24 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
5 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Flexible Arbeitszeitgestaltung
Führungskräfte sind nicht vertrauenswürdig!
Datenschutz sollte besser verwaltet werden! Kunden sollten nicht von anderen Kunden Daten sehen!
Wird nur in der Öffentlichkeit (LinkedIn,..) als super toll präsentiert!
Absolut kein Rückhalt
Frauen werden bevorzugt!
Danke für das Feedback, auch wenn die Beurteilung keinesfalls zufriedenstellend für uns ist. Du hast insbesondere den Kollegenzusammenhalt, Arbeitsatmosphäre und das Vorgesetztenverhalten als sehr schwach beurteilt. Das trifft uns besonders, weil uns das ganz besonders wichtig ist und wir dazu auch viele Aktivitäten setzen. Ich ersuche dich daher, um Kontaktaufnahme, um in einem vertraulichen Gespräch zu erarbeiten, wie wir deine Situation und auch im Allgemeinen positive Veränderungen erreichen können.
Bezüglich deines Datenschutzhinweises, versichern wir, jedem Hinweis einer möglichen Sicherheitslücke nachzugehen, um unsere Services zu verbessern und um die Umgebung und Applikationen auf dem Stand der Technik zu halten.
familärer Umgang unter den Kollegen
Extreme Entscheidungsschwäche auf C-Level, Investitionen in dringende Projekte werden ewig hinausgezögert, Kluft zwischen Mgmt und Mitarbeitern ist viel zu groß
Bemühte Mitarbeiter fördern und nicht bis zur Kündigung zu überladen, Staffing korrigieren und die Mannschaft an die Notwendigkeiten anpassen (viel zu wenig Mittarbeiter).
Betreibsklima eher mau, kein Betreibsrat gewünscht der so dringend notwendig wäre
Axians kennen nur die Kunden, Marketing wird sehr beschnitten
In meinem Bereich sehr schlecht, viel zu viele Überstunden, Nacht- und Wochenenddienste sind sehr belastend für Sozial- und Familienleben
schwierig aufgrund eingefahrener Strukturen
An Kollektivuntergrenze, durch die vielen Überstunden und Allin-Verträge eigentlich viel zu wenig
Hybridautos sind unerwünscht und das Portfolio für E-Autos ist extrem limitiert
Größtes Manko bei der Axians, die Mitarbeiter werden nicht gehört, die Kluft zwischen C-Level und Mitarbeitern ist viel zu groß
Laptops/Setup ist leider seit Jahren suboptimal, als technisches Arbeitsgerät unbrauchbar
Prozesse sind veraltet und müssen dringend überdacht werden, viel zuviele Meeting ohne Mehrwert
Interessante Aufgaben wären vorhanden - vor allem aus Kundenwünschen, leider ist die Investitions- und Entscheidungsfreudigkeit sehr gering
Liebe ehemalige Führungskraft,
vielen Dank für dein Feedback. Wir arbeiten an einigen Themen die du angesprochen hast, um Lösungen zu finden.
Auf ein paar Punkte möchte ich dennoch gerne eingehen:
Es liegt an den Mitarbeitenden einen Betriebsrat aufzustellen und bisher decken wir in HR viele dieser Themen ab. Wenn es notwendig ist, können unsere Mitarbeitenden gerne einen BR aufstellen!
Bei den Laptops bzw. der Ausstattung wird es demnächst ein attraktiveres Angebot geben.
All-in Verträge haben immer zwecks einer höheren Flexibilität eine Überzahlung, ganz gleich ob Überstunden geleistet werden oder nicht. Wenn das Gehalt die geleisteten Überstunden nicht abdeckt, wird dies überprüft und das Gehalt entsprechend angehoben. Kleine Notiz am Rande: 2022 waren die geleisteten Überstunden ALLER Personen bei Axians vom jeweiligen Gehalt gedeckt!
Karriere/ Weiterbildung: wir haben jährliche Entwicklungsgespräche, in denen man Wünsche platzieren und besprechen kann. Hier voranzukommen obliegt jedem Individuum selbst.
