17 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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Score-Details
17 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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17 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Schlechte Organisierung und Kommunikation
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 für dieses Unternehmen in Wien gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das team war jung und hat sich verstanden. Sie geben eigentlich jedem eine Chance, auch quereinsteigern und leute die erst Deutsch lernen. Es wird vorallem vom Manager (GM) versucht, gute stimmung aufrecht zu erhalten, auch wenn die Ressourcen das oft schwer zulassen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Konfliktunfähigkeit, keine Weiterbildungsformen, Keine Annerkennung, keine Extras (kein Ticket für den Öffentlichen Verkehr, keine Boni, keine Verpflegung,..)
Verbesserungsvorschläge
Es sollte mehr auf Arbeitnehmer eingegangen werden. Klarere Anweisungen gegeben werden, die auch an jeden verlässlich weitergegeben werden. mehr Rücksicht, mehr vertrauen, mehr reden.
Mehr unterstützung auf basis technischer probleme/bereitschaft der Manager
Arbeitsatmosphäre
An der Rezeption ist das Team ganz gut. Hauptsächlich Leute zwische 30 und 20, alle recht nett und man macht auch privat etwas. Es gibt allerdings öfter mal Dramatiken zwischen den verschiedenen Departments und das wird nicht sehr gut von den zuständigen Abteilungsleitern behandelt...
Image
Premier Inn Image ist besser. Acom hatte schon einige Beschwerden
Work-Life-Balance
Es geht sehr viel Freizeit flöhten, man sollte 24/7 erreichbar sein, man muss manchmal spontan schichten wechsel können, viele Technische Probleme und damit auch Überstunden, oft werden Events/Schulungen nicht zu arbeitszeiten geplant und Personen, die frei hätten, werden dazu aufgefördert trotzdem zu kommen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Joa sagen wir mal ok
Karriere/Weiterbildung
Keine Möglichkeiten zum Aufstieg.
Kollegenzusammenhalt
Jeder unterstützt sich gegenseitig so gut wie es geht. Vorllam an der Rezeption und im Frühstücksbereich. Auch die Manager helfen aus
Umgang mit älteren Kollegen
Von Hauskeeping wird viel zu viel erwartet. Es sind hauptsächlich ältere Damen die großem stress und körperlicher anstrengung unterliegen. zudem kommt, dass es oftmals probleme mit dem lift oder mit einer unterbesetzung/vielen krankenständen gab, das führte zu nochmals mehr stress. Ansonsten werden ältere aber sehr respektiert und es wurde sogar eine abschiedsfeier für eine Housekeepingdame geworfen, die in Pension ging.
Vorgesetztenverhalten
Der aktuelle Hotel Manager (2025) ist ein netter Kerl. Alle Manager jedoch haben Probleme damit nal die Hand auf den Tisch zu hauen. Keiner möchte authoritär sein und alle haben Angst vor Konflikt und gehen dem aus dem Weg anstatt zu kommunizieren
Arbeitsbedingungen
Viel Stress, wenig Wertschätzung, keine Gute Kommunikation, Faule Mitarbeiter werden nicht gemaßregelt,...
Kommunikation
Man bekommt 3x die Woche verschiedene Anweisungen zum selben Thema und die Chef's reagieren wütend wenn man nicht nach Regen handelt, die einem noch garnicht vorgestellt wurden. Man wird nicht viel in Dinge eingeweiht und viel wird Totgeschwiegen. Und selbst wenn man mal redet, führt es selten zu was/man wird nicht ernstgenommen
Gehalt/Benefits
Mindestlohn. nachschicht bekommt ~20€ Zulage/Nacht. Sie lassen einen Überstunden nicht selbst abbauen sondern geben einem einfach so manchmal 3 tage die woche frei. Das nervt etwas. Außerdem geben sie am anfang des jahres auch viel frei um stundenanfall zu verhindern.
