Avanade 

Österreich 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Flexibilität bzgl. Arbeitsplatz/Homeoffice (keine verpflichtenden Bürotage und städteübergreifendes Arbeiten), die KollegInnen, Team-Events

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

MitarbeiterInnen-Wertschätzung, Kommunikation und Führungskompetenzen

Verbesserungsvorschläge

Nehmt Kritik ernst und kommuniziert resultierende nächste Schritte und nicht nur sich selbst auf die Schulter klopfen für positives ALLI Feedback (das "Learns" und "Implements" wird scheinbar nicht gelebt). Führungskräfte machen es sich recht und gehen ohne Konsequenzen gegen Firmen-Policies ("du kennst [die Person], [sie] ist halt so") auf Kosten anderer MitarbeiterInnen.

Arbeitsatmosphäre

An sich ganz gut - das Büro ist meiner Meinung nach gut ausgestattet, Firmenevents kommen häufig vor, Feedback wird regelmäßig eingeholt und Verbesserungsvorschläge sind erwünscht. Aber wenn man etwas nachbohrt und die richtigen Fragen stellt, ist die Stimmung nicht ganz so wie sie scheint.

Image

An sich gut, aber leider in Verbindung mit Accenture nicht so gut.

Work-Life-Balance

Mal so, mal so. Sehr projektabhängig bzw. wenn man "nein" sagen kann (und das auch akzeptiert wird) ganz gut. Implizit werden aber Überstunden erwartet (d.h. All-hands calls, Vorbereitungen oder RfPs nach 17 Uhr sind Gang und Gebe)

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gemeinnützige Tätigkeiten werden oftmals präsentiert und die firmen-interne Initiative "Avanade Gives" spendet jährlich mit Mitarbeiterinnen (matching) an unterschiedliche Wohltätigkeitsorganisationen (z.B. die Tafel Wien, Caritas usw.). Umweltbewusst sein lässt jedoch etwas zu Wünschen übrig, Arbeitsreisen ziehen oftmals Flüge mit sich nach.

Karriere/Weiterbildung

Microsoft Zertifizierungen werden angeboten und erwartet für die Beförderung - die Zeit muss man sich dafür aber selbst nehmen.

Kollegenzusammenhalt

Ausgezeichnet! KollegInnen helfen liebend gerne und sind dabei auch noch unglaublich motiviert. Wenn man Fragen hat, findet man gleich 3 Personen die alles stehen und liegen lassen, um zu helfen.

Vorgesetztenverhalten

Feedback und Kritik sind zwar erwünscht und werden angenommen, aber es scheint kein sichtbares Resultat mit sich zu führen. Führungskräfte sind unglaublich Umsatz getrieben und sehr voreingenommen gegenüber gewissen Angestellten, was zu unfairen Situationen führt. Wenn man Grenzen setzt, werden diese von Führungskräften selbstverständlich überschritten. Natürlich gibt es People Leads/Manager, die sich um die MitarbeiterInnen scheren und ihr Bestes geben. Leider reicht das nicht immer aus wenn es weiter oben nicht passt.

Arbeitsbedingungen

Für Consulting-Tätigkeiten sind die zur Verfügung gestellten Laptops und Firmenhandys absolut ausreichend, Tische im Büro sind mit qualitativen Monitoren (teilweise auch mit Dual-Monitor) ausgestattet und Andocken funktionert schnell. Das Büro besitzt eine Klimaanlage und Essensbereich sowie eine Hängematte zum Ausruhen (obwohl niemand diese wirklich nutzt, aber sie ist da!), was recht nett ist - besonders die Klima im Sommer.

Kommunikation

Kommunikation der Führungskräfte ist quantitativ viel, aber qualitativ nicht so gut. Einige Änderungen wurden spät bzw. gar nicht kommuniziert (Firmenkreditkarte in Österreich wurde von einem Tag auf den anderen abgeschaffen ohne Ersatz, Benefits werden lautlos entfernt, aber die globale Strategie wird laut und oft verkündet)

Gehalt/Benefits

Das Gehalt entspricht teilweise nicht der Verantwortung bzw. dem Workload. KV-konform (wenn nicht sogar leichte Überzahlung) aber trotzdem unterdurchschnittlich im Bereich IT-Consulting. Inflation wird nicht berücksichtigt, aber ein leistungsbasierter Bonus wird jährlich ausgezahlt.
Überstunden werden ebenfalls ausgezahlt und das Gehalt ist pünktlich am Konto, eine Pensionsvorsorge sowie 70% Rückerstattung für das Klimaticket werden angeboten.

