Awardit Österreich als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,9Gehalt/Benefits
- 4,3Image
- 3,6Karriere/Weiterbildung
- 4,6Arbeitsatmosphäre
- 4,0Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 4,3Work-Life-Balance
- 4,3Vorgesetztenverhalten
- 4,3Interessante Aufgaben
- 4,5Arbeitsbedingungen
- 4,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,3Gleichberechtigung
- 4,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 77 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Marketing/Werbung/PR (3,8).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenTHE POWER OF LOYALTY starts with YOU!
Wer wir sind
Die Awardit Group ist einer der führenden Anbieter für Loyalty- und Incentive-Lösungen in Europa. Mit ihren skandinavischen Wurzeln steht sie für Innovation, Qualität und Kundenzufriedenheit. Durch den Zusammenschluss mehrerer etablierter Unternehmen vereint die Gruppe rund 150 Jahre Erfahrung an acht Standorten in ganz Europa.
Wir, Awardit DACH, bündeln unsere Aktivitäten und Kompetenzen im deutschsprachigen Raum. An unseren Standorten in Wels (AT), Rellingen (DE), Bruchsal (DE) und Mainz (DE) verbinden wir lokale Marktkenntnis mit erfahrenen Teams und bewährten Lösungen – für einen starken regionalen Auftritt mit internationalem Rückhalt.
Unser Fokus liegt auf Kundenbindung, Mitarbeitermotivation und Verkaufsförderung. Dafür entwickeln und realisieren wir Gutschein-, Prämien- und Bonusprogramm-Lösungen, die Unternehmen dabei unterstützen, Menschen nachhaltig zu begeistern und zu binden.
Gemeinsam gestalten wir die Zukunft der Loyalty-Branche – mit engagierten Menschen, vielfältigen Perspektiven und Teams, die etwas bewegen wollen!
Produkte, Services, Leistungen
Lösungen "made by Awardit"
Awardit vereint internationale Stärke mit lokaler Kompetenz. Von skalierbaren Bonusprogrammen über flexibel einsetzbare Gutscheinlösungen bis hin zu hochwertigen Markenprämien: Unsere modularen Lösungen verbinden Technologie, Anreize und operativen Service - einzeln einsetzbar oder intelligent kombiniert. Aus unserer vielseitigen Angebotspalette erarbeiten wir die wirksamste Lösung für die Herausforderungen unserer Kund:innen.
Loyalty-Solutions "made by Awardit":
- Bonusprogramme (Punkte- und Vorteilsprogramme)
- Gutscheinlösungen (Erlebnis-, Shopping- & Prämiengutscheine)
- Markenprämien (Prämienmanagement & Prämienshops)
Ob Mitarbeitermotivation, Kundenbindung oder Verkaufsförderung – unsere Lösungen richten sich nach den individuellen Zielen unserer Kund:innen und eröffnen vielseitige Einsatzmöglichkeiten: vom Human Resources Management über das Marketing bis hin zum Vertrieb.
Perspektiven für die Zukunft
Die Größe unseres Unternehmens, die Vielfalt des Leistungsspektrums und die internationale Präsenz bietet Menschen mit unterschiedlichen Ausbildungen, Talenten und Charakteren spannende berufliche Perspektiven und stabile Rahmenbedingungen. Egal ob (Quer-)Einsteiger oder Profi mit internationaler Erfahrung, Personen mit linearem Ausbildungsweg oder Vieles-Ausprobierer, Uniabsolvent oder Learning-by-doing-Fans, Awardit bietet viele individuelle Chancen für deinen neuen Traumjob.
Vollzeit, Teilzeit oder als Begleitung zum Studium, unsere Arbeitszeitmodelle lassen sich flexibel gestalten und ermöglichen eine ausgeglichene Work-Life-Balance. Gleichzeitig möchten wir dir spannende Herausforderungen und Erfahrungen ermöglichen, die dich in deiner Weiterentwicklung fördern. Denn wir sind überzeugt: Neben dem guten Arbeitsumfeld und den vielen Benefits sind es vor allem spannende Chancen und Projekte, die dir aufregende Zukunftsperspektiven eröffnen und dich so langfristig motivieren.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 77 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Homeoffice
- Diensthandy
- Rabatte
- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Parkplatz
- Internetnutzung
- Essenszulage
- Coaching
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Kantine
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
Was Awardit Österreich über Benefits sagt
Best of Benefits
Wertschätzung, die wir leben.
