97 reviews from employees kununu Verification Process
kununu Verification Process
Breakdown
97 employees rated this employer with an average of 4.2 points on a scale from 1 to 5.
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97 reviews from employees
Enttäuschend
Former EmployeeDid no longer work in IT at Avanade Österreich GmbH in Wien, Wien at the time of review.
What I like about the employer
Klimaticket wird zu 70% bezahlt. Firmenhandy.
Suggestions for improvement
Ehrliche Kommunikation mit den MitarbeiterInnen führen.
Working atmosphere
Sales wird ständig gelobt und gefeiert - restliche Abteilungen werden kaum erwähnt.
Ellebogenmentalität - pro Level "kämpfen" die MitarbeiterInnen gegenseitig um eine Beförderung.
Avanade verschmilzt langsam mit Accenture und deren Firmenkultur.
Work-Life Balance
Durch den kompetetiven Modus machen viele MitarbeiterInnen viele (teils unbezahlte) Überstunden um aus der Masse herauszustechen.
Collegiality
Gut, aber wie schon eine andere Bewertung es auf den Punkt getroffen hat: Leidensgemeinschaft.
Sehr wenige Social Events welche durch Firma finanziert werden.
Interaction with older colleagues
Wenig Mitarbeiterinnen im alteren Semester
Leadership behavior
MitarbeiterInnen sind den Vorgesetzten zum Großteil egal - hauptsache Stunden können dem Kunden verrechnet werden.
Bei einer Consulting Firma, wo MitarbeiterInnen die einzige Ressourcen sind, sollte dies wirklich nicht der Fall sein. Man fühlt sich sehr austauschbar.
Bis das K-Wort ausgesprochen wird, wird man nur hingehalten und vertröstet.
Working conditions
Zu wenige Office Plätze sowie veraltete Hardware.
Communication
Top Down Management.
Es wird zwar so gepriesen dass, offene Kommunikation vorallem bei Kritikpunkten sehr wichtig und gewünscht ist - bringt aber leider nichts da sehr Feedbackresistentes Management.
Beim Bewerbungsgespräch wird mit tollen Projekten und Technologien geködert welche nicht der Realität entsprechen.
Salary/Benefits
Leicht über dem Durchschnittsgehalt.
Interesting tasks
Glückspiel mit Projekten.
Leider gefühlt ~ 80% nicht interessant oder mit ansprechenden Technologien.
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Schlimmste berufliche Erfahrung bisher
Former EmployeeDid no longer work in Distribution / Sales at Avanade Österreich GmbH in Wien, Wien at the time of review.
Suggestions for improvement
Transparenz und Ehrlichkeit zu Aufgaben während des Bewerbungsprozesses; Authentizität sollte gefördert werden
Working atmosphere
hierarchisch, von oben herab, kühle Atmosphäre in einem viel zu kleinen, veralteten Büro
Image
mehr Schein als Sein
Work-Life Balance
Überstunden sind vorausgesetzt, alles wird verzögert durch ewig lange interne Approval Prozesse
Career/Professional development
nur Microsoft Zertifizierungen
Salary/Benefits
unterdurchschnittlich für die Branche, Hersteller zahlen mitunter das Doppelte
Collegiality
nicht gut
Interaction with older colleagues
es gibt kaum ältere Kollegen, daher kann ich dazu wenig sagen, ich denke neutral
Leadership behavior
Vorgesetzte kümmert sich nicht um das Team, weil selbst überfordert
Working conditions
schlechte Ausstattung, MS Surface, Dell, älteres iPhone Modell
Equality
Frauen scheinen gepusht zu werden, aber übertrieben, Männer fühlen sich diskriminiert
Interesting tasks
administrativ, kein Vertrieb, nur reaktives Reagieren auf Ausschreibungen
Environmental and social responsibility
Communication
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Rückblickend nicht zu empfehlen
Former EmployeeDid no longer work in IT at Avanade Österreich GmbH in Wien, Wien at the time of review.