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Sehr projektspezifisch, kann sich von super aufregend bis nach unglaublich langweilig und öde spannen. Wobei derzeit ein großer Fokus auf AI ist, das kann man spannend sowie als auch ermüdend finden.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Onboarding, Benefit, vielfältiges Portfolio

Work-Life-Balance

Dazu ist immer jeder selbst gefordert - das ist großteils möglich

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

In meinem Fall gut, definitiv aber Projektabhängig

Arbeitsatmosphäre

Nur an der Oberfläche positiv. In der Substanz nicht.

Karriere/Weiterbildung

Theoretisch vorhanden und gewollt, praktisch kaum möglich

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Oberflächliche Augenauswischerei

Kollegenzusammenhalt

Nicht wirklich möglich

Vorgesetztenverhalten

Es gab viele unethische Situationen

Kommunikation

Gießkannenprinzip und Heimlichtuereien

Gleichberechtigung

Verbesserungsvorschläge

Ich arbeite sehr gerne bei der Avanade. Jedoch war der onboarding Prozess ein Horror. Ich bin mir nicht mal sicher ob das alles den Datenschutz der EU entspricht. Wieso ich die Daten meine Eltern preisgeben muss ist mir bis Dato nicht klar. Mein Appel an das gesamte Management ist bitte lebt das was auch Trainiert wird. Es herrscht ein wirklich sehr gemeinschaftliche Unternehmenskultur, bis es um Geld, dann werden die Umstrukturierung ohne Rücksicht auf Verluste, sofort durchgeführt.

Gehalt/Benefits

Kommt drauf an wie das Jahr war und was die Mutterkonzerne erlauben.

Umgang mit älteren Kollegen

es gibt sehr wenig älter Kollegen

Arbeitsbedingungen

Man ist angehalten daheim zu arbeiten weil es im Office viel zu wenig Arbeitsplätze gibt + man kümmert sich mit Anleitungen und einem Ticketsystem um alle IT Herausforderungen.

Kommunikation

Oft ein overload!

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Kommt auf das Projekt an. Es gibt nicht die Möglichkeit sich selber ein Projekt auszusuchen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

sehr nahbares Management, flache Hierarchie (jederzeit ansprechbar), tolles Office, spannende Projekte, wertschätzender Umgang untereinander, sehr abwechslungsreiches Arbeiten, super Kollegen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

zu wenig bekannt, obwohl größter Microsoft Partner

Verbesserungsvorschläge

mehr Werbung, Avanade kaum bekannt

Arbeitsatmosphäre

sehr wertschätzender Umgang mit den Mitarbeitern

Image

globales Unternehmen mit gutem lokalem Zusammenhalt

Work-Life-Balance

Home Office oft möglich, flexible Zeiteinteilung in Übereinstimmung mit der Projektarbeit

Karriere/Weiterbildung

mehr Möglichkeiten als einem lieb ist

Gehalt/Benefits

transparentes System mit vielen Karrierestufen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Social Engagement und Sustainability Gruppen, Bewusstsein ist da und wird gelebt

Kollegenzusammenhalt

man hilft sich gegenseitig weiter

Umgang mit älteren Kollegen

kein Unterschied bzgl. Alter oder anderer Diversität

Vorgesetztenverhalten

man wird immer gehört und bekommt Feedback (oder kann Feedback einfordern)

Arbeitsbedingungen

coole Ausstattung im Büro, aber auch Arbeiten im Home Office möglich

Kommunikation

laufende Jourfixes auch von Geschäftsführung geben Klarheit und Richtung

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Aufgaben sehr abwechslungsreich im Projekt oder man sucht sich auch Zusatzthemen beim Career Advisor (viele Angebote)

Gut am Arbeitgeber finde ich

Sie sind in der Arbeitsweise modern & flexibel.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Struktur im Unternehmen ist sehr starr & man merkt, dass sich das Unternehmen diesbezüglich auch nicht entwickeln will. Es hängt alles vom Management ab, und ich denke in Österreich ist es ein gutes Team. Global ist es eben ein typisch amerikanischer Großkonzern mit allen Auswüchsen, die das mit sich bringt.

