Der "gute Lauf" ist vorbei
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es gab mal Prämien, Essenszuschuss, Events, uvm. wobei vieles zu sehr auf Linz konzentriert war.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das schnelle und unkontrollierte Wachstum ohne Strategie.
Verbesserungsvorschläge
Ich weiß, wer zahlt schafft an, aber die Geschäftsführer könnten gegenüber dem Besitzer schon begründen, warum man sich als Unternehmen selbst unattraktiv macht. Vor allem gegenüber der Konkurrenz.
Arbeitsatmosphäre
Würde es, gerade im Zusammenhang mit KTM Projekten, als schwierig beschreiben.
Image
War schon mal besser.
Work-Life-Balance
Grundsätzlich kann man sich vieles richten, auch wenn der Rahmen durch die Vorgaben der KTM HR sehr stark eingeschränkt wurde.
Warum auch immer ein Gleitzeitrahmen von 06:30 Uhr bis 20:00 Uhr. Maximal 49% Homeoffice, außer mit zusätzlicher schriftlicher Vereinbarung (die man gefühlt nicht mehr bekommt).
Karriere/Weiterbildung
War eine halbe Dekade dort und hab nie die Möglichkeit bekommen eine Weiterbildung zu machen, die auch einen Mehrwert bringt. KTM Academy Kurse für Governance, IT Security, und Brandschutz mit eingerechnet.
Kollegenzusammenhalt
Teamintern super, über die Teams hinweg schon schwieriger, weil meiner Meinung nach die falschen Leute Verantwortung für ein Projekt haben, die von einem auf das andere Mal vergessen, was abgemacht wurde.
Vorgesetztenverhalten
Wenig Kommunikation vom Management nach unten. Sehr chaotisch und verplant. Teilweise auch Resignation und wenig Motivation.
Kommunikation
Unterirdisch schlechte Kommunikation über alle Ebenen hinweg. "Digital Cluster" mit quartalsweisen Neuigkeiten wurde angekündigt, ein Jahr danach kam mal ein Update und mittlerweile ist das mit dem Digital Cluster wahrscheinlich aus dem Fokus gerückt wegen der Insolvenz.
Während der Insolvenz wurde dann versucht, wöchentlich Updates zu geben, was dann doch wieder langsamer wurde - mangels Neuigkeiten - aber es fühlte sich auch an, als würde nicht ehrlich und vollständig kommuniziert. Das hat den Flurfunk stark verstärkt.
Gehalt/Benefits
Gehalt ist eher unterer Durchschnitt.
Leistungen wurden gekürzt, werden vielleicht nach der Insolvenz wieder aufgenommen, aber wird auch immer suggeriert, als wäre man so gönnerhaft.
Interessante Aufgaben
Gäbe es viele, aber der Konzern schneidet die Berechtigungen so stark, dass man mit anderen Teams zusammenarbeiten müsste, die aber notorisch unterbesetzt sind.