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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 67 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Coaching
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Parkplatz
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
Kinderbetreuung
Essenszulage
Betriebsarzt
KantineKlimaticket wird zu 70% bezahlt. Firmenhandy.
Klimaticket (leider nur 70%), Kollegen (mal abgesehen von den erhabenen Vorgesetzten), Fortbildungs- & Zertifizierungsmöglichkeiten (Allerdings on top auf projekt+interne Aufwände)
Dass es viele kompetente Kollegen und eine professionelle Arbeitsatmosphäre gibt. Die direkten Vorgesetzten sind sehr kollegial.
Dass ich meine Stärken voll zum Einsatz bringen kann und mir Gestaltungsspielraum geboten wird, um mich, mein Team und die gesamte Organisation weiterentwickeln zu können: Vertrauen schafft Selbstvertrauen, macht neugierig und mutig Genau das ist der relevante Motor für Innovationen.
Alternative Work Week - man arbeitet seine Stunden ab wie es einen passt und wann es einen passt, dadurch hat man tatsächlich viel bessere Moeglichkeiten fuer ein gesundes Work-Life Balance
Am Ende des Tages ist man nur eine Nummer, auch wenn man oft zu hören bekommt "das der Mitarbeiter zuerst kommt"
Sehr bürokratisch - Viele Prozesse
Der Wandel zu einer klassischen Consultingfirma, hauptsache Geld kommt rein, Mitarbeiterzufriedenheit zweitrangig, schmerzt.
Konzernverhalten
Leadership und Management sollte mehr auf Teammitglieder eingehen
Keine gute Work Life Balance. Wurde oft genug von Kollegen gebeten länger zu bleiben als gesetzliche erlaubt.
Die Manager sollten mal wieder vom hohen Ross absteigen und sich bei denjenigen bedanken, die das Projekt am Leben erhalten und liefern obwohl es unmöglich verkauft wurde und niemanden interessiert.
Wachstum in den letzten 2 Jahren war viel zu radikal, die Geldgier lässt sich nicht mehr vertuschen.
Österreich hat im internationalen Konzern zu wenig Gewicht. Wir hören oft, dass wir in vielen Punkten überdurchschnittlich sind, werden dafür aber nicht unbedingt entsprechend honoriert.
Expectation Management, es werden tolle Projekte versprochen, die man nie zu Gesicht bekommt z.B. "Wir machen viele herausfordernde Cloud Projekte" - in der Realität sehr überschaubar
Transparenz und Ehrlichkeit zu Aufgaben während des Bewerbungsprozesses; Authentizität sollte gefördert werden
Wirklich in die Mitarbeiter investiere. Und nicht nur darüber reden
Der am besten bewertete Faktor von Avanade Österreich ist Gleichberechtigung mit 4,6 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Man hört immer wieder, dass Frauen bevorzugt werden. Ich persönlich habe bis jetzt keine Kollegin getroffen, die für ihre Position nicht qualifiziert war. Es mag in der direkten Konkurrenz und ähnlicher Qualifikation eine Frau einem Mann vorgezogen werden - aber so wenig Frauen, dass es niemanden ernsthaft im Fortkommen bremsen wird.
Üblicherweise sind Frauen nicht so lautstark, was sehr wichtig im Consulting ist. Auf technischen Positionen sollten die technischen Skills gewertet werden, es zählt aber hauptsächlich Visibility und Auftreten.
Auch hier gibt es sehr viele Initiativen, verpflichtende eLearnings, regelmäßige Meetings,…
TOP!! Wird voll gepusht - merkt man vor allem an der Corporate Communication - die Awareness dafür wird sehr gestärkt;
Die Frauenquote wird hier sicherlich erfüllt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Avanade Österreich ist Work-Life-Balance mit 3,8 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Überstunden werden nicht wirklich gefordert, aber auch nicht honoriert. Trotzdem können sie aufgrund der aktuellen Projektsituation notwendig werden, um Termine zu halten. Da soll sich der gestresste Mitarbeiter dann nebenbei noch eine Genehmigung einholen..
Durch den kompetetiven Modus machen viele MitarbeiterInnen viele (teils unbezahlte) Überstunden um aus der Masse herauszustechen.
Überstunden sind vorausgesetzt, alles wird verzögert durch ewig lange interne Approval Prozesse
Besser wenn man nicht regelmäßig zum Kunden pendeln muss
38.5h Vertrag, 40h Projekt, ontop interne sinnlose Calls, oder je nach level andere Tätigkeiten wie Career Advisor, support im hiring...
Man muss sehr gut und klar nein sagen können, hat aber Einfluss auf Promotion.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 17 Bewertungen).
Durch die kleinteilige Hierarchie kann man alle paar Jahre auch einen kleinen Schritt nach oben machen. Die Weiterbildung wird durch Kursangebote und Zertifizierungsprüfungen unterstützt. Der klare Fokus auf Microsoft sollte einem dabei klar sein. Der Career Advisor ist hier natürlich besonders gefragt. Man ist ihm aber nicht "ausgeliefert" sondern kann jederzeit darum bitten einen neuen zugeordnet zu bekommen.
Prinzipiell gute Chancen, aber es hängt von sehr vielen Dingen ab. Die wirklichen Skills stehen da an letzter Stelle. Sehr sehr sehr politisch. Guter vernetzter Career Advisor ist wichtig, gutes Projekt ist wichtig. Career Advisor sofort wechseln wenn man merkt es passt nicht, sonst hat man verloren. Der Wechsel kostet aber auch mind. eine Promorunde, alles in allem nicht optimal.
Es werden viele interne Kurse angeboten ob man die Karriereleiter hochsteigt hängt wie in vielen Firmen vom Vorgesetzten ab und dem richtigen Projekt
Sehr MS lastig.
Wenn Ambitionen hat, kann man sie hier auch erreichen