Working atmosphere
Kompetitiv, da man gegeneinander bei Beförderung ausgespielt wird
Image
Vermutlich besser als es ist
Work-Life Balance
Besser wenn man nicht regelmäßig zum Kunden pendeln muss
Career/Professional development
Nur Microsoft
Salary/Benefits
Überstunden werden ausbezahlt, benefits allerdings nicht verlässlich
Environmental and social responsibility
Flüge und Taxis sind nach wie vor die Norm
Collegiality
Alle sind unzufrieden und somit im gleichen Boot. Es ist auch ein gemeinsames gegen das Management kämpfen was verbindet wenn gerade keine Beförderungen anstehen
Leadership behavior
Nicht eingehaltene Versprechungen
Working conditions
Hardware wird teilweise den Anforderungen nicht gerecht
Communication
Es werden Dinge versprochen die nicht gehalten werden. Meine Empfehlung ist alles schriftlich einzufordern
Equality
So dermaßen übertrieben, dass man sich als weißer Mann fast schon entschuldigen muss. Das Geschlecht spielt bei den Promotions auch eine zentrale Rolle. Leider wird Gleichberechtigung rein zu Marketing Zwecken missbraucht. Das österreichische Management inszeniert sich besonders krass, was schade ist, da es einen Schatten auf eine ansonst sehr wichtige Bewegung wirft
Interesting tasks
Je nach Kunde, allerdings hat man dabei kein Mitspracherecht
Interaction with older colleagues
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Für Entwickler nicht zu empfehlen
Former EmployeeDid no longer work in IT at Avanade Österreich GmbH in Wien, Wien at the time of review.
Suggestions for improvement
Hört auf die Feedbacks der Mitarbeiter/innen.
Work-Life Balance
Gut solange man konsequent Nein zu Zusatzarbeit sagt.
Career/Professional development
Sehr MS lastig.
Collegiality
Es jammert (fast) jede/r über sein/ihr Projekt.
Leadership behavior
Gut vernetzte/r Career Advisor ausschlaggebend für Karriere.
Promotionkriterien sehr undurchsichtlich. Schein > Sein
Working conditions
Hardware im Office veraltet. Wlan unterdurchschnittlich.
Communication
Flut an unnötigen Meetingeinladungen.
Wenn Benefits wegfallen, wird dies nicht kommuniziert.
Interesting tasks
Kommt auf das Projekt drauf an.
Für (vorallem Senior) Entwickler nicht zu empfehlen.
Working atmosphere
Salary/Benefits
Equality
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Multiple Review
Endlich mal mit Profis..
EmployeeWorked in Research / Development at Avanade Österreich GmbH in Wien, Wien at the time of review and has submitted multiple reviews for this employer. (Employees are allowed to review once per year.)
What I like about the employer
Dass es viele kompetente Kollegen und eine professionelle Arbeitsatmosphäre gibt. Die direkten Vorgesetzten sind sehr kollegial.
Suggestions for improvement
Österreich hat im internationalen Konzern zu wenig Gewicht. Wir hören oft, dass wir in vielen Punkten überdurchschnittlich sind, werden dafür aber nicht unbedingt entsprechend honoriert.
Working atmosphere
Leistungsorientiert, aber humorvoll
Work-Life Balance
Überstunden werden nicht wirklich gefordert, aber auch nicht honoriert. Trotzdem können sie aufgrund der aktuellen Projektsituation notwendig werden, um Termine zu halten. Da soll sich der gestresste Mitarbeiter dann nebenbei noch eine Genehmigung einholen..
Career/Professional development
Wenn Ambitionen hat, kann man sie hier auch erreichen
Salary/Benefits
Der große wirtschaftliche Erfolg kommt angesichts der hohen Inflation zu wenig bei den Mitarbeitern an
Collegiality
Sehr gut - vor allem wenn die Leistung passt
Leadership behavior
Es ist ein großer Konzern.. wenn von "ganz oben" an die Mitarbeiter Kommuniziert wird, kommt das auch mal recht unangemessen rüber
Working conditions
Beliebig viel Homeoffice. Budget für Ausstattungen im HomeOffice
Interesting tasks
Es gibt oft die Möglichkeit Aufgaben nach eigenem Interesse zu wählen
Image
Environmental and social responsibility
Interaction with older colleagues
Communication
Equality
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Die Gier hat Überhand gewonnen
Did no longer work at Avanade Österreich GmbH in Wien, Wien at the time of review.
