Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei avanti die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 9 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
3 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
FührungTraditionell
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Keine Diskussion möglich, wird schnell abgeblockt
Auf die Lohnmissstände 20 mal hingewiesen
Ständig Anrufe und unverschämte Emails.
Ich habe mehrfach 180 Std im Monat arbeiten müssen.
Ich habe in der Vergangenheit mehrmals Überstunden geleistet und wurde dafür entlohnt, da ich die festgelegte monatliche Arbeitszeit von 130 Stunden überschritten habe. Allerdings wurde mir nur der einfache Tariflohn ausgezahlt. Avanti erhält somit den vollen Betrag vom Kunden, während die Mitarbeiter nur den Mindestlohn gemäß des Tarifvertrags erhalten.
Es wird oft hinterfragt, ob Urlaub wirklich notwendig ist, was die Planung und Nutzung von Erholungszeiten erschwert.
Das Verhalten der Vorgesetzten ( Disponent) erreicht ein inakzeptabel niedriges Niveau. Mitarbeitergespräche werden abgehalten, ohne dass die Mitarbeiter dafür entlohnt werden sollen.
Vereinbarungen, die getroffen wurden, werden nicht eingehalten. Vereinbarungen werden meiner Erfahrungen nach auch gern ausgedacht und per Post zugesendet.
Auf Nachfrage von Einsätzen erheilt ich mehrfach keine Antwort. Der Mitarbeiter muss es dann mit seiner Freizeit oder weniger Gehalt ausbaden.
Mein Arbeitszeignis wurde meiner Meinung nach offenbar ohne Sinn und Verstand erstellt, da der Disponent offensichtlich nicht verstand, wie ich angestellt war und welche Tätigkeiten ich ausführte
Ich habe mich dazu entschieden, das Unternehmen zu verlassen, da das Verhalten der Niederlassungsleitung und insbesondere des Disponenten im Bereich Pädagogik zu einer untragbaren Belastung geführt hat. Es schien, als würden alle Anstrengungen unternommen, um mich als Mitarbeiter loszuwerden und dem Unternehmen Schaden zu wollen.
Es war meiner Empfindung nach offensichtlich, dass mein Wohlergehen/ Gesundheit und meine berufliche Zufriedenheit keine Priorität hatten.
Der Vorgesetzte lügt dir ins Gesicht