Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter schaffen und betreuen sichere IT–Infrastruktur, auf die sich unsere Kunden für ihre kritischen IT–Services verlassen. Das Eigentümer geführte Unternehmen mit rund 30 Jahren Erfahrung und langjähriger Zusammenarbeit mit führenden Herstellern, gibt nicht nur Kunden Sicherheit.

Von ca. 90 Mitarbeitern sind über die Hälfte technische Experten. Sie beschäftigen sich mit der Gegenwart und Zukunft zu Security, Virtualisierung, Storage, Application Delivery sowie Data Analytics. Damit machen sie das Unternehmen zu einem leistungsfähigen Anbieter mit Offenheit für neue Ideen und Raum für Eigeninitiative.

Zu den oft langjährigen Kunden zählen führende Unternehmen aus verschiedenen Bereichen. Ihre branchenspezifischen Anforderungen an sichere IT-Infrastruktur werden verstanden und verlässlich erfüllt.

Wir suchen Persönlichkeiten die initiativ und verlässlich sind und in ihrem Denken und Handeln Wert auf Partnerschaftlichkeit legen. Personen, die alle Möglichkeiten nutzen um maßgeschneiderte Lösungen für unsere Kunden zu entwickeln und auch bei scheinbar widersprüchlichen Erwartungen einen kreativen Weg finden.

Professionals
Ob das gesuchte Know – how durch Studium oder Berufserfahrung erworben wurde ist zweitranging. Wichtig ist uns Ihre Begeisterung für die neuesten Technologien sowie ihren Einsatz bei Kunden und die Bereitschaft, Verantwortung zu übernehmen. Und das am besten in folgenden Bereichen:

Deshalb suchen wir auch Experten in unseren drei Kompetenzfeldern:

• Data Analytics
• Datacenter Infrastructure
• Information Security

Bewerben Sie sich einfach direkt über unser Karriereportal.  Sollte keine passende Stelle ausgeschrieben sein, dann starten Sie einfach eine Initiativbewerbung. Wenn Ihre Kompetenzen zu uns passen, werden wir mit dem passenden Angebot auf Sie zukommen.

Laden Sie Ihren Lebenslauf sowie Ihr Motivationsschreiben mit dem Betreff ‚Praktikum‘ einfach in unserem Karriereportal im Bereich Initiativbewerbung.

Was uns ausmacht, sind die Menschen die bei Bacher Systems arbeiten; nicht Hersteller oder Produkte. Darum hat laufende Aus- und Weiterbildung höchste Priorität. Mit unserem 'Buddy Programm' werden neue Kolleginnen und Kollegen, in Kombination mit einer individuellen Einschulungsphase, gleich in unsere Kultur des Wissensaustausches eingeführt.

„Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter verbringen einen Großteil ihrer Lebenszeit im Arbeitsumfeld. Daher ist es wichtig, Rahmenbedingungen zu schaffen, die eine motivierende und konstruktive Grundstimmung bringen. Darüber hinaus sehen wir, dass unsere Lebenszeit gemeinsam mit unserem Engagement und unserer Kompetenz unsere wichtigste Ressource ist.“, so Manfred Köteles, Geschäftsführer von Bacher Systems.

Für uns ist es selbstverständlich, unser Unternehmen familienfreundlich  zu führen. Wir wissen, unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter bringen überdurchschnittlich hohes Engagement. Als Gegenleistung kommen wir Ihnen deshalb bei der Integration von Familie und Arbeitswelt bestmöglich entgegen. Um unser Engagement für Familienfreundlichkeit zu verankern und dokumentieren, nehmen wir auch am  „Audit Beruf und Familie“ teil.

Wir leben IT, wir leben Mitverantwortung.
Wir haben uns für diesen Slogan entschieden, weil er ausdrückt wofür wir stehen, wofür wir arbeiten.

