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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,1Gehalt/Benefits
- 4,1Image
- 4,2Karriere/Weiterbildung
- 4,2Arbeitsatmosphäre
- 3,6Kommunikation
- 4,6Kollegenzusammenhalt
- 4,5Work-Life-Balance
- 4,3Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 4,4Arbeitsbedingungen
- 4,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,7Gleichberechtigung
- 4,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2012 haben 74 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 74 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Rabatte
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Parkplatz
- Coaching
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Essenszulage
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Kantine
- Kinderbetreuung
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die vergangene Weihnachtsfeier hat wieder gezeigt, dass der Avocodo-Spirit von der Unternehmensschließung unbeeindruckt in den Herzen vieler ehemaliger Kollegen nachhaltig verankert ist. Ein Unternehmen und eine Kultur aufzubauen, die sogar über das Ende des Unternehmens hinaus bestand haben ist eine Leistung, auf die die beiden Gründer hoffentlich (zu Recht) stolz sind.
Avocodo ist eine Einstellung. Ich wünsche allen Kollegen, dass sie neue Firmen finden werden oder bereits gefunden haben, die ihnen ein ähnliches miteinander bieten.
Es gab mal Prämien, Essenszuschuss, Events, uvm. wobei vieles zu sehr auf Linz konzentriert war.
Arbeitsklima, Team, Gehalt, Benefits
Zusammenhalt der Mitarbeitenden, Vorgesetztenverhalten. Benefits und Goodies
ein spitzen arbeitgeber bis zur übernahme von ktm
Was Mitarbeitende schlecht finden
Abhängigkeit zu KTM
Das schnelle und unkontrollierte Wachstum ohne Strategie.
Insolvenz, Kündigungen, KTM Einfluss
KTM as the parent company
Den Konzern(-chef)
Verbesserungsvorschläge
Vielleicht als Learning, wenn auch zu spät. Nicht Wachstum um jeden Preis fokussieren. Keine Abhängigkeit von einem Großkunden (in diesem Fall KTM) schaffen. Warnsignale ernst nehmen (Druck am Markt, gesamtwirtschaftliche Situation)
Und vielleicht nicht jeden Trend mitmachen (E-Bikes, Roller, Brabus, ...) und auch nicht jegliche Software kaufen, nur weil man ein Konzern sein will
Ich weiß, wer zahlt schafft an, aber die Geschäftsführer könnten gegenüber dem Besitzer schon begründen, warum man sich als Unternehmen selbst unattraktiv macht. Vor allem gegenüber der Konkurrenz.
Bessere Kommunikation und mehr Transparenz in dieser schwierigen Zeit
Wieder mehr Fokus auf Projekte mit Drittkunden. Zu große Abhängigkeit von KTM.
weg von ktm, alles wie früher :)
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,7
Der am besten bewertete Faktor von Avocodo ist Gleichberechtigung mit 4,7 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Einige Frauen sind bereits in einer Führungsposition.
Branchenüblicher geringer Frauenanteil
Bei den Teamleader gibt es mehrere Frauen, unter Devs ist sowieso volle Chancengleichheit. Es gibt auch in Linz einige internationale Kollegen, aber die Firmenkommunikation ist nach wie vor in deutsch.
Flache Hierarchie
wird mit speziellen Events hervorgehoben
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Avocodo ist Kommunikation mit 3,6 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
Unterirdisch schlechte Kommunikation über alle Ebenen hinweg. "Digital Cluster" mit quartalsweisen Neuigkeiten wurde angekündigt, ein Jahr danach kam mal ein Update und mittlerweile ist das mit dem Digital Cluster wahrscheinlich aus dem Fokus gerückt wegen der Insolvenz.
Während der Insolvenz wurde dann versucht, wöchentlich Updates zu geben, was dann doch wieder langsamer wurde - mangels Neuigkeiten - aber es fühlte sich auch an, als würde nicht ehrlich und vollständig kommuniziert. Das hat den Flurfunk stark verstärkt.
Während der Insolvenz wurd als es nichts neues gab ewig herumgeredet, und als es zu Entlassungen gekommen ist war plötzlich Stille
ktms "von oben herab" philosophie trifft auf einen tollen familiären betrieb wo man auf augenhöhe kommunizierte
Früher sehr auf Augenhöhe, inzwischen sehr vom Konzern herab. Viel Message-Control wer wann was wissen darf.
allgemein gut
im Projekt sind Deadlines, Priorisierungen und Arbeitsaufkommen sehr agil - um nicht zu sagen wenig vorhersehbar - teilweise sind die Abnahmetermine viel zu optimistisch und werden dann im Nachhinein hinausgeschoben
wann sollts fertig sein: Standardantwort: also eigentlich bereits gestern...
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 24 Bewertungen).
Externe Fortbildungen wurden gefördert und bezahlt (mit Rückzahlungsvereinbarung).
Am Schluss hatte niemand mehr die Spendierhosen an.
War eine halbe Dekade dort und hab nie die Möglichkeit bekommen eine Weiterbildung zu machen, die auch einen Mehrwert bringt. KTM Academy Kurse für Governance, IT Security, und Brandschutz mit eingerechnet.
Externe Schulungen, Conventions und Zugriff auf KTM Academy
Es gibt ein riesiges Angebot an Schulung in der KTM_academy, die man machen kann. Aber auch neue Schulungen und Konferenzen sind mir bisher alle genehmigt worden. Rückzahlungsvereinbarung gilt erst ab einer gewissen Grenze (und die wurde gerade noch angehoben). Darüber gilt eine industrieübliche Rückzahlungsvereinbarung.
Interne und Externe Weiterbildungen finden regelmäßig statt. Karriere und Aufstiegschancen kann ich nicht beurteilen, hier vermutlich aber aufgrund der flachen Hierarchie etwas schwierig.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Avocodo wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet Avocodo besser ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 77% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Avocodo als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 70 Bewertungen schätzen 84% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 40 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Avocodo als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
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Unternehmenskultur
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Kultur
Avocodo
Branchendurchschnitt: IT
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Avocodo
Branchendurchschnitt: IT