Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 73 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Coaching
Diensthandy
Barrierefrei
Essenszulage
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Kantine
Kinderbetreuung
Hund erlaubtDie vergangene Weihnachtsfeier hat wieder gezeigt, dass der Avocodo-Spirit von der Unternehmensschließung unbeeindruckt in den Herzen vieler ehemaliger Kollegen nachhaltig verankert ist. Ein Unternehmen und eine Kultur aufzubauen, die sogar über das Ende des Unternehmens hinaus bestand haben ist eine Leistung, auf die die beiden Gründer hoffentlich (zu Recht) stolz sind.
Avocodo ist eine Einstellung. Ich wünsche allen Kollegen, dass sie neue Firmen finden werden oder bereits gefunden haben, die ihnen ein ähnliches miteinander bieten.
Es gab mal Prämien, Essenszuschuss, Events, uvm. wobei vieles zu sehr auf Linz konzentriert war.
Arbeitsklima, Team, Gehalt, Benefits
Zusammenhalt der Mitarbeitenden, Vorgesetztenverhalten. Benefits und Goodies
ein spitzen arbeitgeber bis zur übernahme von ktm
Abhängigkeit zu KTM
Das schnelle und unkontrollierte Wachstum ohne Strategie.
Insolvenz, Kündigungen, KTM Einfluss
KTM as the parent company
Den Konzern(-chef)
Vielleicht als Learning, wenn auch zu spät. Nicht Wachstum um jeden Preis fokussieren. Keine Abhängigkeit von einem Großkunden (in diesem Fall KTM) schaffen. Warnsignale ernst nehmen (Druck am Markt, gesamtwirtschaftliche Situation)
Und vielleicht nicht jeden Trend mitmachen (E-Bikes, Roller, Brabus, ...) und auch nicht jegliche Software kaufen, nur weil man ein Konzern sein will
Ich weiß, wer zahlt schafft an, aber die Geschäftsführer könnten gegenüber dem Besitzer schon begründen, warum man sich als Unternehmen selbst unattraktiv macht. Vor allem gegenüber der Konkurrenz.
Bessere Kommunikation und mehr Transparenz in dieser schwierigen Zeit
Wieder mehr Fokus auf Projekte mit Drittkunden. Zu große Abhängigkeit von KTM.
weg von ktm, alles wie früher :)
Der am besten bewertete Faktor von Avocodo ist Kollegenzusammenhalt mit 4,8 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Teamintern super, über die Teams hinweg schon schwieriger, weil meiner Meinung nach die falschen Leute Verantwortung für ein Projekt haben, die von einem auf das andere Mal vergessen, was abgemacht wurde.
Top Kollegen, top Team, keine Einzelkämpfer mentalität
Jeder unterstützt jeden, wo immer es möglich ist.
Echt Top, super KollegInnen durch und durch
Wird durch jede Menge Teamevents gefördert - Lidija organisiert alles was das Herz begehrt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Avocodo ist Gehalt/Benefits mit 4,2 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Gehalt ist eher unterer Durchschnitt.
Leistungen wurden gekürzt, werden vielleicht nach der Insolvenz wieder aufgenommen, aber wird auch immer suggeriert, als wäre man so gönnerhaft.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,4 Punkten bewertet (basierend auf 24 Bewertungen).
Externe Fortbildungen wurden gefördert und bezahlt (mit Rückzahlungsvereinbarung).
Am Schluss hatte niemand mehr die Spendierhosen an.
War eine halbe Dekade dort und hab nie die Möglichkeit bekommen eine Weiterbildung zu machen, die auch einen Mehrwert bringt. KTM Academy Kurse für Governance, IT Security, und Brandschutz mit eingerechnet.
Externe Schulungen, Conventions und Zugriff auf KTM Academy
Es gibt ein riesiges Angebot an Schulung in der KTM_academy, die man machen kann. Aber auch neue Schulungen und Konferenzen sind mir bisher alle genehmigt worden. Rückzahlungsvereinbarung gilt erst ab einer gewissen Grenze (und die wurde gerade noch angehoben). Darüber gilt eine industrieübliche Rückzahlungsvereinbarung.
Interne und Externe Weiterbildungen finden regelmäßig statt. Karriere und Aufstiegschancen kann ich nicht beurteilen, hier vermutlich aber aufgrund der flachen Hierarchie etwas schwierig.