Liebe Grüße und alles Gute,
Christina
Außerordentlich gute Firmenkultur, Wertschätzendes Miteinander
außerordentlich gutes Betriebsklima
Das Mitarbeiterempfehlungsprogramm bestätigt das gutes Image - Mitarbeiter empfehlen neue Kolleginnen und Kollegen.
Homeoffice, flexible Arbeitszeiten, kurze Wege, rasche Entscheidungen für Sonderlösungen
Viele Karrieremöglichkeiten.
Führungskräfte werden vorrangig intern besetzt
Die VINCI Energies Academy bietet viele verschiedene Trainings- und Fördermöglichkeiten
Marktgerechte Bezahlung, Bonus, Prämien, Benefits wie Essenszuschuss,..
Wir sind alle dafür verantwortlich, die Umwelt zu schützen
Vinci / Axians mit seiner Verantwortung als Betreiber von Rechenzentren, Verkehrsinfrastrukturen und Leistungsanbieter im Bau- und Energiesektor Errichter von Gebäuden und Anlagen hat herausfordernde Umweltziele festgelegt, die bis 2030 erreicht werden.
Wertschätzender Umgang im Unternehmen, auch private Hilfsaktionen
Langjährige Erfahrung und Expertise wird geschätzt. Ältere Kollegen sind seit Jahren für den Unternehmenserfolg mit verantwortlich.
wertschätzend, respektvoll, ehrliches Feedback
Top IT-Equipment, flexible Arbeitszeiten, Ruheräume, Gesundheitsvorsorge, Coaching,....
Kommunizieren kann man nie genug.....
Menschen sind nicht gleich, jedoch GLEICHWERTIG.
Das bestätigt unsere Miteinander Tag für Tag.
abwechslungsreiche Projekte, Weiterbildung wird gefördert, Karrierepfad, Wechsel in unterschiedliche Geschäftsbereiche möglich
Liebe Führungskraft,
vielen Dank für die wertschätzende Bewertung.:-)
Liebe Grüße,
Christina
Gute Atmosphäre zwischen den Kollegen im Team. Es herrscht eine Freundschaftliche Atmosphäre. Leitung ist jedoch abseits vom Team
Keiner kennt Axians!
Überstunden sind alle pauschal abgegolten. Jeder zweite Mitarbeiter wäre gut beraten sich bei der Arbeiterkammer zu melden.
Weiterbildung (auch Pflichtschulungen) müssen nach Abgang von der Firma selbst bezahlt werden
Um mehr Gehalt muss man betteln. Generell besteht kein Interesse langjährige Mitarbeiter zu halten. Es ist eine typisches Unternehmen, dass einen Obstkorb als benefit verkauft
Man trennt den Müll...
Innerhalb der Abteilung unglaublich gute Atmosphäre
Ältere werden behandelt wie andere Mitarbeiter auch
Vorgesetzte wechseln regelmäßig und arbeiten abseits vom Team. Darüber hinaus scheinen viele nicht das notwendige Know-how zu haben, um die Arbeit des Teams vollständig oder auch nur teilweise zu verstehen. Dies führt dazu, dass Entscheidungen getroffen werden, die nicht nur ineffektiv, sondern auch demotivierend sind.
Hardware wird nach Sympatie verteilt
Kommunikation außerhalb der eigenen Abteilung funktioniert total schlecht. Mit Tickets wurde regelmäßig Ping-Pong gespielt. Kaum Lösungsorientierung.
Es kommt stark auf deine Position an wie du behandelt wirst.
Man hat kaum größere Projekte, jedoch hatte ich viel Spaß bei der Arbeit.
Liebe*r ehemalige*r Mitarbeiter*in,
ein paar Themen kann ich so nicht zustimmen (zB Verteilung Hardware, Umgang mit langjährigen Mitarbeitenden, Weiterbildung), aber dennoch danke ich dir für deine Bewertung hier.