Gleichberechtigung
Viele Mitarbeiter beharren sehr darauf, dass ältere Personen aufgrund Ihrer höhren Lebenserfahrung mehr respekt als jüngere verdienen. Jüngere werden also weniger respektiert/ernst genommen. Außerdem gab es einige etwas Sexistischen vorfälle, die aber relativ geklärt wurden.
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Der einfachste Ort, um das Interesse zu verlieren und die Karriere zu gefährden.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung in Wien gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Leider keine
Verbesserungsvorschläge
Trennen Sie die Rezeption von der Bar, behandeln Sie Ihre Mitarbeiter mit Respekt.
Arbeitsatmosphäre
Null
Work-Life-Balance
Wenn der Manager Sie 7 Tage in der Woche arbeiten lassen könnte, würde er es tun.
Die Arbeiter leiten praktisch das Hotel, der Manager und sein Assistent verstecken sich nur hinter dem Schreibtisch und sitzen vor der Lohnabrechnung!
Gehalt/Benefits
In einfachen Worten: In diesem Hotel arbeiten Sie wie ein Elefant und werden wie eine Ameise bezahlt.
Man arbeitet als Barmann, Rezeptionist, Concierge und sogar als Reinigungskraft. Und verdienen nur einen Rezeptionistenlohn, der weit unter dem liegt, was andere Hotels ihren Angestellten zahlen.
Kollegenzusammenhalt
Jeder arbeitet gegen jeden, um befördert zu werden.
Die wenigen, die übrig bleiben, sind die Schoßhündchen der Manager!
Umgang mit älteren Kollegen
Leider gibt es keine alten Kollegen. Das Hotel ist dafür bekannt, dass seine Mitarbeiter sogar monatlich kündigen.
Vorgesetztenverhalten
Null
Kommunikation
Deine Meinung interessiert sie nicht.
Arbeiten Sie einfach und tun Sie, was der Manager sagt. Es spielt keine Rolle, ob er Recht hat oder nicht, solange er der Manager ist, ist jede andere Meinung nutzlos
Gleichberechtigung
Sehr rassistisch gegenüber Ausländern, machen immer Witze über ihre Religionen.
Und will, dass jeder ihn anbetet
Interessante Aufgaben
Null
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
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Old school aber classic Arbeitsstruktur , offen, beliebtes Haus.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Wien gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gutes Haus super location
Verbesserungsvorschläge
More advanced systems, better Tech equipment as well FO PCs are oldish
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Würde immer zurück kommen!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2017 für dieses Unternehmen in Wien gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
So gut wie alles - sieht man an den Antworten!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gibt kaum etwas außer das man etwas auf seine Mitarbeiter vertrauen sollte. Vertrauen ist gut, Kontrolle ist besser - bedeutet nicht den Mitarbeitern ständig auf die Finger zu schauen!
Verbesserungsvorschläge
Die IT etwas modernisieren!
Arbeitsatmosphäre
Zu meiner Zeit gab es keine bessere. Es gab Höhen und Tiefen aber im Großen und Ganzen hats Spaß gemacht!
Image
Leider sehr unbekannt, aber in der Hotellerie hat es sich einen Namen gemacht!
Work-Life-Balance
Wie in jedem Schichtbetrieb - klar können Überstunden oder ähnliches entstehen, aber man bekommt diese ja dann frei ;)
Karriere/Weiterbildung
Aufsteigen möchte vermutlich jeder aber man darf nicht vergessen das hier keine 400 Zimmer sind und das somit seine Zeit dauert ;)
Gehalt/Benefits
Gehalt laut KV, bei Überstunden entweder frei oder Auszahlung & damals gab es noch Benefits für Upsellings!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Man bemüht sich & das Management gibt sein bestes!
Kollegenzusammenhalt
War ein Traum - untereinander herrschte Harmonie und wir haben uns gegenseitig den Rücken gestärkt!
Umgang mit älteren Kollegen
Längerfristige Kollegen waren immer hilfsbereit aber jeder hat andere Wünsche in seinem Leben und in der Hotellerie besteht nunmal eine gewisse Fluktuation
Vorgesetztenverhalten
Ich hatte noch nie ein besseres Verhältnis zu einem Direkor oder FOM als hier!