Woran unsere Kunden, Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, Lieferanten und Partner das erkennen können, zeigen unsere Grundwerte:

Wir sind partnerschaftlich

• Wir erleichtern Menschen ihre Arbeit.
• Anderen begegnen wir offen, vertrauensvoll und wertschätzend auf Augenhöhe.
• Wir kommunizieren konstruktiv und direkt.
• Wissen teilen wir bereitwillig und nehmen das von anderen gerne an.
• Wir arbeiten als Team und nutzen Individualität als Stärke; bei unterschiedlichen Interessen schaffen wir bestmögliche Ausgewogenheit.
• Wir respektieren die familiäre Situation unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter und unterstützen damit die Vereinbarkeit von Familie und Arbeitswelt
• Erreichte Ziele sehen wir als gemeinsame Erfolge.

Wir sind initiativ

• Wir nutzen unsere Gestaltungsmöglichkeiten eigenverantwortlich und erzielen so die vereinbarten Ergebnisse.
• Innovation erzielen wir in der Kombination aus neuen Ideen und ihrer nachhaltigen Umsetzung.
• Durch das Verknüpfen von Bewährtem mit Neuem schaffen wir Mehrwerte.
• Wir beobachten unser Umfeld und suchen aktiv nach Möglichkeiten, immer neue und führende Leistungen zu erbringen.
• Frühzeitig erkennen und nutzen wir Chancen für unsere nachhaltige Weiterentwicklung, sowohl in der Leistungserbringung als auch im persönlichen Arbeitsumfeld der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter.

Wir sind flexibel

• Wir nutzen alle Möglichkeiten, um maßgeschneiderte Lösungen zu schaffen.
• Scheinbar widersprüchliche Erwartungen lösen wir über kreative „sowohl-als-auch-Ansätze".
• Mit dem Freiraum in unseren stabilen Arbeitsabläufen liefern wir auch dann noch Qualität, wenn es besonders schnell gehen muss.
• Besondere Situationen im Familienleben unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter unterstützen wir mit raschen und individuellen Entscheidungen.
• Wir setzen klare Prioritäten und passen sie an geänderte Bedingungen an.
• Jeder von uns nutzt seine Entscheidungsbefugnisse, um gemeinsam die besten Ergebnisse zu erreichen.

Wir sind kompetent

• Unsere wichtigste Kompetenz ist es, relevantes Wissen schnell zu erschließen.
• Die Stärken jedes Einzelnen stärken wir durch persönliche sowie fachliche Weiterbildung und halten so unser hohes Leistungsniveau als Team.
• Mit hoher sozialer Kompetenz sorgen wir für gemeinsames Verständnis.
• Wir klären Erwartungen und erfüllen sie nutzenorientiert.
• Probleme gehen wir lösungsorientiert an und entwickeln uns damit weiter.

Wir sind verlässlich

• Beständigkeit und Langfristigkeit bestimmen unser Denken und Handeln. 
• Eine Zusage ist für uns Verpflichtung, Wege zu finden, sie zu erfüllen.
• Wir identifizieren sowohl Erfolgs- als auch Risikofaktoren und sorgen auf dieser Basis für angemessene Sicherheit.
• Basierend auf unserem unternehmerischen Denken und Handeln wählen wir jene Alternativen, die langfristig wirtschaftlichen Erfolg bringen.
• Auch unter schwierigen Randbedingungen handeln wir im Sinn der vereinbarten Ergebnisse, unter Einhaltung der Verhaltensregeln (Code of Conduct) unserer Partner.

Besonders positiv fallen Bewerbungen bei uns auf, die individuell gestaltet sind und sich konkret auf die beworbene Position beziehen.

Wichtig ist, dass alle relevanten Informationen enthalten sind, insbesondere der Bezug zu den von uns in der Ausschreibung gewünschten Fähigkeiten.

Da zeitliche Ressourcen immer knapp sind, freuen wir uns über kurze und informative Bewerbungen: Soviel wie nötig, so wenig wie möglich!

Lassen Sie sich nicht durch Formulare leiten (z.B. europass Lebenslauf), entscheiden Sie selbst, was und wie Sie Ihre Persönlichkeit in Ihrer Bewerbung zur Geltung bringen.

