es geht bergab
Gut am Arbeitgeber finde ich
Hier kann ich nur von meinem Team sprechen: Zusammenhalt, Flexibilität, Ehrlichkeit! Essenszuschuss ist definitv ein plus, gratis Mineral und Kaffe.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die letzten 12 Monate geht es stetig bergab, man hat das Gefühl das man die "Meuterei" in den 4. Stock nicht verkraftet hat und immer noch keinen Weg gefunden hat die entstandenen Defizite auszugleichen. Es besteht kaum Ehrlichkeit und Transparenz, die Kommunikation des Managements ist quasi nicht vorhanden, wenn etwas kommuniziert wird dann oft sehr (zu) spät oder nur Halbwahrheiten. Man steht nicht zu dem was man sagt, Entscheidungen werden ohne erkennbaren Grund umgeschmissen, egal ob Mitarbeiter darunter leider oder nicht. Sogenannte "KeyPlayer" in diesem Unternehmen benehmen sich als würden sie die Welt regieren, es wird nicht auf die Mitarbeiter Rücksicht genommen, man lässt Abteilungen unterbesetzt, weil der Manager der zuständig ist (und keine Ahnung vom täglichen Geschäft hat) meint die Arbeit von 5 kann man ruhig zu 2 oder 3 bewältigen. Es wird teilweise in Meetings sogar gelogen um die Lemminge in dieser Firma bei der Stange zu halten. Es werden Gehaltsanpassungen bzw. Erhöhungen versprochen die dann doch wieder nicht alle bekommen, denn bei AXIANS gilt ALLE sind nicht gleich alle. Versprochene Aufwartungen von Teams werden seit Jahren nicht eingehalten, es findet kaum noch Wertschätzung der „kleinen“ Mitarbeiter statt.
Verbesserungsvorschläge
EHRLICHKEIT sollte wieder große geschrieben werden in dieser Firma, Versprechen müssen gehalten werden, wenn dies nicht möglich ist dann sollte man offen und ehrlich mit den Mitarbeitern reden und nicht so tun als hätte es das Versprechen nie gegeben.
Die oberste Führungsebene sollte sich darüber bewusst sein das nicht alles Gold ist was glänzt und die Realität leider eine andere ist als die, die ihm erzählt wird das würde, denke ich, schon vieles ändern.
Es muss einigen wieder klar werden das jeder Mitarbeiter, jedes Team wichtig ist um eine Firma erfolgreich am Markt zu halten.
Arbeitsatmosphäre
Kommunikation
Kollegenzusammenhalt
Work-Life-Balance
Vorgesetztenverhalten
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Sozialleistungen
Image
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter,
das von dir geschilderte Verhalten entspricht nicht unserer Unternehmenskultur. Daher wollen wir in einem Gespräch unter Zusicherung der vollen Vertraulichkeit die Situation klären. Es ist uns sehr wichtig eine Veränderung zur Zufriedenheit beider Seiten zu erreichen und in allen Teams unsere Werte zu leben. Bitte melde dich daher für ein vertrauliches, offenes Gespräch bei unserer Personalchefin Manuela Herles oder bei mir. Nur so können wir etwas verändern. Danke!
Liebe Grüße
Peter Werzer
Geschäftsführer