Arbeitsatmosphäre

Kollegen sind alle durch die Bank sehr umgänglich und auch in den härtesten Zeiten (hoher Zeitdruck) herrscht immer ein gewisser Schmäh, was die Situation auflockert.

Kommunikation

Im Team gut, Top-Down Management kann optimiert werden.

Work-Life-Balance

Für IT-Sourcer und Consulting-Firma recht ordentlich, denn die Zeitvorgaben kommen halt vom Kunden.

Verbesserungsvorschläge

• Zusammenarbeit zwischen den Kollegen in unterschiedlichen Teams mehr fördern und fordern (Tower-Denken reduzieren). Einheitliche Dokumentation über Tower hinweg.

Pro

Mein Team, die Aufgaben und die Kollegen aus den anderen Teams, mit denen ich arbeiten durfte. Firmenevents, weil dass sich kaum noch jemand leistet, aber soviel für den Zusammenhalt, über die Standorte hinweg, leistet.

Arbeitsatmosphäre

Flache Hierarchien, Du-Kultur, "Gute-Laune-trotz-gelegentlichen-Stress" Atmosphäre

Vorgesetztenverhalten

Durch flache Hierarchie auch Einbindung in Entscheidungen bzw. Kultur des offenen Meinungssagen im respektvollen Rahmen

Kollegenzusammenhalt

Super liebes Team, regelmäßiges Checks ob alles passt, Offenes Ohr

Kommunikation

Wichtige Infos und Infos zu Unternehmen (in welche Richtung geht es) gibt es regelmäßig und zeitnahe, gelegentlich kommt man drauf, dass man noch wo Infos benötigt, erhält diese aber schnell und zeitnahe bei den betroffenen KollegInnen

Karriere / Weiterbildung

Karriere durch flache Hierarchien nur bedingt möglich, aber dafür ein El Dorado an Weiterbildung :-) Dieser Aspekt war mir bei der Wahl des Arbeitsgebers wichtig und hier kann Axians sehr von sich überzeugen!

Gehalt / Sozialleistungen

Gehälter werden immer pünktlich ausbezahlt, Bezahlung ist wirklich sehr gut

Arbeitsbedingungen

Ausstattung ist top - leider Platzmangel

Work-Life-Balance

Auf zeitliche Anforderungen wie Studium und Privates wird gut eingegangen und kann auch offen im Team besprochenw erden

Image

Im Großen und Ganzen habe ich bis jetzt eine sehr zufriedene Stimmung im KollegInnenkreis erlebt

Pro

Die Weiterbildungsmöglichkeiten und die flachen Strukturen

Arbeitsatmosphäre

Manchmal ok aber oft Schlecht

Vorgesetztenverhalten

Teileisweise sehr inkompetentes Verhalten

Kollegenzusammenhalt

Manche Kollegen sind/waren nett und hilfsbereit (viele doch nicht)

Interessante Aufgaben

Nicht wirklich: immer wieder die gleichen Aufgaben. Man fühlt sich oft ausgebeutet!

Kommunikation

Fehlende Kommunikation und chaotische Organisation

Karriere / Weiterbildung

Wie gesagt: es gibt keine oder fast keine Weiterbildungsmöglichkeiten. Wenn ja, dann die billigsten Kursen die es gibt.

Gehalt / Sozialleistungen

Man bekommt (zumindest) den Gehalt am Ende des Monats

Arbeitsbedingungen

Schlecht, chaotisch, es gibt oft Konflikte, usw.

Image

Ich kannte die Firma vorher nicht...

Verbesserungsvorschläge

• Praktisch alles. Die meisten positiven Kommentare stimmen meiner Meinung nach nicht mit der Realität (vermutlich wurden sie selbst von der Firma oder von der Personalabteilung geschrieben?). Ca. 70-100 Leute haben die Firma in den letzten 1-3 Jahren verlassen. Das spricht für sich selbst!

Pro

Gratis Kaffee, Wasser und Essenszulage

Contra

Die Versprechungen werden oft nicht eingehalten, es gibt keine oder fast keine Entwicklungsmöglichkeiten, Man bekommt keine Weiterbildung (wie es überall schriftlich steht), die Arbeitsatmosphäre ist oft schlecht, die Kommunikation fehlt, man wird oft ständig von den Kollegen kontrolliert, usw.

Arbeitsatmosphäre

Guter Schmäh, nette Leute, große Hilfsbereitschaft

Vorgesetztenverhalten

Hängt vom Team ab, doch meist gut, kollegial und fair.

Kollegenzusammenhalt

Vor allem Team-intern sehr stark

Interessante Aufgaben

Sogar sehr interessante Aufgaben.

