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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei AVR die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 2 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
3 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation ist leider ein Schwachpunkt. Es gibt zwar wöchentliche Teambesprechungen, aber oft werden die darin besprochenen Punkte nicht weiterverfolgt. Aktiv informiert wird man tendenziell nur bei dringenden Angelegenheiten, sonst ist man eher auf Nachfragen angewiesen. Die direkte Kommunikation mit den Mitarbeiter*innen ist besser, wobei hier anzuraten ist, sich mehr auf Augenhöhe zu begegnen und auch den Arbeitern in den Werkshallen etwas zuzutrauen.
Der Zusammenhalt ist fast immer top, weil man sich wohl auch dieselben Probleme teilt ;)
Die Work-Life-Balance ist ebenfalls sehr gut, Überstunden werden nur in Ausnahmefällen eingefordert. In manchen Abteilungen ist etwas Flexibilität bei der Gestaltung der Schichten gefragt, aber dafür wird einem i.d.R. auch bei privaten Anliegen entgegengekommen.
Teilweise kommen Anweisungen und Aufträge der Vorgesetzten schroff und emotional rüber, obwohl das meist nicht so gemeint ist. Im Grunde herrscht zumindest ein respektvoller Umgang miteinander. Verbesserungswürdig wäre auch, dass Entscheidungen, die die Arbeitsbedingungen am Standort betreffen, unter mehr Einbindung der Mitarbeiter*innen getroffen werden - derzeit werden die Pläne in der Hinsicht eher "diktiert".
Dieser Punkt hängt natürlich stark von der Abteilung, in der man arbeitet, ab. Aber generell sind die Aufgaben sehr vielfältig und abwechslungsreich; man lernt aus technischer Sicht viele unterschiedliche Technologien und Produkte kennen und durch veränderte Abfallanlieferungen ändern sich auch die Aufgaben immer ein wenig.
Auf persönlicher Ebene einwandfrei und unkompliziert, in Bezug auf die Arbeit wäre manchmal mehr Feedback und Dialogbereitschaft wünschenswert. Die Wertschätzung der Mitarbeiter*innen kommt eher nur bei bestimmten Anlässen zum Ausdruck.