Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 31 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei AVL DiTEST die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 42 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
31 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Der Teamleader, den wir hier haben, ist ein Paradebeispiel für das Gegenteil von Seriosität. Seine Führungsmethoden sind so undurchsichtig wie ein Labyrinth und so unzuverlässig wie Aprilwetter. Statt klare Ziele zu setzen, jongliert er mit Versprechungen, die er nie einhält. Seine Kommunikation gleicht einem Wackelkontakt - mal ist er Überinformiert, dann wieder taucht er einfach ab.
Verantwortung? Fehlanzeige!
Wenn etwas schief läuft, schiebt er es gerne auf andere, als wäre er ein Jongleur, der die Schuldbälle geschickt weitergibt. Sein Team fühlt sich wie in einem Boot ohne Steuermann, treibt am Meer der Unsicherheit.
In dieser Atmosphäre gedeiht weder Vertrauen noch Produktivität, sondern nur Frustration und Unzufriedenheit.
In solch unbeständigen Zeiten ist es ermutigend zu sehen, dass der Zusammenhalt unter den Kollegen stärker ist als je zuvor. Trotz des stetig wachsenden Drucks der oberen Etagen und der Unsicherheit in der Firma finden wir Trost und Unterstützung in der Solidarität und dem gegenseitigen Verständnis unserer Kollegen.
Arbeitsbedingungen sind oft unzumutbar, mit langen Arbeitszeiten.
Die Mitarbeiter werden dazu gedrängt, über ihre Grenzen hinaus zu arbeiten, ohne angemessene Entschädigung oder Anerkennung für ihre Bemühungen zu erhalten.
Das Management setzt eine Kultur der Furcht und Einschüchterung ein, um sicherzustellen, dass die Mitarbeiter gehorchen und keine Beschwerden äußern. Kritik wird nicht toleriert, und diejenigen, die es wagen, Missstände anzuprangern, werden oft schikaniert oder sogar entlassen.
Super wenn der Produktionsleiter, er ist sehr heuschler, undirekt, und schürzenjäger.
In der scheinbar glänzenden Fassade der AVL DiTest verbirgt sich ein düsteres Geheimnis: Die unfaire und unmenschliche Behandlung der Mitarbeiter durch das obere Management. Während die Öffentlichkeit von den Erfolgen und dem Wachstum des Unternehmens beeindruckt ist, leiden diejenigen, die den eigentlichen Motor des Betriebs bilden, unter Bedingungen, die kaum als akzeptabel angesehen werden können.