Kommunikation

Flurfunk überwiegt, so bleibt man am Laufenden, offizielle interne Kommunikation ist verbesserungswürdig

Work-Life-Balance

Man muss sich klar abgrenzen, sonst hat man schnell zu viel zu tun.

Contra

Will man wirklich bei einem Arbeitgeber arbeiten, der zensiert?
Wo bleibt die Meinungsfreiheit?

Arbeitsatmosphäre

Dank der netten Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Vorgesetzte übernehmen keine Führungsverantwortung, sind meist selbst mit dem Tagesgeschäft überlastet und haben keine Zeit für Ihre Führungsrolle, keine Unterstützung der nächsten Ebene oder haben keine soziale Kompetenz

Karriere / Weiterbildung

Schulungen nur wo es unbedingt nötig ist und nicht viel kostet

Contra

schwache Führung

Verbesserungsvorschläge

• Kompetentes und verbesserungswilliges Management und Führungskräfte installieren Lead-Positionen nur mit kompetenten Personen besetzen

Contra

Keine Strategien, keine Innovationen
viel Diskussion, aber keine Umsetzung von Entscheidungen
Management und Führungskräfte bejubeln sich selbst zu unsinnigen Entscheidungen und sind nur Mitschwimmer
diskussionsresistentes Management und Führungskräfte, eigene Meinungen werden nur geduldet wenn sie der vorgefertigten Meinung entsprechen
angebliche "Unternehmenswerte" werden von Management und Führungskräften nicht gelebt und ignoriert
stures Abarbeiten von unsinnigen Anforderungen
Verbesserungen sind nicht erwünscht
Karriere wird mit Hinhaltetaktik verhindert
Tätigkeiten abseits von aktuellem Stand der Technik
zeitgemäßes und innovatives Arbeiten ist nicht erwünscht

Verbesserungsvorschläge

• EHRLICHKEIT sollte wieder große geschrieben werden in dieser Firma, Versprechen müssen gehalten werden, wenn dies nicht möglich ist dann sollte man offen und ehrlich mit den Mitarbeitern reden und nicht so tun als hätte es das Versprechen nie gegeben. Die oberste Führungsebene sollte sich darüber bewusst sein das nicht alles Gold ist was glänzt und die Realität leider eine andere ist als die, die ihm erzählt wird das würde, denke ich, schon vieles ändern. Es muss einigen wieder klar werden das jeder Mitarbeiter, jedes Team wichtig ist um eine Firma erfolgreich am Markt zu halten.

Pro

Hier kann ich nur von meinem Team sprechen: Zusammenhalt, Flexibilität, Ehrlichkeit! Essenszuschuss ist definitv ein plus, gratis Mineral und Kaffe.

Contra

Die letzten 12 Monate geht es stetig bergab, man hat das Gefühl das man die "Meuterei" in den 4. Stock nicht verkraftet hat und immer noch keinen Weg gefunden hat die entstandenen Defizite auszugleichen. Es besteht kaum Ehrlichkeit und Transparenz, die Kommunikation des Managements ist quasi nicht vorhanden, wenn etwas kommuniziert wird dann oft sehr (zu) spät oder nur Halbwahrheiten. Man steht nicht zu dem was man sagt, Entscheidungen werden ohne erkennbaren Grund umgeschmissen, egal ob Mitarbeiter darunter leider oder nicht. Sogenannte "KeyPlayer" in diesem Unternehmen benehmen sich als würden sie die Welt regieren, es wird nicht auf die Mitarbeiter Rücksicht genommen, man lässt Abteilungen unterbesetzt, weil der Manager der zuständig ist (und keine Ahnung vom täglichen Geschäft hat) meint die Arbeit von 5 kann man ruhig zu 2 oder 3 bewältigen. Es wird teilweise in Meetings sogar gelogen um die Lemminge in dieser Firma bei der Stange zu halten. Es werden Gehaltsanpassungen bzw. Erhöhungen versprochen die dann doch wieder nicht alle bekommen, denn bei AXIANS gilt ALLE sind nicht gleich alle. Versprochene Aufwartungen von Teams werden seit Jahren nicht eingehalten, es findet kaum noch Wertschätzung der „kleinen“ Mitarbeiter statt.

Image

Ich arbeite seit 17 Jahren in dieser Firma und habe mich immer wohlgefühlt. Verantwortung übertragen und Vertrauen in die Mitarbeiter zu haben war und ist immer ein Grundpfeiler der Mitarbeiterführung.

Verbesserungsvorschläge

• Manchen Kollegen besser vermitteln welch tolle Firma das ist.

Pro

Vertrauen in die Mitarbeiter und Übertragung von Verantwortung

Contra

Nichts