Als Spezialist für Motivation wissen wir, wie wichtig Anerkennung ist.
Deshalb erwarten dich bei Awardit nicht nur spannende Aufgaben und ein sicherer Arbeitsplatz, sondern auch attraktive Benefits.
Modernes Arbeitsumfeld
Helle, klimatisierte und barrierefreie Büros sowie inspirierende Meeting-Bereiche schaffen optimale Rahmenbedingungen für produktives Arbeiten und Austausch.
Flexible Arbeitszeiten
Ob Vollzeit, Teilzeit, Homeoffice oder begleitend zum Studium – wir bieten individuelle Modelle, die zu deinem Leben passen.
Body & Soul
Frisches Obst, duftender Kaffee, eine Müsli-Bar und eine angenehme Atmosphäre sorgen für einen guten Start in den Tag.
Fun & Feiern
Unternehmenserfolge feiern wir gemeinsam – ob bei Jahresabschlussfeiern, dem vorweihnachtlichen Come-together, gemeinsamen Frühstücken oder traditionellen Events wie einem Heringschmaus.
Urlaub & Reisevorteile
Willst du neben einem coolen Job auch von unbegrenzten, kostenlosen Hotelübernachtungen profitieren? Mit unserer TRAVELCARD Unlimited profitierst du von attraktiven Urlaubsvorteilen.
Außerdem kannst du weitere vergünstigte Urlaubsvorteile bequem über unseren Mitarbeiter-Vorteilsshop bestellen und verschenken.
Günstige Restaurantbesuche
Mit unserer „Dinner Two for One“-Gutscheinkarte genießt du attraktive Vorteile in vielen ausgewählten Restaurants in Österreich.
Weiterbildungen
Wir fördern deine persönliche und fachliche Entwicklung – durch Seminare, Workshops und individuelle Weiterbildungsangebote.
Es werden auch regelmäßig persönliche Entwicklungsmöglichkeiten wie Erste-Hilfe-Kurse, Resilienz-Workshops etc. angeboten.
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Bei uns wirst du Teil der Vision, mit stetigem Wachstum führender Anbieter von Incentive- und Loyalty-Lösungen in Europa zu werden. Seit mehr als 150 Jahren entwickeln wir motivierende Lösungen zur Gewinnung und Bindung von Kund:innen und Mitarbeiter:innen. Es ist für uns also nur selbstverständlich, dass wir diese Werte auch im eigenen Haus leben, um einzigartigen Talenten wie DIR einen Arbeitsplatz zu bieten, an dem:
- du deine Stärken einbringen, Eigeninitiative zeigen und Fähigkeiten weiterentwickeln kannst
- dich spannende Aufgabenbereiche fordern und fördern
- starker Teamspirit und ein familiäres Arbeitsumfeld im Vordergrund stehen, sodass du dich wohlfühlst und dein volles Potenzial entfalten kannst
- durch regelmäßige Team- und After-Work-Events, Business Breakfasts, Betriebsausflüge und Firmenfeiern auch der Austausch und Spaß mit Kolleg:innen nicht zu kurz kommt
- du neben guten Verdienstmöglichkeiten auch von zahlreichen Benefits profitierst, die den Teamspirit fördern, eine gute Work-Life-Balance sicherstellen und attraktive Sparvorteile schaffen.
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Awardit Österreich.
Standorte
Standorte Inland
Wels
Standorte Ausland
Hamburg, Karlsruhe, Mainz, Stockholm, Göteborg, Kopenhagen, Bratislava
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Wie die aktuelle Situation mit all ihren Schwierigkeiten gehandelt wird.
Flache Hierarchie.
Jeder Mitarbeiter kann seine Inputs bzw. Feedback vortragen und wird auch angehört.
Viele Benefits.
Einfach ein toller Arbeitgeber welcher auf seine Mitarbeiter schaut und sich bemüht, dass es den Mitarbeitern gut geht.
Offene Gesprächskultur, tolle Firmenevents, gute Stimmung, Salatbuffet, gemeinsam Erfolge feiern, Bemühung um tolle Benefits, kostenlose Tiefgaragenparkplätze, Essenszuschuss
Liebe Kollegen und dynamische herausfordernde Aufgaben. Gratis Kaffee und Obstkorb sowie Essenszuschuss fand ich super. Lage am Welser Bahnhof mit Mitarbeiter Parkplatz ebenfalls top.
