Axians ICT Austria GmbH arbeitet mit strategischen Partnerschaften in der IT-Dienstleistung seit über 25 Jahren.
Wir suchen Talente die uns in den Bereichen Advanced Analytics, Cloud Transformation, SAP, Managed Service, Data Center und Security unterstützen.
Wir schenken unseren Mitarbeitenden viel Vertrauen, damit sie mit einer hohen Flexibilität Ihren Arbeitsalltag gestalten können. Ein hohes Maß an Eigenverantwortung sowie die Freude an der Arbeit schafft unkonventionelle, ideenreiche und neue Möglichkeiten.
Mit unserem innovativen Portfolio unterstützen wir Unternehmen aller Größen und aus allen Branchen dabei, IT-Lösungen und Geschäftsmodelle zu realisieren und damit eine neue Qualität und Produktivität zu erreichen. Wir unterstützen unsere KundInnen in folgenden Bereichen:
Wir beraten bei der Umsetzung von Transformationsprojekten, sowie der Implementierung, der Anpassung und der Integration von individuellen, branchenspezifischen IT-Lösungen. Außerdem bieten wir sowohl schlüsselfertige Infrastrukturlösungen als auch die Möglichkeit, den Betrieb der IT in Form von Full- und Teil-Outsourcing in unsere österreichischen Data-Center auszulagern. Die Datensicherheit und die Compliance werden durch die strenge Einhaltung von ITIL-Prozessen und die jährliche ISAE3402-Auditierung sichergestellt. Seit 2020 sind wir ISO 27001 zertifiziert.
Wir haben eine klar kommunizierte Strategie und zukunftsorientierte Ausrichtung. Mit den neuesten Technologien setzen wir innovative Kundenprojekte erfolgreich um. Wenn du bei uns arbeitest, gibt es viel Spielraum für eine fachliche und persönliche Weiterentwicklung. Durch den stetigen Wandel in der IT und deine individuelle Weiterentwicklung, können wir deinen Weg im Voraus noch nicht festlegen. Es stehen allerdings viele Wege und perspektiven offen.
Komm´ ins #TeamAxians und be part of our humanITy
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 302 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Essenszulage
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Firmenwagen
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Coaching
Barrierefrei
Betriebliche Altersvorsorge
Hund erlaubt
Kantine
KinderbetreuungUnsere Mitarbeitenden leisten professionelle Arbeit und wir schätzen dies sehr. Daher bedanken wir uns bei ihnen mit einer Vielzahl an angenehmen Rahmenbedingungen und Sozialleistungen wie z.B.
Die Meinungen und Ideen zählen bei uns! Unser gegenseitiges Vertrauen ermöglicht eine hohe Eigenverantwortung und Selbstständigkeit. Wir leben eine offene Du-Kultur, vom Lehrling bis zur Geschäftsführung, einen wertschätzenden Umgang miteinander und wir schätzen die individuellen Stärken. Das besondere an uns ist die flache Hierarchie und die kurzen Entscheidungswege. Bei uns sind viele verschiedene Kulturen vertreten, dies schafft einen interessanten Austausch untereinander.
In folgenden Bereichen kannst du bei uns deine Stärken einbringen:
Je nach Position ist eine spezifische Ausbildung bzw. Berufserfahrung erforderlich.
Wir begrüßen Absolvent*innen einer Fachschule, HTL, FH oder Uni mit einem Schwerpunkt von
Die Liebe zur IT, Professionalität im Umgang mit den Kund*innen, Serviceorientierung, Eigenverantwortung und die Bereitschaft zur Weiterbildung sind uns ebenfalls wichtig.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Axians ICT Austria GmbH.
6 Standorte in Österreich
Linz, Wien, Graz, Salzburg, Innsbruck, Wolfurt
8 Standorte in Deutschland
München, Ulm, Mannheim, Frankfurt, Köln, Bielefeld, Hannover, Hamburg
Work-Life-Balance, Flexibilität und Abwechslung
Gehalt kommt pünktlich an. Kollegenzusammenhalt und Unterstützung seit Anfang ist super. Freundliche Umgänge mit verschiedensten Kulturen. Jahrelange gute Kontakte mit Kunden verschönen die Tage.
Meine erste Führungskraft hat sich trotz Lockdown sehr gut um den Einstieg gekümmert und ich habe mich unter der Führung sehr wohl gefühlt.
sehr Vieles!
Viele Möglichkeiten in allen Technologiesektoren
Gutes Gehaltspackage
Die oben genannten Positiven Punkte der ersten Führungskraft konnten von dem Nachfolger nicht gehalten werden.
Sehr Eingeschränkte Zusammenarbeit im Team, da jeder seine eigenen Kunden hat.