Liebe Grüße und alles Gute,
Christina
Keine Scheu davor haben in neue Technologien und/oder Services zu investieren. Den Mitarbeitern zuhören und wenn man schon die Verantwortung an die TLs abgibt, ihnen auch die Möglichkeiten geben dies dann auch umzusetzen.
Der Team-Zusammenhalt war wohl das Beste an dem Job. Negativ aufgefallen ist, dass die BU´s in Konkurrenz zueinander und somit gegen- anstatt miteinander gearbeitet haben. Man nimmt sich Geschäft weg, redet die Anderen schlecht etc.
Die BU-Leitung legt den Erfolg und wie gewirtschaftet werden soll, in die Hände der Teamleitung, ermöglicht ihnen aber nicht dies auch ordentlich auszuführen. (keine Einsicht wie die Abteilung wirtschaftet z.B.)
Nach außen hin, sehr gut.
All-In-Verträge in welchem wohl alle Überstunden abgegolten sind, egal ob es 0 oder 200 sind, also bloß keine ÜS machen außer an Wochenenden, die werden bezahlt, der Rest, gilt als Überbezahlung zum KV.
Kommt auch mal vor dass man ausgemacht Termine oder bezahlte Konzerte absagen muss weil es wo brennt und man mal wieder Feuerwehr spielen muss.
Wenn die Firma ein Zertifikat braucht, kannst du auch die Schulung machen.
All-In-Verträge, die Überbezahlung wird als Überstundenpauschale kommuniziert und nicht anhand deiner Qualifikation. Hat man am Ende des Jahres 100 oder mehr (oder auch weniger natürlich) ÜS stehen, werden die auf Null gesetzt, ist ja eh mit der Überbezahlung abgegolten.
Gibt es, man trennt den Müll im Office.....zu mehr Umweltbewusstsein reicht dann das Geld nicht mehr.
Komm aufs Team an, in diesem Team war der Zusammenhalt top. Ein Fels in einer pausenlosen Brandung.
Funktioniert gut, mit allen Untertanen wird gleich gut/schlecht umgegangen.
Verbesserungswürdig. Es sitzen zu 90% dieselben Leute auf demselben Stuhl was Innovationen bremst oder unmöglich macht. Die Rocharden in der Führung tragen dann ihr Übriges dazu bei dass man sich von der Führung teils alleingelassen fühlt.
Das Arbeitsgerät ist für das Gebotene, viel zu teuer und für Admins mMn ungeeignet.
Es gibt einen Haufen an Meetings, Lessons-Learend etc., jede Menge Powerpoint Folien was man nicht alles besser machen wird usw...seit Jahren das selbe BlaBla ohne dass sich wirklich was verändert hätte. (ja, die BU-Leitung und diverse andere Positionen wurden mehrfach durchgemischt).
Keine Verbesserungsprojekte wurden wirklich durchgezogen, es gibt erhebliche Entscheidungsschwächen (keiner haut auf den Tisch)
Es wird gegendert, ja
Aufgaben gäbe es genug Interessante, nur die Möglichkeiten diese auch durchzuführen oder umzusetzen nicht, da steht man dann wieder auf der Innovations- und Investitionsbremse.
Liebe*r ehemalige*r Mitarbeiter*in,
vielen Dank für dein Feedback. Einiges davon ist uns bereits bekannt, daher möchte ich nur auf ein Thema eingehen:
Wenn Meetings nichts bringen und als wenig zielführend erscheinen spricht nichts dagegen, diese Meetings nicht mehr zu besuchen oder selbst auf den Tisch zu hauen (falls das nicht ohnehin deine Lösung war). ;-)
Liebe Grüße und alles Gute,
Christina
Gehalt kommt pünktlich an. Kollegenzusammenhalt und Unterstützung seit Anfang ist super. Freundliche Umgänge mit verschiedensten Kulturen. Jahrelange gute Kontakte mit Kunden verschönen die Tage.
Vetternwirtschaften, Kein Betriebsrat, regelmäßiges Know-How Verlust. Keine Flexibilität und Einheit im Sinne der Mitarbeiterregelungen.
