Viel Potential bei mangelndem Leadership
Gut am Arbeitgeber finde ich
Viele Möglichkeiten in allen Technologiesektoren
Gutes Gehaltspackage
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Führungskräfte auf Teamniveau
IT Equipment
Verbesserungsvorschläge
Wäre ich ein Jahr CEO des Unternehmens würde ich folgendes sofort angehen:
- Review aller Führungskräfte; offene anonyme Feedbacksysteme für Teammitglieder einrichten; Meinung der Mitarbeiterenden hier ernst nehmen; SPOC für Konflikte entlang der Führungshierarchie schaffen (Betriebsrat/HR?)
- Unternehmens-IT auf den Kopf stellen, Arbeitsmittel sollen den anspruchvollen Bedürfnissen der Mitarbeitenden standhalten können
Apple Geräte sollten unterstützt werden, Toolchain überdenken, Saubere Dokumentationslösung (derzeit nichts brauchbares vorhanden)
- Büros mit Stehschreibtischen ausstatten
- Für die Leuchtturmprojekte im Unternehmen dedizierte Kommunikations-Hubs aufsetzen um alle Mitarbeitenden abzuholen
Arbeitsatmosphäre
Angenehme Arbeitsumgebung und vor allem sehr nette und kompetente Kollegen. Die Büroräumlichkeiten sind an allen Standorten gut ausgebaut und modern.
Image
Als einer der größten IT Systemhäuser am österreichischen Markt naturgemäß ein gutes Image
Einige Ausfälle im Rechenzentrum haben aber das Image schwer beschädigt.
Work-Life-Balance
Die Einstellung zu Überstunden des Unternehmens im Rahmen des All-In-Vertrags ist für mich fraglich. Natürlich war meine Bereitschaft zu Überstunden jederzeit vorhanden, aber für mich sollte das eine Ausnahmesituation und kein Regelfall sein. Wenn man 38,5h Stunden bei Erfüllung aller Aufgaben erreicht und das GLZ-Saldo so um +20h herum pendelt, dann wird einem immernoch suggeriert man arbeite zu wenig. Man hat auch das Gefühl in manchen Bereichen 24h erreichbar sein zu müssen, teilweise wird es auch in unzumutbarem Maß abverlangt, Privates Morgens oder Abends hinten anzustellen.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt jährliche Mitarbeitergespräche. Die Möglichkeit zur Weiterbildung steht einem jederzeit offen
Mangels kompetenter Führungskräfter sind aber Konstrukte wie ein "Fortbildungspfad" wohl eher ein Fremdwort. Es fehlt in manchen Teams an klaren Karrierepfaden
Gehalt/Benefits
Gehalt war gut und auch Firmenwagenpolicy / Dienstreiserichtlinie war sehr Mitarbeiterfreundlich
Das Konzept des Essenszuschusses ist unnötig kompliziert für die Gastronomen. Umstieg auf ein bewährtes System wie Sodexo wäre kein Fehler
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ist ok
Kollegenzusammenhalt
Kollegen in meinem Team waren alle großartige Menschen und man verstand sich ausgezeichnet. Auch Arbeit abgeben war in den meisten Fällen immer wieder möglich und man half sich gegenseitig wo es geht
Vorgesetztenverhalten
Ich kann den vorangegangen Bewertungen nur zustimmen, was das Leadershipthema angeht.
Vorerst es gibt einige sehr gute Führungskräfte - vorallem im Mid und Top Management - die etwas von ihrer Aufgabe verstehen und gute Arbeit leisten.
Dann gibt es die Team Leads, wo einer schlimmer als der andere ist. Einerseits FKs die keine Führungstechniken beherrschen, keine Möglichkeit oder Willen haben auf einzelne Mitarbeiter einzugehen. Oft kommt es zu Drucksituationen oder klaren Grenzüberschreitungen. Abstreiten von Versprechungen und Anschuldigungen, dass man gelogen hätte, habe ich auch selbst erlebt.
Das Motto lautet von oben herab statt Kommunikation auf Augenhöhe.
Arbeitsbedingungen
Prinzipiell sind die Büros gut ausgestattet, hell und modern. Stehschreibtische wären auf alle Fälle wünschenswert
Das IT Equipment ist eine SCHANDE für ein IT Unternehmen. Die billigen Lenovo Bomber schaffen es gerade mal hochzufahren - das wars dann. Das Image auf den Geräten ist massiv überladen und bei etwas anspruchvollere Anwendungen kommt es gerne mal zum Einfrieren des Geräts oder überhaupt zu abstürzen.
Laptops werden Monate lang einfach nicht ausgetauscht auch wenn damit nicht gearbeitet werden kann.
Kommunikation
Quartalsmeetings in der BU und CEO Updates sind vorhanden und geben auch gute Informationen zu strategischen Ausrichtungen des Unternehmens.
Was mir stark fehlte sind Statusupdates zu gestarteten Initativen/Projekte.
Bei vielen hat man das Gefühl sie werden in irgendeinem Quarterly erwähnt und dann nie wieder
Gleichberechtigung
FKs sind in großer überwiegender Mehrheit Männer, wobei das auch der Branche geschuldet ist.
Inklusivität wird kommuniziert und auch gelebt
Interessante Aufgaben
Durch die Unternehmensgröße kann man so ziemlich alles machen was einem Freude bereitet. Auch der Grundsatz bei einem Wechselwunsch lautet "die Frage ist nicht ob sondern wie"
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank für deine wirklich ausführliche Bewertung und die vielen konkreten Anmerkungen über deine Zeit bei uns.
Es freut uns sehr zu lesen, dass du viele positive Aspekte erlebst hast. Besonders die Arbeitsatmosphäre, die kompetenten Kolleg*innen und deren Zusammenhalt sind uns sehr wichtig. Auch deine Zufriedenheit mit dem Gehalt und den Sozialleistungen freut uns.
Deine kritischen Anmerkungen, besonders im Bereich der Work-Life-Balance und der Führung auf Teamebene, nehmen wir sehr ernst. Hier möchten wir anmerken, dass wir gerade im heurigen Jahr sehr viele Maßnahmen gesetzt haben die Führungskräfte besser zu unterstützen und verstärkt zu schulen und diesen Weg auch weitergehen werden.
Gleichzeitig möchten wir anmerken, dass auch viele Teamleiter*innen sehr gute Arbeit leisten und deine Kritik deinen Einsatzbereich betreffen mag, für alle Teamleiter*innen uns aber dann doch zu weit greift.
Deine Verbesserungsvorschläge, wie die Einführung von Stehschreibtischen bauen wir in unsere "Office Neu" Projekte ein und werden das intern diskutieren.
Insgesamt nochmals Danke für dein offenes, kritisches als auch lobendes konkretes Feedback, es ist ein wichtiger Kanal für uns, um besser zu werden.