Verbesserungsvorschläge

ASG-weite Meetings nicht mehr um 17 oder gar 18 uhr einplanen bzw. alternativen bieten! Globale Meeting versteht ja jeder, die müssen so eingeplant werden. Aber das sind mehr oder weniger vorgeschriebene Überstunden!

Arbeitsatmosphäre

Die Atmosphäre beim Arbeiten ist super, allerdings hinter vorgehaltener Hand auch sehr scheinheilig.

Image

kann ich nicht beurteilen

Work-Life-Balance

Coaching für Zeitmanagement? Gibts nicht. Aber man sollte trotzdem viele Projekte inkl. Überstunden machen, um sich danach anzuhören, dass es erst recht wieder zu wenig ist. Typisches amerikanisches System, meiner Meinung nach. Ich konnte damit umgehen, aber für jüngere Leute ist diese Kultur absolutes Gift!

Karriere/Weiterbildung

Im Microsoft-Bereich naturgemäß top! Alle anderen, nicht standardmäßigen Wege, sich weiterzubilden, sind ein Kampf.

Gehalt/Benefits

Gehalt wirkt im ersten Moment ok. Wenn man allerdings die Überstunden reinrechnet, die einem inoffiziell vorgeschrieben werden, ist es nicht mehr viel.

Kollegenzusammenhalt

Es gibt einige einzelne Charaktere, denen denke ich niemand begegnen möchte. Aber sonst gut.

Arbeitsbedingungen

Das Büro ist unterdimensioniert, ohne Kantine & ohne Verpflegungsgeld. Klimaanlage scheint auch oft kaputt zu sein oder ausgeschalten.

Kommunikation

In dieser Firma zählt, wer sich am besten verkaufen kann.

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Ich hatte in meiner Zeit als Consultant keine spannenden Aufgaben. Ich hatte eher das Gefühl, dass die "coolen" Sachen immer dieselben machen. Es waren immer die, die sich am besten verkaufen bzw. den besten "Vorgesetzen" haben. Leistung war untergeordnet

Arbeitsatmosphäre

Kollegial

Image

Noch vorhanden

Work-Life-Balance

Consulting

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildung in deiner Freizeit. Karriere nachdem die Investoren auszahlt sind.

Gehalt/Benefits

0% Inflationsanpassung, Investoren sind auf ihre Kosten gekommen und der Aktienkurst hat auch satt zugelegt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Mal dem Gerede Taten folgen lassen.

Kollegenzusammenhalt

Gut

Umgang mit älteren Kollegen

Profitabilität vor Alter oder Dienstzugehörigkeit. Geld ist die Maxime, Loyalität wird erwartet aber nicht ausgeteilt.

Vorgesetztenverhalten

Bemüht

Arbeitsbedingungen

Mal besser mal schlechter.

Kommunikation

Viel Täuschung und bewusste Fehlinformation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Zufall spielt viel mit

Arbeitsatmosphäre

Hauptsächlich Homeoffice. Aber gute und lockere Onlinemeetings

Image

Bei Kollegen und Kunden ist das Firmen-Image sehr gut - man darf bei beiden halt nicht die fragen, die sich gerade von uns getrennt haben.

Work-Life-Balance

Kommt stark auf den Mitarbeiter an. Wer befördert werden will, sollte möglichst alle Arbeitsstunden einem Kunden verrechnen können. Wer länger braucht als erwartet oder einen Fehler macht, opfert schon mal seine Freizeit.

