Solider Arbeitgeber, für Frauen aber nicht ideal
Gut am Arbeitgeber finde ich
Meine erste Führungskraft hat sich trotz Lockdown sehr gut um den Einstieg gekümmert und ich habe mich unter der Führung sehr wohl gefühlt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die oben genannten Positiven Punkte der ersten Führungskraft konnten von dem Nachfolger nicht gehalten werden.
Sehr Eingeschränkte Zusammenarbeit im Team, da jeder seine eigenen Kunden hat.
Verbesserungsvorschläge
Mein erste Führungskraft war bei Preisen gegenüber Kunden etwas zu Nachsichtig.
Image
Image leidet wegen Gleichberechtigung.
Gehalt/Benefits
Sozialleistungen sehr gut. Bzgl. Gehalt wurden Versprechungen von späteren Führungskräften nicht eingehalten.
Kollegenzusammenhalt
Durch Homeoffice eingeschränkt.
Vorgesetztenverhalten
Erster Vorgesetzter war sehr gut, danach konnte das Niveau nicht gehalten werden.
Gleichberechtigung
Im Management sind fast nur Männer, ich habe auch beobachtet, dass Kolleginnen unfair oder respektlos behandelt wurden, für mich ist die Firma für Frauen nicht ideal geeignet
Interessante Aufgaben
Aufgaben waren gut, Zeitweise wenig zu tun.
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Arbeitgeber-Kommentar
Danke für die differenzierte, offene Rückmeldung. Als Frau schmerzt mich der Titel deiner Beurteilung allerdings ungemein. Nicht nur weil ich das selbst so gar nicht sehe, sondern auch weil wir uns gerade in den letzten Jahren ordentlich ins Zeug gelegt haben, um Wertschätzung und Respekt für Frauen auf allen Ebenen zu realisieren, sollte diese nicht gegeben sein. Mit zahrlreichen Maßnahmen und Diversitygruppen fordern und fördern wir diesen Umgang bei uns. Auch verfolgen wir mit Unterstützung durch das Management Verfehlungen diskrimierender oder sexistischer Art konsequent, sobald wir davon erfahren. Das ist allerdings die Bedingung! Ich bedauere, dass es hier offenbar zu keiner Meldung von Vorfällen gekommen ist. Dass unser Frauenanteil im Management sich nicht so entwickelt, wie wir uns das wünschen, ist ein berechtigter Kritikpunkt und motiviert uns unsere Ziele und Maßnahmen dahingehend zu intensivieren.