Arbeitgeber mit viel Freiheiten, Eigenverantwortung und sozialem Verständnis.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Offenheit, castor-programm
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Manchmal gibt es win Silodenken der BU‘s, ja sogar der Teams
Verbesserungsvorschläge
AI Verträge überdenken/ mehr interne Werbeartikel T-Shirts etc., bessere und transparentere car allowance policy /
Familydays statt Infotage / Essenszulage überdenken
Arbeitsatmosphäre
Super Kollegen, super Team, verantwortungsvoll direkte Führungskräfte
Kommunikation
kann immer besser sein, hat sich aber in den letzten Jahren sehr verbessert (Learning-Friday, Intranet, Vinci-Newsletter, CEO-Updates…)
Kollegenzusammenhalt
unschlagbar, unser Team ist füreinander da - bei beeuflichen und teils auch bei privaten Herausforderungen
Work-Life-Balance
Sicherlich kommt es auf den Bereich an und ist wohl in alle. IT-Firmen ein Challenge - man ist aber grundsätzlich sehr dahinter dem Thema WLB Rechnung zu tragen
Vorgesetztenverhalten
teilweise freundschaftlich und jedenfalls immer korrekte und engagiert handelnde FK
Interessante Aufgaben
Es ist immer etwas los, kaum das selbe und oft auch Neues… als ja, wer Abwechslung statt Fließband mag, der wird sich wohl fühlen.
Gleichberechtigung
Auf sozialer Ebene jedenfalls, finanziell sollte es dazu mehr transparenz geben
Umgang mit älteren Kollegen
Die Erfahrungen von älteren Kollegen wird sehr geschätzt - es werden in den meisten Bereichen auch Bewerber 50/55+ sehr gerne aufgenommen
Arbeitsbedingungen
Je nach Bereich bis zu 100% Homeoffice, jedenfalls aber sehe Flexibel
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Vinci-Gruppe kommt ihrer Verantwortung hier nach. Mitarbeiter werden aktiv über die Nachhaltigkeit und den Ressourcenschutz informiert
Gehalt/Sozialleistungen
mehr geht immer, In den Bereichen mit AI sollte man darüber nachdenken ob dies noch zeitgemäß ist, aber in dem mir bekannten Bereichen wird durchwegs deutlich über IT-KV bezahlz
Image
Axians gewinnt als Brand europaweit an Stärke, dass merkt man auch am laufenden Veränderungsprozess
Karriere/Weiterbildung
Ist grundsätzlich sehr hoch geschrieben, Interne Softskillschulungen und extern Fachschulungen gehören zum Jahresplan im Mitarbeiterentwicklungsgespräch. Das MEG ist dabei nicht nur eine Worthülle, sondern wird als ernstes Grundlage für die Entwicklung- und Potentialerkennung.