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Avanade Österreich 
GmbH
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

4,4
kununu Score71 Bewertungen
80%80
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 4,2Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,4Image
    • 4,5Karriere/Weiterbildung
    • 4,5Arbeitsatmosphäre
    • 4,3Kommunikation
    • 4,6Kollegenzusammenhalt
    • 3,9Work-Life-Balance
    • 4,4Vorgesetztenverhalten
    • 4,5Interessante Aufgaben
    • 4,4Arbeitsbedingungen
    • 4,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,8Gleichberechtigung
    • 4,6Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter

80%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 56 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Berater:in14 Gehaltsangaben
Ø72.700 €
IT Berater:in13 Gehaltsangaben
Ø47.700 €
Software-Entwickler:in7 Gehaltsangaben
Ø47.800 €
Gehälter für 10 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Avanade Österreich
Branchendurchschnitt: Internet

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter fördern und Kollegen helfen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Avanade Österreich
Branchendurchschnitt: Internet
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 56 Mitarbeitern bestätigt.

  • DiensthandyDiensthandy
    96%96
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    95%95
  • HomeofficeHomeoffice
    95%95
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    82%82
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    73%73
  • InternetnutzungInternetnutzung
    71%71
  • CoachingCoaching
    66%66
  • RabatteRabatte
    38%38
  • ParkplatzParkplatz
    30%30
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    30%30
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    29%29
  • BarrierefreiBarrierefrei
    25%25
  • FirmenwagenFirmenwagen
    21%21
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    13%13
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    11%11
  • EssenszulageEssenszulage
    9%9
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    5%5
  • KantineKantine
    2%2
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    2%2

Arbeitgeber stellen sich vor

Awards

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Alternative Work Week - man arbeitet seine Stunden ab wie es einen passt und wann es einen passt, dadurch hat man tatsächlich viel bessere Moeglichkeiten fuer ein gesundes Work-Life Balance
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Bestes Onboarding bis jetzt, dass ich je hatte.
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Alles - Der Mensch kommt hier zuerst. Family-like Kultur. Der Teamspirit ist unglaublich!! Sehr informell von der Kommunikation - Ergebnisorientiert. Man bekommt schnell Verantwortung übertragen und lernt dadurch viel in kurzer Zeit - durch das Buddy & Career Adviser System hat man einen starken Support, um die Aufgaben zu meistern. Grundsätzlich sehr abwechslungsreiche Tätigkeiten - es wird nie langweilig ;)
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Die Werte des Unternehmens und das Klima und Verständnis unter Kolleginnen/Kollegen. Außerdem schätze ich die flache Hierarchie und kurzen Kommunikationswege. Bei Avanade ist es möglich seinen eigenen Karriereweg zu ebnen - je nachdem wo Interesse und Talent liegen.
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Top modern und man kann sich die work live balance richten. / Man sollte aber geshaffen sein für dieses moderne, selbsständige und laufend ändernde Arbeitsweise!
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 30 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

extrem hierarchisch, wenig Hilfsbereitschaft, sehr distanzierter Umgang, Hierarchie von Analyst bis Sr. Director, wenn man ganz unten ist wird man dementsprechend behandelt - arm/reich Szenario
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Keine gute Work Life Balance. Wurde oft genug von Kollegen gebeten länger zu bleiben als gesetzliche erlaubt.
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Gehaltserhöhung/Rangaufstieg während Corona-Zeiten unmöglich, manchmal nicht immer interessante Projekte
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Projektarbeit kann ab und zu auch stressig sein.
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Alles super!
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 21 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

die Jobs so ausschreiben wie sie auch tatsächlich sind und aufhören Mitarbeiter unter Vortäuschung falscher Tatsachen ins Unternehmen zu locken; besseres Arbeitsklima schaffen, man hat das Gefühl es herrscht eine Atmosphäre der Angst im Büro, keiner traut sich reden
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Weiterbildungen sollten eine Entscheidung und kein Muss sein. Bei Stressigen Projektphasen muss man nebenbei für Prüfungen lernen. Das führt zu Burn Out.
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Bei Projekten vor Ort des Kunden sollte mehr auf die ergonomie der Arbeitsplätze geachtet werden.
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Habe eigentlich nur Love für das Unternehmen übrig;
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Mitarbeitergespräche zur Gehaltserhöhung
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 17 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Gleichberechtigung

4,8

Der am besten bewertete Faktor von Avanade Österreich ist Gleichberechtigung mit 4,8 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).


Sehr achtsam
5
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Die Frauenquote wird hier sicherlich erfüllt.
5
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TOP!! Wird voll gepusht - merkt man vor allem an der Corporate Communication - die Awareness dafür wird sehr gestärkt;
5
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es wird viel Wert auf Diversität gelegt
4
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wo wenn nicht hier
5
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Was Mitarbeiter noch über Gleichberechtigung sagen? 7 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance

3,9

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Avanade Österreich ist Work-Life-Balance mit 3,9 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).


Es kommt immer auf das Projekt an, zu dem man geschickt wird, jedoch sind die meisten Projekte bzw. Kunden schwierig und jeder bekommt das meistens mit. Wenn man Projekte in den DACH Ländern annimmt, muss man eine große Reisebereitschaft haben. Kam meistens Donnerstags um 23 Uhr völlig KO nach Hause und Freitag Home Office.
1
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klassisch Consulting, die Firma bewirbt zwar das Gegenteil, aber die Erwartungshaltung ist eine andere; wenn man kein Privatleben hat, gerne Überstunden macht und sich in eine "Arbeitsfamilie" integrieren möchte ist es sicher das Richtige
2
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Reisetätigkeit hoch.
2
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Grundsätzlich werden dem Mitarbeiter ein sehr großer Freiraum geboten. Werden die Freiräume zu intensive genutzt stößt das auf widersprüchliche Reaktionen.
Die Freiräume können stark beschnitten werden wenn vom Projekt aus diesen nicht geboten werden können oder der Kunde wünscht sich eine starre Struktur.
3
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5-3-3 Regel
1
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Was Mitarbeiter noch über Work-Life-Balance sagen? 15 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,5

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,5 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).


Über Career Advisers steht die Persönliche Weiterbildung im Fokus
5
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Unglaubliches Trainingsangebot
5
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Weiterbildung sind sogar ein Muss. Jedes Jahr steht eine Weiterbildung am Plan die bestanden werden MUSS.
5
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Im Praktikum sehr viel Learning on the Job (Aufgaben sind abwechslungsreich. Je nachdem wofür man sich interessiert - wird der Schwerpunkt anders gelegt) - die Zeit im Praktikum reicht quasi nicht aus, um alle Bereiche kennenzulernen!!
5
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sehr politisch
2
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 10 Bewertungen lesen