Kommunikationsfluss, Gender Gap
bad for professional people
Richtig schlecht ist eigentlich nichts, aber es gibt viele strukturelle Probleme. Zusammenarbeit zwischen BUs und Vertrieb ist am Tiefpunkt angekommen.
Vetternwirtschaften, Kein Betriebsrat, regelmäßiges Know-How Verlust. Keine Flexibilität und Einheit im Sinne der Mitarbeiterregelungen.
Wäre ich ein Jahr CEO des Unternehmens würde ich folgendes sofort angehen:
- Review aller Führungskräfte; offene anonyme Feedbacksysteme für Teammitglieder einrichten; Meinung der Mitarbeiterenden hier ernst nehmen; SPOC für Konflikte entlang der Führungshierarchie schaffen (Betriebsrat/HR?)
- Unternehmens-IT auf den Kopf stellen, Arbeitsmittel sollen den anspruchvollen Bedürfnissen der Mitarbeitenden standhalten können
Apple Geräte sollten unterstützt werden, Toolchain überdenken, Saubere Dokumentationslösung (derzeit nichts brauchbares vorhanden)
- Büros mit Stehschreibtischen ausstatten
- Für die Leuchtturmprojekte im Unternehmen dedizierte Kommunikations-Hubs aufsetzen um alle ...
The company suffers from a serious leadership deficit. Many team leaders lack the necessary education, training, and understanding of what true leadership entails. Their management style is outdated, rigid, and often counterproductive, marked by poor communication, lack of empathy, and an inability to inspire or guide their teams effectively.
Leadership is not about authority—it’s about vision, accountability, and the ability to foster growth. Without proper education in modern leadership principles, these individuals are ill-equipped to handle the demands of a ...
Offen zu Mitarbeitern sein, keine leeren Versprechungen/Debatten hinter geschlossenen Türen führen. Mitarbeitergespräche sollen mithilfe der HR durchgeführt werden. Vielen FK fehlt das Sozialbewusstsein.
Einzelne Führungskräfte durch junge und agile Mitarbeiter austauschen und nicht aus Mitleid weiter in anderen Positionen setzen.
Der am besten bewertete Faktor von Axians ICT Austria ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
Die älteren Kollegen sind geschätzt und leider oft als die letzte 'Safe Option' ausgenutzt, aber wie lange noch? Neue Praktikanten bringen immer viel Energie und gleichen oft die miserablen Entscheidungen gut aus.
zählt ebenfalls zum Thema Diversity und auch daran wird gearbeitet.
Viele Kollegen sind/waren über Jahrzehnte dort beschäftigt.
Kein Unterschied zwischen jungen und älteren Kolleg*innen
Die Erfahrungen von älteren Kollegen wird sehr geschätzt - es werden in den meisten Bereichen auch Bewerber 50/55+ sehr gerne aufgenommen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Axians ICT Austria ist Kommunikation mit 3,6 Punkten (basierend auf 59 Bewertungen).
The company's communication style is deeply rooted in Austrian norms, with a strong emphasis on German language proficiency. Unfortunately, this creates a barrier for non-native speakers and limits inclusively. There seems to be little flexibility or support for those who are still developing their language skills, which can make collaboration and integration difficult for international employees.
Quartalsmeetings in der BU und CEO Updates sind vorhanden und geben auch gute Informationen zu strategischen Ausrichtungen des Unternehmens.
Was mir stark fehlte sind Statusupdates zu gestarteten Initativen/Projekte.
Bei vielen hat man das Gefühl sie werden in irgendeinem Quarterly erwähnt und dann nie wieder
An Kommunikation und Image wird stark gearbeitet und in Corona Zeiten wurde intensiv verbessert. Leider nicht in jeder Abteilung...
War nie auf besonders hohem Niveau aber aktuell ist ein Tiefpunkt erreicht.
Eine Katastrophe, was die letzten Monate abgelaufen ist.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 47 Bewertungen).
laufend sehr interessante und lehrreiche interne sowie externe Fortbildungsangebote
Viele persönliche Weiterbildungsmöglichkeiten
Es gibt jährliche Mitarbeitergespräche. Die Möglichkeit zur Weiterbildung steht einem jederzeit offen
Mangels kompetenter Führungskräfter sind aber Konstrukte wie ein "Fortbildungspfad" wohl eher ein Fremdwort. Es fehlt in manchen Teams an klaren Karrierepfaden
Tolle Programme für Einsteiger und auch für langjährige Mitarbeitende (interne und externe Schulungen möglich)
Bis auf manche Ausnahmen gibt es gute Ideen, leider fehlt die korrekte Umsetzung aus langer Sicht.
