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- 🤝Leadership & Communication
- 📈Strategy & Mentality
- 🧩Collaboration & Teamwork
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Employee Satisfaction
Employee Satisfaction
- 4.0Salary/Benefits
- 4.3Image
- 4.2Career/Professional development
- 4.2Working atmosphere
- 3.9Communication
- 4.4Collegiality
- 3.9Work-Life Balance
- 4.1Leadership behavior
- 4.1Interesting tasks
- 4.2Working conditions
- 4.3Environmental and social responsibility
- 4.6Equality
- 4.5Interaction with older colleagues
Jobs
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Awards
Salaries
Company Culture
Traditional
Traditional Culture
Traditional Culture
Modern
Modern Culture
Modern Culture
Avanade Österreich
Industry average: Internet
Employees at this company especially notice the following factors: Helpful colleagues and Support employees.
The four Dimensions of Company Culture
WorkLife
Avanade Österreich
Industry average: Internet
Benefits
The following benefits were most frequently mentioned in the 97 employee reviews.
Company phone - Home Office
- Flexible working hours
- Team events
- Good transport links
- Internet access
- Coaching
- Pension plan
- Discounts
- Health-promoting measures
- Accessible
- Stock or equity options
- Company car
- Parking
- Dog-friendly
- Company physician
- Childcare support
- Meal allowance
- Cafeteria
Other company profiles
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What employees say
What employees like
Onboarding, Benefit, vielfältiges Portfolio
Fairness, Offenheit, Bewegung, Innovation
Besonders hervorzuheben sind der starke Kollegenzusammenhalt und die fachliche Qualität der Mitarbeitenden – sowohl menschlich als auch professionell auf sehr hohem Niveau. Die offene Unternehmenskultur, flexible Arbeitsmodelle sowie attraktive Benefits tragen zusätzlich zu einem positiven Arbeitsumfeld bei.
-Chancengleichheit
-Viele Frauen in Führungspositionen
-Vielfalt
-Entwicklungsperspektiven
-Tolle Managers
sehr nahbares Management, flache Hierarchie (jederzeit ansprechbar), tolles Office, spannende Projekte, wertschätzender Umgang untereinander, sehr abwechslungsreiches Arbeiten, super Kollegen
What employees don't like
Die Work-Life-Balance könnte besser sein, und manchmal gibt es schwierige Kunden, aber das ist in allen Beratungsunternehmen so.
Interne Prozesse manchmal zeitintensiv
In den letzten Jahren haben die zahlreichen strukturellen Veränderungen und der gestiegene globale Leistungsdruck spürbar zugenommen. Der Fokus auf Wachstum und Output führt teilweise zu hoher Belastung, was sich auf Stimmung und langfristige Motivation auswirkt.
Sehr komplexe und undurchsichtige Unternehmensstruktur. Man bekommt nicht gesagt, was von einem erwartet wird und wie man sich im Unternehmen beruflich weiterentwickeln kann.
zu wenig bekannt, obwohl größter Microsoft Partner
Suggestions for improvement
Eine stärkere Balance zwischen Performance-Fokus und Mitarbeiterwohlbefinden wäre wünschenswert. Insbesondere im Kontext von KI und Effizienzsteigerung sollte gewonnene Produktivität auch gezielt für Weiterbildung, Entlastung und nachhaltige Arbeitsmodelle genutzt werden, um die langfristige Kultur und Identität des Unternehmens zu stärken.
Ich arbeite sehr gerne bei der Avanade. Jedoch war der onboarding Prozess ein Horror. Ich bin mir nicht mal sicher ob das alles den Datenschutz der EU entspricht. Wieso ich die Daten meine Eltern preisgeben muss ist mir bis Dato nicht klar. Mein Appel an das gesamte Management ist bitte lebt das was auch Trainiert wird. Es herrscht ein wirklich sehr gemeinschaftliche Unternehmenskultur, bis es um Geld, dann werden die Umstrukturierung ohne Rücksicht auf Verluste, sofort durchgeführt.
