Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Kollegen helfen.
Axians ICT Austria GmbH arbeitet mit strategischen Partnerschaften in der IT-Dienstleistung seit über 25 Jahren.
Wir suchen Talente die uns in den Bereichen Advanced Analytics, Cloud Transformation, SAP, Managed Service, Data Center und Security unterstützen.
Wir schenken unseren Mitarbeitenden viel Vertrauen, damit sie mit einer hohen Flexibilität Ihren Arbeitsalltag gestalten können. Ein hohes Maß an Eigenverantwortung sowie die Freude an der Arbeit schafft unkonventionelle, ideenreiche und neue Möglichkeiten.
Mit unserem innovativen Portfolio unterstützen wir Unternehmen aller Größen und aus allen Branchen dabei, IT-Lösungen und Geschäftsmodelle zu realisieren und damit eine neue Qualität und Produktivität zu erreichen. Wir unterstützen unsere KundInnen in folgenden Bereichen:
Wir beraten bei der Umsetzung von Transformationsprojekten, sowie der Implementierung, der Anpassung und der Integration von individuellen, branchenspezifischen IT-Lösungen. Außerdem bieten wir sowohl schlüsselfertige Infrastrukturlösungen als auch die Möglichkeit, den Betrieb der IT in Form von Full- und Teil-Outsourcing in unsere österreichischen Data-Center auszulagern. Die Datensicherheit und die Compliance werden durch die strenge Einhaltung von ITIL-Prozessen und die jährliche ISAE3402-Auditierung sichergestellt. Seit 2020 sind wir ISO 27001 zertifiziert.
Wir haben eine klar kommunizierte Strategie und zukunftsorientierte Ausrichtung. Mit den neuesten Technologien setzen wir innovative Kundenprojekte erfolgreich um. Wenn du bei uns arbeitest, gibt es viel Spielraum für eine fachliche und persönliche Weiterentwicklung. Durch den stetigen Wandel in der IT und deine individuelle Weiterentwicklung, können wir deinen Weg im Voraus noch nicht festlegen. Es stehen allerdings viele Wege und perspektiven offen.
Komm´ ins #TeamAxians und be part of our humanITy
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 322 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Essenszulage
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Coaching
Barrierefrei
Betriebliche Altersvorsorge
Hund erlaubt
Kantine
KinderbetreuungUnsere Mitarbeitenden leisten professionelle Arbeit und wir schätzen dies sehr. Daher bedanken wir uns bei ihnen mit einer Vielzahl an angenehmen Rahmenbedingungen und Sozialleistungen wie z.B.
Die Meinungen und Ideen zählen bei uns! Unser gegenseitiges Vertrauen ermöglicht eine hohe Eigenverantwortung und Selbstständigkeit. Wir leben eine offene Du-Kultur, vom Lehrling bis zur Geschäftsführung, einen wertschätzenden Umgang miteinander und wir schätzen die individuellen Stärken. Das besondere an uns ist die flache Hierarchie und die kurzen Entscheidungswege. Bei uns sind viele verschiedene Kulturen vertreten, dies schafft einen interessanten Austausch untereinander.
In folgenden Bereichen kannst du bei uns deine Stärken einbringen:
Je nach Position ist eine spezifische Ausbildung bzw. Berufserfahrung erforderlich.
Wir begrüßen Absolvent*innen einer Fachschule, HTL, FH oder Uni mit einem Schwerpunkt von
Die Liebe zur IT, Professionalität im Umgang mit den Kund*innen, Serviceorientierung, Eigenverantwortung und die Bereitschaft zur Weiterbildung sind uns ebenfalls wichtig.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Axians ICT Austria GmbH.
6 Standorte in Österreich
Linz, Wien, Graz, Salzburg, Innsbruck, Wolfurt
8 Standorte in Deutschland
München, Ulm, Mannheim, Frankfurt, Köln, Bielefeld, Hannover, Hamburg
Grosses Unternehmen, in einem Konzern integriert
Nimmt für dich dein Ohr
Gehalt kommt pünktlich an. Kollegenzusammenhalt und Unterstützung seit Anfang ist super. Freundliche Umgänge mit verschiedensten Kulturen. Jahrelange gute Kontakte mit Kunden verschönen die Tage.
Solider Arbeitgeber mit angemessener Bezahlung und fairen Arbeitsbedingungen
Viele Möglichkeiten in allen Technologiesektoren
Gutes Gehaltspackage
Kommunikation funktioniert nicht in allen Bereichen wie geplant. Hängt stark von den jeweiligen Teams / Führungskräften ab. Für faire bzw. marktkonforme Gehälter muss man leider selbst kämpfen. Dahingehend fehlt noch die Offenheit
Umstrukturierungen die die Arbeitsatmosphäre verschlechtert haben, Open Office ist zwar gut jedoch bei Meetings hört man alle anderen (schlechte Kopfhörer), ebenso ein besseres Onboarding von Nöten.