Arbeitsbedingungen
Eigentlich hat alles gepasst, wenn was benötigt wurde, wurde es bestellt oder es wurde modernisiert. Das einzige sind die Computer gewesen - aber dieses Problem hatte ich in jedem Hotel
Kommunikation
Die ist in jedem Betrieb verbesserungswürdig, aber es ist IMMER jemand erreichbar. Egal ob direkter Kollege oder Manager!
Gleichberechtigung
Keiner wurde aufgrund von Geschlecht Aussehen, Religion oder Herkunft anders behandelt
Interessante Aufgaben
Es war täglich was neues - entweder zeigt man Eigeninitiative und hilft in verschiedenen Abteilungen aus oder man kümmert sich um zusätzliche Aufgaben!
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Wenn man bedenkt, dass die gute Bewertungen ausschließlich vom Hoteldirektor kommen, erschreckt einen die Wahrheit
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Wien gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
eigentlich nichts
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Da reichen die Zeilen nicht aus
Verbesserungsvorschläge
Mit Zahlen kann er umgehen, mit Angestellten nicht und da hilft auch keine Schulung
Arbeitsatmosphäre
Mitarbeiter gehen mit flauem Magen arbeiten und halten auch nicht viel durch. Extrem hohe Fluktuation. Ständiger Druck und Kontrolle, Hoteldirektor ist beinahe 24/7 im Betrieb
Work-Life-Balance
Permanente Erreichbarkeit wird beinahe erzwungen. Auf Privatleben oder gar Familie wird kein Rücksicht genommen
Karriere/Weiterbildung
es rentiert sich zu investieren, die wenigsten bleiben mehr als 1 Jahr
Gehalt/Benefits
Es werden nur unerfahrene, weinig deutschsprechende Mitarbeiter angestellt, die kosten halt weniger
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Man bemüht sich
Kollegenzusammenhalt
Die Führung spielt die Mitarbeiter absichtlich gegeneinander aus, ein Zusammenhalt ist nicht erwünscht. Sa ergibt sich die Frage - wovon hat er Angst?
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt keine. Erfahrene, ältere Arbeitnehmer haben anscheinend mehr Verstand und Selbstbewusstsein, es wäre in diesem Hotel kontraproduktiv
Vorgesetztenverhalten
Absolute Diktatur - das hat sich der Hotelmanager wahrscheinlich vom Kreml abgekuckt.
Respektlos, Frauenfeindlich, Schwulenfeindlich und trotz viele Mitarbeiter mit Migrationshintergrund Ausländerfeindlich
Arbeitsbedingungen
Arbeitsmaterial nicht ausreichend, Technik/IT veraltet
Kommunikation
Befehle - ein Dialog ist nicht erwünscht. Jedes Wort der Mitarbeiter wird gut gespeichert und immer wieder gegen diesen verwendet
Gleichberechtigung
2-3 Protegés haben es gut, der Rest hat halt Pech
Image
Interessante Aufgaben
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Hat mir nicht gefallen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung in Wien gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Management kontrolliert extrem genau die Arbeit der Mitarbeiter. Deswegen sehr viel Druck.
Work-Life-Balance
Ich wurde während meiner Schlafenszeit angerufen wegen einer unwichtigen Frage.. nicht nett.
Kollegenzusammenhalt
Leider habe ich mich nur mit der Kollegin verstanden, die meine Arbeit vorher gemacht hat. Sie war sehr nett und ist sehr oft länger geblieben um mir zu helfen, da meine Einschulung leider kurz und oberflächlich war. Andere Kollegen waren leider sehr böse, dass ich nach 3 Tagen Einschulung noch nicht perfekt war.
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Selbst für die Hotellerie eine Zumutung
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Wien gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wenn ich die ganzen unglücklichen Gesichter im Hotel sehe, geht es den meisten wohl so wie mir.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Dafür reicht der Platz nicht. Vielleicht mal hinterfragen, warum die Mitarbeiter nach einer bestimmten Zeit flüchten.