Offen zu Mitarbeitern sein, keine leeren Versprechungen/Debatten hinter geschlossenen Türen führen. Mitarbeitergespräche sollen mithilfe der HR durchgeführt werden. Vielen FK fehlt das Sozialbewusstsein.
Einzelne Führungskräfte durch junge und agile Mitarbeiter austauschen und nicht aus Mitleid weiter in anderen Positionen setzen.
Inkompetente Aussagen und sinnlose Home Office Regelungen verbittern den Alltag deutlich. Wenn man Initiative zeigt, wird man durch sinnlose Aufgaben überschüttet.
Durch jahrelange gute Kontakte nach Außen gut. Leider durch Ausfälle in Datacentern immer weniger. Die Beziehungen mit Kunden sehr fair. Kunden die agil nach vorne blicken wechseln oft den nicht agilen Dienstleister. Wenn die guten älteren Kollegen in Pension gehen werden, wird die Firma noch mehr den Untergang spüren.
Kein Balance hauptsächlich während der Monats- und Jahresabschlüssen. Das ist sehr kritisch betrachtet. Am besten man nimmt keinen Urlaub im Ausmaß von 5 Tagen vor Monatsende, 3 Tage danach und manchmal auch nicht dazwischen, weil die andere bereits im Urlaub sind. Man bekommt Anrufe und Aufgaben auch out of office, obwohl stark kommuniziert wird, dass es nicht gestattet ist. Wenn man sich nicht unterstellt, wird es als unkollegial präsentiert
Bis auf manche Ausnahmen gibt es gute Ideen, leider fehlt die korrekte Umsetzung aus langer Sicht.
Der Konzern ist hier in Sozialleistungen gut vertreten. Das Gehalt muss man sich logisch am Anfang erkämpfen, sonst hat man in späteren Jahren nur die Möglichkeit den Arbeitgeber zu wechseln. Die Firma verliert dadurch massiv an Know-How und dann beklagt intern, dass es wenige Leute gibt und man auf der Suche ist.
Das Marketing macht ihren Job erstklassig!
Aber: Das Motto "....ist unser Bier" musste eher eine Schnapsidee sein.
Man wird leider zu oft untreu mißhandelt. Es gibt aber viele Ausnahmen, die aber mit Vorbild-Funktion überfordert sind. Eines Tages ist man für tollen Einsatz gelobt an anderen Tagen für dasselbe kritisiert....
Die älteren Kollegen sind geschätzt und leider oft als die letzte 'Safe Option' ausgenutzt, aber wie lange noch? Neue Praktikanten bringen immer viel Energie und gleichen oft die miserablen Entscheidungen gut aus.
Das Verhalten von manchen Führungskräften ist inakzeptabel. Die langen Strukturen vernichten gute Ideen und Durchsetzungsvermögen von einzelnen Mitarbeitern. Wenn man ein klares Feedback erhalten will, muss sich öfters an das C-Level Management wenden. Es gibt wenige gute Kollegen, die lange bei der Firma sind und glücklich mit der Situation sind.
Keine Ersatzausstattung für Mitarbeiter sogar im Top-Management ist eine Schande. Unfreundliches Auftreten und Handeln des internen IT Verantwortlichen ist spürbar. Gegenüber der freundlich und kompetent besetzten HR ist die interne IT eher ein Kindergarten.
Einige Kollegen erhalten Firmenfahrzeuge auch wenn sie kein Mehrwert an sich bringen und die anderen versuchen sich das Minimum durchzusetzen. Individuelle Gespräche über Mitarbeiterentwicklungen sowie eine sinnvolle Vertretungsregelungen sind Tabu.
An Kommunikation und Image wird stark gearbeitet und in Corona Zeiten wurde intensiv verbessert. Leider nicht in jeder Abteilung...
Internationale Vertretung von Kulturen ist sehr spürbar und vielfältig. Man wird gefördert sein Image in Firma auszubreiten. Natürlich wenn man es preisgibt..
Liebe*r ehemalige*r Mitarbeiter*in,
vielen Dank für dein wertvolles Feedback.