HO-Regelung, Benefits, familiäre Kollegschaft, gute Stimmung, abwechslungsreiche Aufgaben
Was Mitarbeitende schlecht finden
Verweigerung gegen Innovation in manchen Abteilungen; direktes und offenes Feedback wird von der HR Abteilung erfahrungsgemäß schlecht aufgenommen, wenn es kritisch ist. Deshalb auch diese online Bewertung..
Vorgesetztenverhalten, Workload, unterdurchschnittliche Bezahlung daher können Stellen oft nicht mit qualifiziertem Personal nachbesetzt werden.
Es fehlt eine IT Projektplanung, Projekte werden selten auf Zukunft geplant, sondern schnell mal "dazwischen" geschoben. Zudem gibt es zu viele offene Projekte, für zu wenige Mitarbeiter.
Ein Mitarbeiterabgang wird auch teilweise nicht oder verspätet nachbesetzt, weshalb dann ein Überschuss an Projekten herrscht. Durch den internen Fachkräftemangel findet sich auch selten der Freiraum für Innovatives, was jedoch im IT Bereich immer benötigt wird.
dass man durch die Flexibilität der Arbeitszeiten und des Homeoffice den Kontakt zu den Kollegen und Freunden etwas verliert.
Bevor ein einfaches Problem/Frage gelöst wird, geht es um das halbe Haus herum.
Verbesserungsvorschläge
Wir sind in Zeiten großer Umstellungen, daran sollten alle mitarbeiten und ihre persönlichen Befindlichkeiten etwas hintanstellen, wenn Kollegen das nicht können, sollten sie sich anderen Job suchen.
Förderung erfahrener Mitarbeiter
Langjährige Mitarbeiter können machen, was sie wollen und sekkieren neuere Teammitglieder. Was haben diese Personen gegen Connex in der Hand und warum lässt man ihnen alles durchgehen? Das Unternehmen wird sich nur weiterentwickeln, wenn auch die GF durchgreift und Probleme erkennt.
Alle Mitarbeiter sollten technisch auf dem gleichen Stand sein und dementsprechend geschult werden. Es ist schwierig, wenn manche nur über Mail kommunizieren und die anderen Apps nie öffnen und diese auch einfach nicht verwenden wollen. Das wird so hingenommen ...
wieder mehr Firmenveranstaltungen, ergonomische Einrichtung/Gadgets zu Verfügung stellen
Workload reduzieren, bessere Bezahlung, den Mitarbeitern zuhören, schulungen für Führungskräfte
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Arbeitsatmosphäre
Der am besten bewertete Faktor von Awardit Österreich ist Arbeitsatmosphäre mit 4,6 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
trotz Konzernzugehörigkeit sehr familiär
Gute Stimmung unter den Mitarbeitern aber teilweise auch viel Lästern in manchen Abteilungen.
Je nach Abteilung sehr unterschiedlich. Manche Vorgesetzte sind nicht sehr wertschätzend mit ihren Mitarbeitern umgegangen, andere Abteilungen hingegen funktionieren sehr gut. Die Unternehmenskultur ist branchenüblich locker und man duzt sich mehrheitlich.
schöne, helle, klimatisierte und zentrale Büros, öffentlich gut erreichbar
Man fühlt sich sehr wohl hier, alle Kolleginnen sind sehr freundlich und der Spaß kommt trotz der herausfordernden Zeit mit den vereinzelten Home-Office Tagen nicht zu kurz ;)
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Awardit Österreich ist Karriere/Weiterbildung mit 3,6 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Hängt stark von der Führungsperson ab. Externe Veranstaltungen oder Online-Weiterbildungen werden in meiner Abteilung nicht als sinnvoll erachtet und nicht bezahlt.
Keine Aufstiegschancen in meiner Abteilung
Weiterbildungen werden zwar im Bewerbungsprozess groß angekündigt, viel Spielraum ist hier aber nicht. Es findet keine Planung über die Entwicklungsmöglichkeiten eines Mitarbeiters statt, man lebt eher nach dem Motto "wie's kommt, so kommt's".
Ein großer möglicher Karriereaufstieg wird beim Bewerbungsgespräch angeboten und versprochen aber eingehalten wurde nichts!!!
wurde auch versprochen . Aber umgesetzt wurde nichts
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Awardit Österreich wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Marketing/Werbung/PR schneidet Awardit Österreich besser ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Awardit Österreich als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 76 Bewertungen schätzen 74% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 25 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Awardit Österreich als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Einsatz wertschätzen und Kollegen helfen.