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Axians 
ICT 
Austria 
GmbH
Bewertung

Mehrfachbewertung

Solider Arbeitgeber, mit fehlender Strategie

3,2
Nicht empfohlen
Mehrfachbewertung
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei Axians ICT Austria GmbH (ehem. Imtech ICT) in Wien gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)

Gut am Arbeitgeber finde ich

Solider Arbeitgeber mit angemessener Bezahlung und fairen Arbeitsbedingungen

Verbesserungsvorschläge

Mehr Energie investieren um Axians als „Marke“ am österreichischen Markt positionieren

Arbeitsatmosphäre

Es fehlt eine klare inhaltliche Abgrenzung zwischen den BUs, was öfter zu Konflikten führt.

Kommunikation

Ist wieder besser geworden!

Kollegenzusammenhalt

Funktioniert meistens sehr gut

Work-Life-Balance

Liegt stark in der Eigenverantwortung, meistens ist man terminlich „fremdgesteuert“

Vorgesetztenverhalten

Den meisten Führungskräften fehlt die Zeit, um die Führungsaufgaben wahrzunehmen

Interessante Aufgaben

Kommen immer wieder vor.

Gleichberechtigung

Finde ich angemessen.

Umgang mit älteren Kollegen

Ist sehr gut, oft sogar zum Nachteil jüngerer Kolleginnen und Kolllegen.

Arbeitsbedingungen

IT-Standards sind alle vorhanden, Büros sind gut und modern.

Gehalt/Sozialleistungen

Bewegen sich im Markt-Durchschnitt

Image

Immer noch die größte Schwäche, und es wird auch zu wenig für eine Image Verbesserung gemacht

Karriere/Weiterbildung

Gutes internes Weiterbildungsprogramm


Umwelt-/Sozialbewusstsein

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Arbeitgeber-Kommentar

Stefan WegscheiderLeitung HR

Liebe*r Kolleg*in,

vielen Dank für dein ehrliches Feedback! Es freut uns zu hören, dass du uns als soliden Arbeitgeber mit fairen Arbeitsbedingungen und einer angemessener Bezahlung siehst. Besonders deine positive Rückmeldung zum Zusammenhalt unter Kolleg*innen sowie zu unseren modernen Büros und IT-Standards schätzen wir sehr.

Danke für dein Feedback zum Markenauftritt und Image, wir versuchen dies ständig zu verbessern. Dabei setzen wir bei den jüngsten Potenzialträger*innen in den höheren Schulen und Hochschulen an, sind auf facheinschlägigen Messen und Events präsent, pflegen unsere sozialen Netzwerke mit spannenden Inhalten und arbeiten eng mit regionalen Kommunikationspartner*innen zusammen.

Auch deine weiteren Anregungen, wie die klarere Abgrenzung zwischen den Business Units sowie mehr Zeit für Führungsaufgaben, sind wichtige Impulse für uns. Wir schätzen es sehr, dass du dir die Zeit genommen hast, uns so konstruktives Feedback zu geben.

Herzliche Grüße, Stefan

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