Needs Urgent Reform in Leadership, Culture, and Communication
Gut am Arbeitgeber finde ich
good for under-educated people
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
bad for professional people
Verbesserungsvorschläge
The company suffers from a serious leadership deficit. Many team leaders lack the necessary education, training, and understanding of what true leadership entails. Their management style is outdated, rigid, and often counterproductive, marked by poor communication, lack of empathy, and an inability to inspire or guide their teams effectively.
Leadership is not about authority—it’s about vision, accountability, and the ability to foster growth. Without proper education in modern leadership principles, these individuals are ill-equipped to handle the demands of a dynamic workplace.
Arbeitsatmosphäre
The overall atmosphere of the company feels stagnant and uninspiring. The building itself is outdated and poorly maintained, which reflects a broader resistance to change. Unfortunately, this extends to the mindset of many employees, where innovation and modern perspectives seem to be undervalued. It's a challenging environment for anyone seeking growth, creativity, or forward-thinking collaboration.
Kommunikation
The company's communication style is deeply rooted in Austrian norms, with a strong emphasis on German language proficiency. Unfortunately, this creates a barrier for non-native speakers and limits inclusively. There seems to be little flexibility or support for those who are still developing their language skills, which can make collaboration and integration difficult for international employees.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
Arbeitgeber-Kommentar
Thank you for your rating, which does not hold back on open criticism. We generally value feedback because it helps us constantly develop further. At the same time, we feel that many of the statements in your review are sweeping generalisations, and lack any specific examples or verifiable suggestions. Constructive feedback would be much more helpful in working out improvements.
We take the development of our managers very seriously and continuously invest in modern leadership training. The statement that managers are "uneducated" or "incompetent" does not meet the standards for fair and constructive discussion we expect. We are, of course, always open to specific suggestions in order to work on concrete improvements.
Regarding the language barrier mentioned: We promote diversity and international collaboration and employ employees from over 20 different nations. As a company that operates primarily in German-speaking countries, we are committed to German as our most important working language. At the same time, we want to combat linguistic exclusion right from the start and therefore offer measures to support non-German-speaking colleagues, such as language courses and multilingual communication within teams. Especially in this context concrete suggestions for improvement would be highly welcome, allowing us to come up with an appropriate course of action.
We thank you for your feedback on this platform, as it at least gives us the opportunity to respond.
Danke für deine Bewertung, die nicht mit unverhohlener Kritik spart. Wir schätzen Feedback, denn es hilft uns, uns weiterzuentwickeln. Gleichzeitig empfinden wir viele Aussagen in deiner Bewertung sehr pauschal und verallgemeinernd formuliert, wir vermissen konkrete Beispiele oder belegbare Hinweise. Eine konstruktive Rückmeldung wäre hilfreicher, um gezielt an Verbesserungen arbeiten zu können.
Wir nehmen die Weiterentwicklung unserer Führungskräfte ernst und investieren kontinuierlich in moderne Leadership- Trainings. Die Aussage, dass Führungskräfte „ungebildet“ oder „nicht geeignet“ seien, entspricht nicht unserem Anspruch an eine faire und konstruktive Diskussion. Wir sind offen für konkrete Hinweise, um gezielt an Verbesserungen zu arbeiten.
Zur angesprochenen Sprachbarriere: Wir fördern Vielfalt und internationale Zusammenarbeit und beschäftigen Mitarbeitende aus über 20 verschiedenen Nationen. Als hauptsächlich im deutschsprachigen Raum agierendes Unternehmen, stehen wir dazu, dass Deutsch die wichtigste Arbeitssprache bei uns ist. Gleichzeitig wollen wir sprachliche Ausgrenzung gleich zu Beginn bekämpfen und bieten daher Maßnahmen zur Unterstützung nicht-deutschsprachiger Kolleg:innen an, z.B. Sprachkurse und mehrsprachige Kommunikation in den Teams. Insbesondere hier wären konkrete Verbesserungsvorschläge fair, um Handlungsansätze ableiten zu können.
Wir danken dir für deine Rückmeldung auf dieser Plattform, weil es uns zumindest die Möglichkeit gibt, darauf zu reagieren.