Sie wirken vom ersten Wort an, dass Sie uns übermitteln. Steuern Sie es bewusst, dass es der richtige Eindruck bei uns wird.

Wir gestalten Gespräche sehr offen. Fragen auch Sie uns alles, was für Sie wichtig ist, um ein gutes Bild von uns und der konkreten Position zu bekommen.

Am schnellsten erreicht Ihre Bewerbung Ihr Ziel über unsere Karriereplattform.

Uns machen die Menschen aus; nicht Hersteller oder Produkte. Deshalb nehmen wir uns bei Bacher Systems viel Zeit die Personen, die sich bei uns bewerben auch wirklich kennenzulernen.

Lernen Sie uns kennen

Bevor Sie Ihre Bewerbung abschicken; nehmen Sie sich doch auch ein wenig Zeit uns kennenzulernen.
Können Sie sich mit unseren Grundwerten  identifizieren? Möchten Sie mITverantwortung leben?
Konnten Sie einen guten Eindruck auf kununu.at über uns gewinnen?
Welche Fragen sind für Sie offen geblieben? Was möchten Sie noch von unser erfahren bevor Sie bei uns zu arbeiten beginnen?

Bewerben Sie sich

Sie haben ein gutes Gefühl, wenn Sie daran denken bei Bacher Systems zu arbeiten? Dann ist es höchste Zeit Ihre Bewerbung auf unser Karriereportal zu laden!
Wenn Sie fachliche Kompetenz aus der IT  mit Menschlichkeit paaren und ihren Arbeitsalltag entsprechend unserer Grundwerte  gestalten möchten, wollen wir Sie jedenfalls kennenlernen. Auch wenn es gerade keine offene Stelle gibt, die auf Sie passt.

Wir machen uns ein erstes Bild

In Abstimmung mit dem suchenden Fachbereich, prüft unsere Leiterin Personalmanagement Ihre Bewerbungsunterlagen. Stimmen Ihre Qualifikationen mit unseren Anforderungen überein? Ergänzen Ihre Erfahrungen die Ihres zukünftigen Teams? Was macht Sie als Person aus? Passen wir als Unternehmen mit Ihnen als Mensch zusammen?

Wir bemühen uns diesen Prozess so schnell wie möglich abzuschließen, um Sie nicht allzu lange auf die Folter zu spannen. Ob Sie in die nächste Runde kommen oder nicht; eine Antwort bekommen Sie auf jeden Fall von uns!

Unser Kennenlernen

Wenn uns Ihre Unterlagen überzeugt haben, dann dürfen wir Sie zu persönlichen Gesprächen einladen. Unser Kennenlernprozess läuft 3-stufig ab und wird durchgehend von unserer Personalverantwortlichen begleitet.

• In der ersten Runde lernen Sie Ihre zukünftige Führungskraft kennen. Gemeinsam beleuchten wir Ihren Lebenslauf und erarbeiten ob die ausgeschriebene Stelle zu Ihnen passt. Sie erfahren wie sich Ihr Arbeitsalltag gestalten wird und haben die Möglichkeit Hintergrundwissen zu sammeln.
• Beim zweiten Termin lernen Sie unseren Geschäftsführer  kennen. In diesem Gespräch möchten wir sie als Person besser kennenlernen und herausfinden ob wir als Unternehmen zu Ihnen als Person passen.
• In der dritten und letzten Runde lernen Sie Ihr Team kennen. Bei diesem Kennenlernen können Sie herausfinden mit wem Sie zusammenarbeiten werden und ob Sie sich im Kreise Ihrer zukünftigen Kollegen wohlfühlen.

Wir waren in allen drei Runden davon überzeugt, dass unsere Zusammenarbeit für beide Seiten bereichernd ist? Dann ist es jetzt Zeit den Arbeitsvertrag zu unterzeichnen und sich auf den ersten Arbeitstag bei Bacher Systems einzustellen.