Karriere/Weiterbildung

Durch die kleinteilige Hierarchie kann man alle paar Jahre auch einen kleinen Schritt nach oben machen. Die Weiterbildung wird durch Kursangebote und Zertifizierungsprüfungen unterstützt. Der klare Fokus auf Microsoft sollte einem dabei klar sein. Der Career Advisor ist hier natürlich besonders gefragt. Man ist ihm aber nicht "ausgeliefert" sondern kann jederzeit darum bitten einen neuen zugeordnet zu bekommen.

Gehalt/Benefits

Das Gehalt steigt vor allem dann, wenn die Firma das Risiko sieht einen zu verlieren. Sonst werden auch sehr aktive und fähige Mitarbeiter mit einer geringen Erhöhung abgespeist.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es gibt immer wieder Kampagnen zur Unterstützung von Menschen in Not und Reisetätigkeit vor allem auf Kundenwunsch. Ein spezielles "Bemühen" für Umweltschutz ist aber nicht spürbar.

Kollegenzusammenhalt

Grundsätzlich immer sehr freundlich. Aber es wird auch viel darüber geredet, ob ein anderer eine Beförderung verdient oder nicht.

Umgang mit älteren Kollegen

Nicht anders, als mit anderen

Vorgesetztenverhalten

Der direkte Vorgesetzte ist der "Career Advisor" - der ist in der Hierarchie meistens nicht viel höher und hat nicht viel Einfluss wesentliche Dinge Gehalt und Aufgaben. Was "weiter oben" wie und warum entschieden wird, ist oft nicht unbedingt nachvollziehbar und deshalb individuell auch nur schwer zu beeinflussen.

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsgeräte sind okay, mit etwas Luft nach oben. Nachdem es im Office gar nicht genügend Platz für alle gibt, könnte es mehr Unterstützung im Homeoffice geben.

Kommunikation

Kommt drauf an. Im direkten Team und in Österreich sehr gut. Von der Geschäftsleitung außerhalb Österreichs kann ein sehr rauer Ton kommen.

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Zumindest wenn die Auslastung passt, sind die Aufgaben immer Kundenorientiert und für mich schon deswegen interessant.

Verbesserungsvorschläge

Transparenz und Ehrlichkeit zu Aufgaben während des Bewerbungsprozesses; Authentizität sollte gefördert werden

Arbeitsatmosphäre

hierarchisch, von oben herab, kühle Atmosphäre in einem viel zu kleinen, veralteten Büro

Image

mehr Schein als Sein

Work-Life-Balance

Überstunden sind vorausgesetzt, alles wird verzögert durch ewig lange interne Approval Prozesse

Karriere/Weiterbildung

nur Microsoft Zertifizierungen

Gehalt/Benefits

unterdurchschnittlich für die Branche, Hersteller zahlen mitunter das Doppelte

Kollegenzusammenhalt

nicht gut

Umgang mit älteren Kollegen

es gibt kaum ältere Kollegen, daher kann ich dazu wenig sagen, ich denke neutral

Vorgesetztenverhalten

Vorgesetzte kümmert sich nicht um das Team, weil selbst überfordert

Arbeitsbedingungen

schlechte Ausstattung, MS Surface, Dell, älteres iPhone Modell

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

administrativ, kein Vertrieb, nur reaktives Reagieren auf Ausschreibungen

Arbeitsatmosphäre

Kompetitiv, da man gegeneinander bei Beförderung ausgespielt wird

Image

Vermutlich besser als es ist

Work-Life-Balance

Besser wenn man nicht regelmäßig zum Kunden pendeln muss

Karriere/Weiterbildung

Nur Microsoft

Gehalt/Benefits

Überstunden werden ausbezahlt, benefits allerdings nicht verlässlich

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Flüge und Taxis sind nach wie vor die Norm

Kollegenzusammenhalt

Alle sind unzufrieden und somit im gleichen Boot. Es ist auch ein gemeinsames gegen das Management kämpfen was verbindet wenn gerade keine Beförderungen anstehen

Vorgesetztenverhalten

Nicht eingehaltene Versprechungen

Arbeitsbedingungen

Hardware wird teilweise den Anforderungen nicht gerecht

Kommunikation

Es werden Dinge versprochen die nicht gehalten werden. Meine Empfehlung ist alles schriftlich einzufordern

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Je nach Kunde, allerdings hat man dabei kein Mitspracherecht