An manchen Stellen herrscht zu viel Mikromanagement, was die Eigeninitiative einschränkt. An anderen Stellen wird eine sehr hohe Eigeninitiative erwartet.
Grosses Unternehmen in einem Konzern integriert
Die oben genannten Positiven Punkte der ersten Führungskraft konnten von dem Nachfolger nicht gehalten werden.
Sehr Eingeschränkte Zusammenarbeit im Team, da jeder seine eigenen Kunden hat.
Wäre ich ein Jahr CEO des Unternehmens würde ich folgendes sofort angehen:
- Review aller Führungskräfte; offene anonyme Feedbacksysteme für Teammitglieder einrichten; Meinung der Mitarbeiterenden hier ernst nehmen; SPOC für Konflikte entlang der Führungshierarchie schaffen (Betriebsrat/HR?)
- Unternehmens-IT auf den Kopf stellen, Arbeitsmittel sollen den anspruchvollen Bedürfnissen der Mitarbeitenden standhalten können
Apple Geräte sollten unterstützt werden, Toolchain überdenken, Saubere Dokumentationslösung (derzeit nichts brauchbares vorhanden)
- Büros mit Stehschreibtischen ausstatten
- Für die Leuchtturmprojekte im Unternehmen dedizierte Kommunikations-Hubs aufsetzen um alle ...
Offen zu Mitarbeitern sein, keine leeren Versprechungen/Debatten hinter geschlossenen Türen führen. Mitarbeitergespräche sollen mithilfe der HR durchgeführt werden. Vielen FK fehlt das Sozialbewusstsein.
Einzelne Führungskräfte durch junge und agile Mitarbeiter austauschen und nicht aus Mitleid weiter in anderen Positionen setzen.
Habe das finanziell sehr gute Jobangebot abgelehnt und nie dort zu arbeiten begonnen und jetzt soll ich eine Bewertung abgeben?
Auch wurde ich, bevor meine Entscheidung feststand, bereits angemeldet und hatte dann Schwierigkeiten beim AMS. Danke dafür!
Nachdem ich den Schritt -nach 11 Jahren bei meinem alten Arbeitgeber- gewagt haben, kann ich nur positives berichten. Ich wurde super empfangen und aufgenommen und das einleben in meinen neuen Arbeitsbereich war auch top.
Mehr Energie investieren um Axians als „Marke“ am österreichischen Markt positionieren
Der am besten bewertete Faktor von Axians ICT Austria ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 30 Bewertungen).
Die älteren Kollegen sind geschätzt und leider oft als die letzte 'Safe Option' ausgenutzt, aber wie lange noch? Neue Praktikanten bringen immer viel Energie und gleichen oft die miserablen Entscheidungen gut aus.
Erfahrenere Kollegen arbeiten teilweise in Altersteilzeit, bekommen weiterhin passende Aufgaben und wirken sehr zufrieden.
Ist sehr gut, oft sogar zum Nachteil jüngerer Kolleginnen und Kolllegen.
Mir ist noch nie etwas negatives aufgefallen
Auf Augenhöhe
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Axians ICT Austria ist Kommunikation mit 3,6 Punkten (basierend auf 63 Bewertungen).
Quartalsmeetings in der BU und CEO Updates sind vorhanden und geben auch gute Informationen zu strategischen Ausrichtungen des Unternehmens.
Was mir stark fehlte sind Statusupdates zu gestarteten Initativen/Projekte.
Bei vielen hat man das Gefühl sie werden in irgendeinem Quarterly erwähnt und dann nie wieder
Mit Konzerstrukturen und remote Arbeitern keine Überraschung
An Kommunikation und Image wird stark gearbeitet und in Corona Zeiten wurde intensiv verbessert. Leider nicht in jeder Abteilung...
The company's communication style is deeply rooted in Austrian norms, with a strong emphasis on German language proficiency. Unfortunately, this creates a barrier for non-native speakers and limits inclusively. There seems to be little flexibility or support for those who are still developing their language skills, which can make collaboration and integration difficult for international employees.
Ist wieder besser geworden!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 52 Bewertungen).
Zahlreiche Weiterbildungsmöglichkeiten. Werden zwar nicht immer genehmigt, aber meistens schon.
mit Engagement ist vieles möglich
Es gibt jährliche Mitarbeitergespräche. Die Möglichkeit zur Weiterbildung steht einem jederzeit offen
Mangels kompetenter Führungskräfter sind aber Konstrukte wie ein "Fortbildungspfad" wohl eher ein Fremdwort. Es fehlt in manchen Teams an klaren Karrierepfaden
Studiere nebenbei
Weiterbildungsbudget (Zeit & Geld) teilweise stark limitiert