Einiges von deinem Feedback ist uns bereits bekannt und wird derzeit versucht zu verbessern. Ein paar neue Punkte werden wir aufnehmen und intern besprechen.
Es freut mich sehr, dass HR hier positives Feedback bekommen hat. ;-)
Liebe Grüße und alles Gute,
Christina
Gehalt kommt pünktlich, Du-Kultur
Schlecht ist nichts, einiges gehört jedoch verändert, modernisiert und digitalisiert.
In der Firmenphilosophie gehört viel mehr „One Axians“ und weniger das BU denken gefördert.
Wer kennt schon Axians ??
In meinem Fall schlecht, in anderen Bereichen sicher besser
Wenn es für die Firma was bringt ja, sonst eher schwach.
Marktüblich
Leider verbesserungswürdig. Immer noch zu viele Firmenwagen als Verbrenner, e-Autos zu wenig attraktiv.
In meiner BU leider sehr politisch
In meinem Bereich sehr gut
Kunden kommen mit interessanten Aufgaben, aber leider können wir oftmals nicht darauf reagieren.
Liebe Führungskraft,
ein paar deiner Kritikpunkte sind uns schon länger bekannt und waren bisher nicht leicht zu beheben (BU Denken, Bekanntheit...). Weiterer Input würde mich aber dennoch näher interessieren. Daher lade ich dich hiermit zu einem vertraulichen Gespräch ein um dein Feedback konkreter aufnehmen und Verbesserungen vornehmen zu können.
Liebe Grüße,
Christina
Gute Mitarbeiter werden nicht gefördert, Ideen der Mitarbeiter nicht gehört, über die Jahre werden gute Mitarbeiter zur Aufgabe und einen Wechsel fast gezwungen
Modernisierungen intern vorantreiben, Führungsverhalten und Führungspersonen überdenken
All In Verträge mit viel zu vielen Überstunden
schwer zu argumentieren, hauptsächlich um Zertifizierungen für Partner zu haben
In den Teams Top
Führungsetage hat nichts mit den Mitarbeitern zu tun, viele Positionen sind gefühlt schon viel zu lange falsch besetzt
IT Equipment seit Jahren schlecht
Viele Meetings, schlechte Kommunikation (meist viel zu spät), Führungsetage startet viele Verbesserungsprojekte zieht aber kein einziges durch, klare Entscheidungsschwäche
Gehalt meist an Kollektivuntergrenze, All In Verträge
Gibt es nur bei Kunden, firmenintern keine Innovation oder Entwicklung
Lieber Mitarbeiter, liebe Mitarbeiterin,
vielen Dank für deine Bewertung auf Kununu. Es tut uns leid zu hören, dass du bei uns schlechte Erfahrungen gesammelt hast. Einige deiner Kommentare werden wir aufnehmen und intern thematisieren.
Falls du es noch nicht getan hast, kannst du dich zusätzlich gerne bei uns melden, damit wir die Themen konkreter im Bezug auf deinen Bereich beleuchten können.
Liebe Grüße und alles Gute,
Christina
endlich mal in die Tasche greifen
Lieber Mitarbeiter, liebe Mitarbeiterin,
vielen Dank für deine Bewertung. Wir bedauern sehr, dass du bei uns schlechte Erfahrungen gesammelt hast und uns daher als Arbeitgeberin nicht weiterempfehlen würdest.
Gerne kannst du dich bei uns melden, damit wir aus deinen Erfahrungen Lernen können.
Wir freuen uns, wenn du persönlich auf uns zu kommst!
Liebe Grüße,
Christina
Entspannt , gutes Teamwork
Es wird sehr viel in Weiterbildung investiert.
Sehr gut ! Inkl Benefits ist das Gehalt vergleichbar hoch gegenüber anderen in der Branche.
Immer am laufenden
Liebe*r Kolleg*in,
vielen Dank für diese tolle Bewertung. Es freut uns sehr zu hören, dass du Spaß am Arbeiten bei uns hast. So sollte es auch sein. ;-)
Liebe Grüße,
Christina
So verdient kununu Geld.