-Essensgutschein
-Möglichkeit der Auswahl eines Mac-Laptops
Stärker im Auftritt nach außen!
ASG-weite Meetings nicht mehr um 17 oder gar 18 uhr einplanen bzw. alternativen bieten! Globale Meeting versteht ja jeder, die müssen so eingeplant werden. Aber das sind mehr oder weniger vorgeschriebene Überstunden!
Highest and lowest factors
Highest rated: Equality
4.6
The highest rated factor of Avanade Österreich is Equality with 4.6 points (based on 16 reviews).
Forciert und plakativ, aber kein natürlicher Teil der Kultur
Eines der Grundprinzipien ist „Gleichberechtigung“.
sehr faires Gehaltsschema, kein Gemauschel, hohe Transparenz, Calibration Sessions zur Performance-Beurteilung
Sehr vorbildlich!
Man hört immer wieder, dass Frauen bevorzugt werden. Ich persönlich habe bis jetzt keine Kollegin getroffen, die für ihre Position nicht qualifiziert war. Es mag in der direkten Konkurrenz und ähnlicher Qualifikation eine Frau einem Mann vorgezogen werden - aber so wenig Frauen, dass es niemanden ernsthaft im Fortkommen bremsen wird.
Lowest rated: Communication
3.9
The lowest rated factor of Avanade Österreich is Communication with 3.9 points (based on 24 reviews).
Auf lokaler Ebene wird transparent kommuniziert und das Leadership-Team bemüht sich sichtbar. Global hingegen fehlt häufig Klarheit, was zu Intransparenz und Unsicherheit führt.
Gießkannenprinzip und Heimlichtuereien
Viel Täuschung und bewusste Fehlinformation
In dieser Firma zählt, wer sich am besten verkaufen kann.
Könnte im Projektauswahlsprozess um einiges besser sein, dabei wird nur über die Mitarbeiter (bzw. Ressourcen) geredet und nicht mit ihnen. Gewonnene Deals werden immer groß verkündet. Im All-Hands Meeting alle ~5 Wochen wird viel geredet, das meiste davon ist für die meisten wahrscheinlich nicht relevant.
Mitarbeiter, die die Firma verlassen, müssen eher mit unterschwelligen Vorwürfen rechnen, anstatt, dass man sich bei ihnen ernst gemeint für die Arbeit bedankt und um Feedback bittet.
Career and Professional development
Career/Professional development rating
4.2
Career/Professional development is rated with an average of 4.2 points (based on 24 reviews).
Es gibt gute Rahmenbedingungen für Weiterbildung, inklusive 80 Stunden Lernzeit pro Jahr und bezahlter Microsoft-Zertifizierungen. Bei hoher Projektauslastung muss man sich die Zeit dafür allerdings eigenständig freischaufeln.
Theoretisch vorhanden und gewollt, praktisch kaum möglich
Weiterbildung wird gefördert und es gibt viele Möglichkeiten, besonders im Microsoft-Umfeld, aber auch für andere fachliche Kompetenzen und Soft Skills. Allerdings muss man sich aktiv die Zeit dafür nehmen, was bei voller Projektauslastung herausfordernd sein kann. Karriereentwicklung hängt stark von der eigenen Sichtbarkeit ab - wer befördert werden will, muss präsent sein.
mehr Möglichkeiten als einem lieb ist
Im Microsoft-Bereich naturgemäß top! Alle anderen, nicht standardmäßigen Wege, sich weiterzubilden, sind ein Kampf.
Questions about reviews and salaries
- Avanade Österreich is rated an average 4.1 out of 5 by employees and applicants. In comparison to the rest of the industry Internet (4 points), Avanade Österreich is better. Based on 2 year ratings, 86% of employees and applicants would recommend Avanade Österreich as an employer to others.
- Based on overall 95 ratings, 70% rate their salary and benefits as good or very good.
- Based on data from 49 culture reviews, employees perceive the company culture at Avanade Österreich as rather modern.