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Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei b-solution die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 5 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
b-solution
Branchendurchschnitt: Handwerk

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
b-solution
Branchendurchschnitt: Handwerk

Die meist gewählten Kulturfaktoren

4 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Gute Arbeitsqualität erwarten

    FührungTraditionell

    75%

  • Mitarbeiter loben

    FührungModern

    75%

  • Arbeitsqualität von Mitarbeitenden sicherstellen

    FührungTraditionell

    75%

  • Klare Abläufe haben

    Strategische RichtungTraditionell

    75%

  • Flexibel sein

    Strategische RichtungModern

    75%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreFührungskraft

Es ist eine tolle Atmosphäre unter den MA , es wird zusammen und nicht gegeneinander gearbeitet . Dadurch entsteht ein tolles Arbeitsklima.

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5,0
KommunikationFührungskraft

Durch die flache Hierarchie ist es kein Problem mit seinen vorgesetzt zu sprechen und auch eigene Ideen einzubringen . Darüber hinaus wird jeden ersten Mittwoch im Monat ein surefix abgegeben damit alle MA auf den neuesten Stand gebracht werden .

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4,0
KollegenzusammenhaltFührungskraft

Der zusammenhalt ist sehr gut jedoch gibt es leider immer wieder Ausnahmen.

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5,0
Work-Life-BalanceFührungskraft

Es gibt die Möglichkeit teilzeit Arbeit und sich die Zeit selbst einzuteilen . Was ich persönlich sehr wichtig finde .

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5,0
VorgesetztenverhaltenFührungskraft

Durch die flache Hierarchie wird jeder MA einbezogen auch bei Veränderungen wird in erster Linie der MA gefragt ob es für ihn umsetzbar ist oder er andere Vorschläge hat . Es wird offen und auf Augenhöhe gesprochen .

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5,0
Interessante AufgabenFührungskraft

Jeder kann prozessoptiemierungen einbringen sowie Ideen. Man wird angehört und die Idee weitergeleitet . Es besteht auch die Möglichkeit mehrere Stationen auszuprobieren um die beste Stelle für sich selbst zu finden .

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