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Jetzt Profil vervollständigenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 57 Mitarbeitern bestätigt.
Essenszulage
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Parkplatz
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Barrierefrei
Firmenwagen
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Hund erlaubtNett sein, beim computer,älteren Menschen.
Interessante Aufgaben, engagierte Kollegen und Vorgesetzte, viel persönliche Freiheit, gutes finanzielles Package. Ich stimme nicht ganz überein mit den vorangegangenen Kommentatoren - klar sind Konzerne manchmal mühsam, aber hey, es ist ein Job, es darf manchmal mühsam sein, sonst wärs ein Hobby.
International, super Kollegen auf der ganzen Welt und regelmässig Pizzaparty wenn hoher Besuch aus den Zentralen kommt
Freie Gestaltung der Arbeitszeit
Fortbildungsbudget
Spannende Produkte und Projekte
Jahreskarte/Parkplatz, Essensgutscheine, gut erreichbar
Wer sich ungern mit den Komplexitäten eines Konzern befasst, wird hier nicht glücklich.
Die Regel nicht hören, und sonst nix mehr
Festgefahrene uns veraltete Arbeitsweise und Meinungen zu Technologien.
Unfähigkeit im Konfliktmanagement
Dass eigene Ziele über gute Zusammenarbeit gestellt werden
Verständnis und Meinungen der "unteren"Mitarbeiter zählen nur, wenn sie gelegen kommen
CA, Verantwortung wurde komplett abgegeben, nur noch Befehlsempfänger in Österreich, keine Strategie mehr und man hofft ohne extra Zahlungen viele Mitarbeiter los zu werden
Vorgesetzte
Durch die zwei Übernahmen in den letzten Jahren sind sicher einige Dinge verkompliziert worden. Dass alle Prozesse wieder klar werden und gut kommuniziert sind, steht noch aus, braucht aber logischerweise etwas Zeit.
Er soll besser auf die Regel hören
Die Firma war schon mal sehr weit. Engineering hat einen hohen Stellenwert gehabt - intern als auch extern. Durch die letzten Übernahmen (CA, Broadcom) gab es viele Rückschritte. Vielleicht schafft man es ja wieder auf den Stand der Automic zurückzukehren was Arbeitsweise, Methodeneinsatz, Entwicklung, Delivery, Consulting ... betrifft.
Denkt nicht zehn Schritt weiter als ihr wirklich seid.
Manager sollten lernen unterschiedliche Meinungen anzuhören ohne das, was nicht hat ihrer entspricht als falsch uns unerwünscht zu sehen.
Bitte verlangt von Führungskräften, dass sie sich in modernen Arbeitsweisen, Konfliktmanagement und Mitarbeitermotivation aktiv weiterbilden.
Lässt das Spezialistentum und die Unantastbarkeit der ehemaligen SBB-Mitarbeiter endlich sein.
Offene Worte über Zukunft an Mitarbeiter. Entweder man ist happy oder kann gehen. Mitarbeiter die kündigen werden nicht einmal versucht zu halten.
Der am besten bewertete Faktor von Automic Software ist Gleichberechtigung mit 4,2 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Es wird nicht nach Geschlecht oder Herkunft unterschieden. Frauen sind,wie leider branchenübliche in R&D nur in unteren Ebenen vertreten. In anderen Abteilungen ist dies jedoch nicht der Fall.
Ich würde sagen: wie in anderen Unternehmen der Branche auch.
Karenz und Elternteilzeit werden bei Frauen sowie bei Männern positiv gesehen. Aufstiegschancen sind glaube ich gleich aber es sind grundsätzlich mehr Männer in der Branche wobei Frauen sehr willkommen sind.
Wir sind ein bunter Mix. Benachteiligt werden nur Leute die kein Teil vom Team sind...
absolut - viele weibliche Führungskräfte im Unternehmen
Die Frauenquote könnte höher sein.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Automic Software ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Als normaler Mitarbeiter bekommt man wenig mit. Seitens Management wird erst kommuniziert wenn schon alles erledigt/vorbei ist.
Auf unterer Ebene ganz in Ordnung, bisweilen sogar sehr gut. Auf höheren Ebenen und im Projektmanagement mitunter aggressiv und oftmals auch ziemlich daneben.
Prinzipiell gut und viel - jedoch oft zu spät oder nicht zielführend.
In meinem Bereich sehr gut aber unternehmensweit noch Platz für Verbesserungen. Keine einheitliche Kommunikationsstrategie
Wie viele Unternehmen kämpft auch Automic damit, all die genannten Änderungen so zu kommunizieren, dass Entscheidungen für jeden einzelnen Mitarbeiter (an jedem der vielen Standorte) logisch und nachvollziehbar sind. Das Engagement im Bereich Kommunikation ist aber unübersehbar ...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Hängt sehr vom direkten Vorgesetzten und dessen Verhandlungsgeschick ab. Generell gibt es für jeden Mitarbeiter ein Fortbildungsbudget, das auch durchaus gut eingesetzt wird. Jährlich sind ein bis zwei Fortbildungen bzw. Konferenzen mit drin.
Karriere ist nicht wirklich möglich, außer man wechselt die Abteilung oder wird von einem Abteilungsleiter oder aufwärts protegiert. Wechsel von zB technischem zu Management-Karrierepfad sind explizit nicht gewünscht und nur über das genannte "gefördert werden" durch höheres Management möglich.
Ohne Umzug nicht möglich. Es wird von CA versprochen aber nicht realisiert
Weiterbildung ist gegeben aber der Mitarbeiter muss auch selber Initiative ergreifen. Persönlichkeits Entwicklungs Trainings werden angeboten. Durch die flache Hierarchie wenige hierarchische Auftiegsmöglichkeiten aber horizontale Entwicklung und interne Wechsel möglich.
jederzeit möglich, es gibt einen Trainingsplan in dem speziell auf Persönlichkeitsentwicklung und Veränderungsprozesse Wert gelegt wird, Technische Trainings und Zertifizierungen für den Job können nach Rücksprache mit dem Vorgesetzten gebucht werden
muss ich leider niedrig bewerten. Als es noch die alte UC4-Kultur gab konnte man sich durch Fleiß und Engagement nach oben arbeiten. Produkt- und Prozess-Erfahrung zählten später nicht mehr. Talente wurden leider intern nicht gefördert.
