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Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 6 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Avita die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 10 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Avita
Branchendurchschnitt: Tourismus

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Avita
Branchendurchschnitt: Tourismus

Die meist gewählten Kulturfaktoren

6 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeitern vertrauen

    FührungModern

    67%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    67%

  • Andere Meinungen respektieren

    Umgang miteinanderModern

    67%

  • Professionell arbeiten

    Work-Life BalanceTraditionell

    67%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Unter den Kollegen gut, wenn man der Ungarischen sprache mächtig ist

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Gibt es nicht, zm. In dieser Abteilung alles was man wissen sollte, muss man sich selbst erfragen

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5,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Kollegen waren Top

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1,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Nicht vorhanden und gewünscht, Rekord waren 17 Tage durcharbeiten, Minusstunden aufbauen damit man Urlaubs. Und Krankenstandvertretung machen kann. Meetings an freien Tagen, ständig per Whats App erreichbar sein. Urlaubsabbruch ist normal.
Dienstplan max. 1 woche im voraus.
Wenn man was sagt wird geantwortet: das ist so in der Gastro

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2,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Menschlich in Ordnung, sonst total Überfordert und nicht vom Fach.
Führungsebene intressieren die Anliegen vom Personal nicht

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1,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Immer das gleiche

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