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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,9Gehalt/Benefits
- 3,3Image
- 2,0Karriere/Weiterbildung
- 2,5Arbeitsatmosphäre
- 2,0Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 2,1Work-Life-Balance
- 3,1Vorgesetztenverhalten
- 2,9Interessante Aufgaben
- 2,6Arbeitsbedingungen
- 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,9Gleichberechtigung
- 3,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 17 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Hotels/Beherbergung (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Internetnutzung- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Hund erlaubt
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Kantine
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das team war jung und hat sich verstanden. Sie geben eigentlich jedem eine Chance, auch quereinsteigern und leute die erst Deutsch lernen. Es wird vorallem vom Manager (GM) versucht, gute stimmung aufrecht zu erhalten, auch wenn die Ressourcen das oft schwer zulassen.
Gutes Haus super location
Leider keine
So gut wie alles - sieht man an den Antworten!
eigentlich nichts
Was Mitarbeitende schlecht finden
Konfliktunfähigkeit, keine Weiterbildungsformen, Keine Annerkennung, keine Extras (kein Ticket für den Öffentlichen Verkehr, keine Boni, keine Verpflegung,..)
Gibt kaum etwas außer das man etwas auf seine Mitarbeiter vertrauen sollte. Vertrauen ist gut, Kontrolle ist besser - bedeutet nicht den Mitarbeitern ständig auf die Finger zu schauen!
Da reichen die Zeilen nicht aus
Dafür reicht der Platz nicht. Vielleicht mal hinterfragen, warum die Mitarbeiter nach einer bestimmten Zeit flüchten.
Eigentlich nicht wirklich etwas, wenn, dass die internationale Zentrale bei ihren Vorgaben mehr die regionalen Besonderheiten berücksichtigt und würdigt.
Verbesserungsvorschläge
Es sollte mehr auf Arbeitnehmer eingegangen werden. Klarere Anweisungen gegeben werden, die auch an jeden verlässlich weitergegeben werden. mehr Rücksicht, mehr vertrauen, mehr reden.
Mehr unterstützung auf basis technischer probleme/bereitschaft der Manager
Trennen Sie die Rezeption von der Bar, behandeln Sie Ihre Mitarbeiter mit Respekt.
More advanced systems, better Tech equipment as well FO PCs are oldish
Management kontrolliert extrem genau die Arbeit der Mitarbeiter. Deswegen sehr viel Druck.
Mit Zahlen kann er umgehen, mit Angestellten nicht und da hilft auch keine Schulung
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
4,1
Der am besten bewertete Faktor von AZIMUT Hotel Vienna ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,1 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Joa sagen wir mal ok
Man bemüht sich & das Management gibt sein bestes!
Man bemüht sich
Nach außen ja, nach innen weniger.
Eines der top Themen im Unternehmen und für die Hotelbranche sicher absolute Vorreiterrolle in vielen Bereichen.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
1,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von AZIMUT Hotel Vienna ist Gehalt/Benefits mit 1,9 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Mindestlohn. nachschicht bekommt ~20€ Zulage/Nacht. Sie lassen einen Überstunden nicht selbst abbauen sondern geben einem einfach so manchmal 3 tage die woche frei. Das nervt etwas. Außerdem geben sie am anfang des jahres auch viel frei um stundenanfall zu verhindern.
In einfachen Worten: In diesem Hotel arbeiten Sie wie ein Elefant und werden wie eine Ameise bezahlt.
Man arbeitet als Barmann, Rezeptionist, Concierge und sogar als Reinigungskraft. Und verdienen nur einen Rezeptionistenlohn, der weit unter dem liegt, was andere Hotels ihren Angestellten zahlen.
Es werden nur unerfahrene, weinig deutschsprechende Mitarbeiter angestellt, die kosten halt weniger
Geld wenig, arbeite viel
Generell werden alle unterbezahlt, einfache Regel im Haus vielleicht dadurch das es eine russische Kette ist, man weiß es nicht
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Keine Möglichkeiten zum Aufstieg.
es rentiert sich zu investieren, die wenigsten bleiben mehr als 1 Jahr
Aufsteigen möchte vermutlich jeder aber man darf nicht vergessen das hier keine 400 Zimmer sind und das somit seine Zeit dauert ;)
In die Mitarbeiter wird nicht investiert, da diese ja sowieso bald wieder weg sind.
Sehr gute Möglichkeiten in andere Abteilungen hineinzuschnuppern. Eigeninitiative, Verantwortungsbewusstein und Offenheit sind must haves und werden dementsprechend gewürdigt. Man kann jederzeit Vorschläge bringen oder Projekte übernehmen. Eigentlich lernt man jeden Tag etwas dazu. Ich würde gerne mal ein paar Wochen an einem Standort arbeiten, das wär ein super Erfahrungszuwachs.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- AZIMUT Hotel Vienna wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Hotels/Beherbergung schneidet AZIMUT Hotel Vienna schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen AZIMUT Hotel Vienna als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 17 Bewertungen schätzen 35% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 9 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei AZIMUT Hotel Vienna als eher traditionell.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unangemessen kritisieren und Jeden Fehler kritisieren.
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