Verbesserungsvorschläge
Dafür reicht der Platz nicht. Vielleicht mal hinterfragen, warum die Mitarbeiter nach einer bestimmten Zeit flüchten.
Arbeitsatmosphäre
Das Hotel ist für seine hohe Mitarbeiterfluktuation bekannt. Mehrjährige Betriebszugehörigkeit ist die Ausnahme. Dafür gibt es einen Grund.
Work-Life-Balance
Das Management geht davon aus, dass jeder Mitarbeiter in seiner Freizeit telefonisch erreichbar ist und auf Abruf arbeitsbereit ist. Privatleben der Mitarbeiter wird nicht respektiert und teilweise indiskret hinterfragt.
Karriere/Weiterbildung
In die Mitarbeiter wird nicht investiert, da diese ja sowieso bald wieder weg sind.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nach außen ja, nach innen weniger.
Kollegenzusammenhalt
Es geht. Im Prinzip verfolgt jeder seine eigenen Interessen und versucht nicht anzuecken. Treffen außerhalb der Arbeitszeit gibt es nicht.
Umgang mit älteren Kollegen
Welche denn? Gibt keine. Warum wohl?
Vorgesetztenverhalten
Indiskutabel. Krankenstand wird nicht respektiert und dem Mitarbeiter zum Vorwurf gemacht. Kritik gibt es mindestens jeden 2. Tag, ein Lob oder Danke nie.
Arbeitsbedingungen
Es wird an allen Enden und Ecken gespart, jede kleine Anschaffung muss diskutiert und genehmigt werden.
Kommunikation
Mangelhaft. Ungenau. Verspätet. Wenn Fehler passieren, ist prinzipiell der Mitarbeiter Schuld.
Gleichberechtigung
Der KV scheint nur für weibliche Angestellte ohne eigene Meinung zu gelten. Männer werden tendenziell über KV bezahlt.
Interessante Aufgaben
Wenn man darum kämpft, ja. Allerdings gibt es auf Grund der hohen Fluktuation zu wenig Mitarbeiter, als dass wirklich Zeit für interessante Aufgaben bleibt.
Image
Gehalt/Benefits
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Total schlecht
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Wien gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Direktor und Assistent.
Umgang mit älteren Kollegen
Immer neu Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Nur Befehle, discrimination gegen Frauen. Diktatur pur
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Kollegenzusammenhalt
Kommunikation
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
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Katastrophe
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung in Wien gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
nichts
Verbesserungsvorschläge
der Fisch stinkt vom Kopfe
Vorgesetztenverhalten
unmöglich!
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
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Manager nicht gut, kein Respekt
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Wien gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alles
Verbesserungsvorschläge
Neue Chef und Sekretar
Arbeitsatmosphäre
Immer Druck
Work-Life-Balance
Abend anrufen, morgen arbeiten. Imer Telefon antworten
Karriere/Weiterbildung
Kein
Gehalt/Benefits
Geld wenig, arbeite viel
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ist Umwelt
Kollegenzusammenhalt
Nur Abteilung gut
Umgang mit älteren Kollegen
Sind keine, alle imer neu
Vorgesetztenverhalten
Wenn kein Stern, gebe ich kein. Gegen Ausländer, gegen Frauen
Kommunikation
Nur Befehle
Gleichberechtigung
Ist kein, Boss immer recht
Image
Arbeitsbedingungen
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 17 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird AZIMUT Hotel Vienna durchschnittlich mit 2,8 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Hotels/Beherbergung (3,4 Punkte). 0% der Bewertenden würden AZIMUT Hotel Vienna als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 17 Bewertungen gefallen die Faktoren Umwelt-/Sozialbewusstsein, Kollegenzusammenhalt und Image den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 17 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich AZIMUT Hotel Vienna als Arbeitgeber vor allem im Bereich Gehalt/Benefits noch verbessern kann.