What I like about the employer
Klimaticket (leider nur 70%), Kollegen (mal abgesehen von den erhabenen Vorgesetzten), Fortbildungs- & Zertifizierungsmöglichkeiten (Allerdings on top auf projekt+interne Aufwände)
What I dislike about the employer
Der Wandel zu einer klassischen Consultingfirma, hauptsache Geld kommt rein, Mitarbeiterzufriedenheit zweitrangig, schmerzt.
Suggestions for improvement
Die Manager sollten mal wieder vom hohen Ross absteigen und sich bei denjenigen bedanken, die das Projekt am Leben erhalten und liefern obwohl es unmöglich verkauft wurde und niemanden interessiert.
Wachstum in den letzten 2 Jahren war viel zu radikal, die Geldgier lässt sich nicht mehr vertuschen.
Working atmosphere
Früher wurde gelobt und Kudos verteilt, heutzutage interessiert sich das Management nicht für das Fußvolk.
Image
Starkee Unterschied zw. technischen und nichttechnischen Abteilungen. Je technischer, desto schlechter das Image. Früher hat man sich stolz von der Accenture distanziert, heute überlegt man obs nicht sogar besser bei der Accenture ist.
Work-Life Balance
38.5h Vertrag, 40h Projekt, ontop interne sinnlose Calls, oder je nach level andere Tätigkeiten wie Career Advisor, support im hiring...
Man muss sehr gut und klar nein sagen können, hat aber Einfluss auf Promotion.
Career/Professional development
Prinzipiell gute Chancen, aber es hängt von sehr vielen Dingen ab. Die wirklichen Skills stehen da an letzter Stelle. Sehr sehr sehr politisch. Guter vernetzter Career Advisor ist wichtig, gutes Projekt ist wichtig. Career Advisor sofort wechseln wenn man merkt es passt nicht, sonst hat man verloren. Der Wechsel kostet aber auch mind. eine Promorunde, alles in allem nicht optimal.
Salary/Benefits
Immer pünktlich. Mit hohem Gehalt einsteigen ist wesentlich einfacher als intern zu hohem Gehalt aufzusteigen, da es keine Gehaltsverhandlungen gibt. Generell werden Gehaltsanpassungen jeglicher Art, auch Inflationsanpassungen, in Promotions verpackt. Also auch mehr Verantwortung. Unbedingt stark verhandeln bei Einstieg daher!
Collegiality
Sehr hoch, aber nur auf ähnlichem Level.
Leadership behavior
Nett, aber klassische Strategie bei Problemen: Aussitzen.
Communication
LOL. Benefits werden kommuniziert, wenn sie gestrichen werden oder doch nicht kommen, schweigt man.
Equality
Üblicherweise sind Frauen nicht so lautstark, was sehr wichtig im Consulting ist. Auf technischen Positionen sollten die technischen Skills gewertet werden, es zählt aber hauptsächlich Visibility und Auftreten.
Interesting tasks
Ich hatte Glück, kommt aber sehr stark auf das Projekt drauf an.
Environmental and social responsibility
Interaction with older colleagues
Working conditions
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Accenture in Orange
EmployeeWorked in IT at Avanade Österreich GmbH in Wien, Wien at the time of review.
What I like about the employer
In vielerlei Hinsicht gute Ideen - regelmäßiger Austausch im Team und mit Vorgesetzten
What I dislike about the employer
Am Ende des Tages ist man nur eine Nummer, auch wenn man oft zu hören bekommt "das der Mitarbeiter zuerst kommt"
Sehr bürokratisch - Viele Prozesse
Suggestions for improvement
Expectation Management, es werden tolle Projekte versprochen, die man nie zu Gesicht bekommt z.B. "Wir machen viele herausfordernde Cloud Projekte" - in der Realität sehr überschaubar
Working atmosphere
Es wird nicht viel Wert darauf gelegt ein gutes "Produkt" zu liefern. Solange man Dreck zu Gold verwandelt sind alle glücklich und man das verrechnen kann.
