einige, sehr gut integrierte Kollegen.
Faires Feedback, es gibt keine Tabuthemen, man unterhält sich auf Augenhöhe.
Moderne helle Arbeitsplätze cool eingerichtet, mit Sozialbereich/Terrasse/Tischtennis usw. Technisches Equipment am Letztstand.
Es wird viel getan um die Kommunikation zu verbessern. Und es wirkt auch.
Die Frauenquote könnte höher sein.
Durch Agile Entwicklungsmethoden (Scrum/Kanban) ergeben sich ständig neue Herausforderungen.
Spitzen Mitarbeiterförderung, hier kann man sich wirklich weiterentwickeln
In so einem dynamischen Umfeld gibt es auch immer Nörgler, das ist mühsam
Ja, das ist bis jetzt die wichtigste Station meiner Laufbahn
Hier lerne ich mehr als auf der Uni :)
Sehr familär für eine Firma dieser Dimension
Duchaus klares Feedback, aber ehrlich und menschlich
Viel und doch manchmal zu wenig, weiß nicht wie man diese Gratwanderung schafft
Wir sind ein bunter Mix. Benachteiligt werden nur Leute die kein Teil vom Team sind...
Leider nicht wirklich erlaubt :
Bitte beachte die folgenden 3 Kommentar - Regeln:
Bitte keine Personenbewertung (z.B. der Chef) oder Namensnennung
Verzichte auf Beleidigungen und achte auf eine gewählte Ausdrucksweise
Keine Interna zu Produkten, Qualitätsproblemen, Umgang mit Kunde
Kann man machen soviel man will, interessieren sowieso keinen.
So verdient kununu Geld.