A long way down
Gut am Arbeitgeber finde ich
familärer Umgang unter den Kollegen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Extreme Entscheidungsschwäche auf C-Level, Investitionen in dringende Projekte werden ewig hinausgezögert, Kluft zwischen Mgmt und Mitarbeitern ist viel zu groß
Verbesserungsvorschläge
Bemühte Mitarbeiter fördern und nicht bis zur Kündigung zu überladen, Staffing korrigieren und die Mannschaft an die Notwendigkeiten anpassen (viel zu wenig Mittarbeiter).
Arbeitsatmosphäre
Betreibsklima eher mau, kein Betreibsrat gewünscht der so dringend notwendig wäre
Kommunikation
Prozesse sind veraltet und müssen dringend überdacht werden, viel zuviele Meeting ohne Mehrwert
Work-Life-Balance
In meinem Bereich sehr schlecht, viel zu viele Überstunden, Nacht- und Wochenenddienste sind sehr belastend für Sozial- und Familienleben
Vorgesetztenverhalten
Größtes Manko bei der Axians, die Mitarbeiter werden nicht gehört, die Kluft zwischen C-Level und Mitarbeitern ist viel zu groß
Interessante Aufgaben
Interessante Aufgaben wären vorhanden - vor allem aus Kundenwünschen, leider ist die Investitions- und Entscheidungsfreudigkeit sehr gering
Arbeitsbedingungen
Laptops/Setup ist leider seit Jahren suboptimal, als technisches Arbeitsgerät unbrauchbar
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hybridautos sind unerwünscht und das Portfolio für E-Autos ist extrem limitiert
Gehalt/Sozialleistungen
An Kollektivuntergrenze, durch die vielen Überstunden und Allin-Verträge eigentlich viel zu wenig
Image
Axians kennen nur die Kunden, Marketing wird sehr beschnitten
Karriere/Weiterbildung
schwierig aufgrund eingefahrener Strukturen
Kollegenzusammenhalt
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe ehemalige Führungskraft,
vielen Dank für dein Feedback. Wir arbeiten an einigen Themen die du angesprochen hast, um Lösungen zu finden.
Auf ein paar Punkte möchte ich dennoch gerne eingehen:
Es liegt an den Mitarbeitenden einen Betriebsrat aufzustellen und bisher decken wir in HR viele dieser Themen ab. Wenn es notwendig ist, können unsere Mitarbeitenden gerne einen BR aufstellen!
Bei den Laptops bzw. der Ausstattung wird es demnächst ein attraktiveres Angebot geben.
All-in Verträge haben immer zwecks einer höheren Flexibilität eine Überzahlung, ganz gleich ob Überstunden geleistet werden oder nicht. Wenn das Gehalt die geleisteten Überstunden nicht abdeckt, wird dies überprüft und das Gehalt entsprechend angehoben. Kleine Notiz am Rande: 2022 waren die geleisteten Überstunden ALLER Personen bei Axians vom jeweiligen Gehalt gedeckt!
Karriere/ Weiterbildung: wir haben jährliche Entwicklungsgespräche, in denen man Wünsche platzieren und besprechen kann. Hier voranzukommen obliegt jedem Individuum selbst.
Liebe Grüße und alles Gute,
Christina