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Avanade Österreich 
GmbH
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 4,1Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,4Image
    • 4,5Karriere/Weiterbildung
    • 4,6Arbeitsatmosphäre
    • 4,2Kommunikation
    • 4,5Kollegenzusammenhalt
    • 3,8Work-Life-Balance
    • 4,4Vorgesetztenverhalten
    • 4,5Interessante Aufgaben
    • 4,4Arbeitsbedingungen
    • 4,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,8Gleichberechtigung
    • 4,6Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2016 haben 61 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Internet (4 Punkte).

Alle 61 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 48 Mitarbeitern bestätigt.

  • DiensthandyDiensthandy
    98%98
  • HomeofficeHomeoffice
    94%94
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    92%92
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    81%81
  • InternetnutzungInternetnutzung
    71%71
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    67%67
  • CoachingCoaching
    65%65
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    38%38
  • ParkplatzParkplatz
    35%35
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    31%31
  • BarrierefreiBarrierefrei
    25%25
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    21%21
  • FirmenwagenFirmenwagen
    19%19
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    13%13
  • EssenszulageEssenszulage
    8%8
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    8%8
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    4%4
  • KantineKantine
    2%2
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    2%2

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Die Werte des Unternehmens und das Klima und Verständnis unter Kolleginnen/Kollegen. Außerdem schätze ich die flache Hierarchie und kurzen Kommunikationswege. Bei Avanade ist es möglich seinen eigenen Karriereweg zu ebnen - je nachdem wo Interesse und Talent liegen.
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Top modern und man kann sich die work live balance richten. / Man sollte aber geshaffen sein für dieses moderne, selbsständige und laufend ändernde Arbeitsweise!
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Zusammenarbeit, Mitarbeiter, Infrastruktur / Office, Kommunikation und Transparenz, Herzlichkeit, Umgang mit Kunden
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Transparenz und Strategien stimmen!
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Home-Office, neueste Technik, flexible Arbeitszeiten, persönliche Weiterentwicklung
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 26 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Gehaltserhöhung/Rangaufstieg während Corona-Zeiten unmöglich, manchmal nicht immer interessante Projekte
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Projektarbeit kann ab und zu auch stressig sein.
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Work-Life balance sollte verbessert werden.
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zu wenig bekannt bei Unis und Studenten
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Work-Life-Balance, (teilweise) nicht interessante Tätigkeiten auf Projekten
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 19 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Bei Projekten vor Ort des Kunden sollte mehr auf die ergonomie der Arbeitsplätze geachtet werden.
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Ich würde mir wünschen, die verpflichtenden Zertifizierungen aufzugeben.
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Sollten so weitermachen ;-)
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Mitarbeitergespräche zur Gehaltserhöhung
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mehr Werbung für die Firma machen
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 15 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Gleichberechtigung

4,8

Der am besten bewertete Faktor von Avanade Österreich ist Gleichberechtigung mit 4,8 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).


wo wenn nicht hier
5
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es wird viel Wert auf Diversität gelegt
4
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Diversity wird hochgeschrieben
5
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Was Mitarbeiter noch über Gleichberechtigung sagen? 3 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance

3,8

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Avanade Österreich ist Work-Life-Balance mit 3,8 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).


Work Life Balance leider nicht wirklich gegeben, da Kundenseitig Anforderungen anstehen aber auch wöchentlich Aufgaben Firmenintern anfallen
2
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Reisetätigkeit hoch.
2
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5-3-3 Regel
1
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Grundsätzlich werden dem Mitarbeiter ein sehr großer Freiraum geboten. Werden die Freiräume zu intensive genutzt stößt das auf widersprüchliche Reaktionen.
Die Freiräume können stark beschnitten werden wenn vom Projekt aus diesen nicht geboten werden können oder der Kunde wünscht sich eine starre Struktur.
3
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Was Mitarbeiter noch über Work-Life-Balance sagen? 11 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,5

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,5 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).


wird mit mind. 10 Tagen im Jahr gefördert (meist mehr), sowie laufende Coachinggespräche, umfangreiches Karrieremodell
5
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Man ist verpflichtet Jährlich ein neues Zertifikat zu bestehen
5
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Avanade bietet eine plethora an Möglichkeiten an von Online/Offline Trainings an sowohl technisch als auch Soft Skills/Management Skills.
Desweiteren kann man auch immer Microsoft Zertifikate machen und auch interne SCRUM Master Zertifikate.
5
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Sehr viele Möglichkeiten für Training/Schulungen. Muss eben selbst eingeteilt werden.
5
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Viele Weiterbildungen (Microsoft Zertifizierungen, Trainings, Scrum-Schulungen)
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 6 Bewertungen lesen

Gehälter

81%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 48 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
IT Berater:in11 Gehaltsangaben
Ø46.000 €
Berater:in7 Gehaltsangaben
Ø65.600 €
Analyst:in4 Gehaltsangaben
Ø45.000 €
Gehälter für 5 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Avanade Österreich
Branchendurchschnitt: Internet

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter fördern.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Avanade Österreich
Branchendurchschnitt: Internet
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Awards