Work-Life Balance
Ist vom Projekt abhängig und ob man auch "Nein" sagen kann
Career/Professional development
Es werden viele interne Kurse angeboten ob man die Karriereleiter hochsteigt hängt wie in vielen Firmen vom Vorgesetzten ab und dem richtigen Projekt
Salary/Benefits
Teils sehr coole Benefits, aber bei so Themen wie der Inflation wird von Arbeitgeberseite nicht reagiert und man probiert mit dem Schreckgespenst Rezession das Gehalt zu drücken.
Collegiality
Leidensgemeinschaft mehr muss man wohl nicht dazu sagen
Leadership behavior
Ist alles sehr menschlich, aber wenig Zeit für einen und bei Problemen wird es auf die lange Bank geschoben
Communication
Weiterempfehlungen die den Mitarbeitern Prämien eingebracht hätten wurden einfach so gestrichen ohne einer Information
Image
Environmental and social responsibility
Interaction with older colleagues
Working conditions
Equality
Interesting tasks
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Sehr guter Arbeitgeber
ManagerWorked in Marketing / Product management at Avanade Österreich GmbH in Wien, Wien at the time of review.
Communication
Könnte besser sein
Working atmosphere
Image
Work-Life Balance
Career/Professional development
Salary/Benefits
Environmental and social responsibility
Collegiality
Interaction with older colleagues
Leadership behavior
Working conditions
Equality
Interesting tasks
Helpful?Helpful?Agree? Agree? Report Share
Typisch Konzern - für echte DEVs nicht zu empfehlen
EmployeeWorked in IT at Avanade Österreich GmbH at the time of review.
Image
Es wird sich moderner dargestellt als man ist.
Work-Life Balance
Projekt abhängig, wenn Feuer am Dach ist muss man ran egal ob Zeitausgleich etc.
Career/Professional development
gut, pluralsight, Zertifikate, etc
Leichter Druck zu Microsoft Zertifizierungen
Allerdings unzählige unötige Compliance Schulungen
Salary/Benefits
Es wird gut gezahlt.
Bonus wird in 2 Teilen bezahlt.
Der zweite Teil vom Good Will des Career Advisers ab.
Collegiality
Ab und zu Events, hängt vom Projekt ab
Leadership behavior
Schwierig - der Career Adviser entscheidet über sehr viel
Im Projekt entscheidet der Delivery Lead
Wenn man mit diesen Personen Pech hat kann es unangehm werden
Working conditions
Hauptsächlich Remote oder beim Kunden oder im schlimmsten Fall Hotelzimmer in der Nähe vom Kunden
Interesting tasks
Hauptsächlich Legacy Anwendungen, Viel zu knappe Deadlines und dadurch Code Qualität sehr mies
Working atmosphere
Environmental and social responsibility
Interaction with older colleagues
Communication
Equality
Helpful?Helpful?Agree? Agree? Report Share
Avanade Österreich schafft ideale Rahmenbedingungen für neugierige, gestaltungsfreudige und mutige Persönlichkeiten
ManagerWorked in Design at Avanade Österreich GmbH in Wien, Wien at the time of review.
What I like about the employer
Dass ich meine Stärken voll zum Einsatz bringen kann und mir Gestaltungsspielraum geboten wird, um mich, mein Team und die gesamte Organisation weiterentwickeln zu können: Vertrauen schafft Selbstvertrauen, macht neugierig und mutig Genau das ist der relevante Motor für Innovationen.
Working atmosphere
Image
Work-Life Balance
Career/Professional development
Salary/Benefits
Environmental and social responsibility
Collegiality
Interaction with older colleagues
Leadership behavior
Working conditions
Communication
Equality
Interesting tasks
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We are committed to transparency
This is how kununu makes money.