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Jetzt Profil vervollständigen22 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
11 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 9 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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Wenn er sich mal um die Mitarbeiter kümmert und nicht nur um die Projektleiter !!!!!!
Fast ausschließlich alles !
Die erlaubte Anzahl an Wörter passen hier leider nicht hinein.
Wie kalt und emotionslos es dort ist spricht man nicht mehr vom Nullpunkt sondern eher von einer arktischen Temperatur
Wenn man mit den Mitarbeitern, die jetzt gerade noch dort arbeiten spricht, sagen zu 80% alle dasselbe... Der Image ist katastrophal von vorne bis hinten funktioniert Garnichts.
Man hat zwar Gleitzeit, aber schwimmt konstant in Arbeit, somit kann man sich ausmalen, das der o.a. Begriff nicht relevant ist.
Wenn man mit Kollegenzusammenhalt damit meint, wer als erster einen Kollegen hintergeht, dann müsste ich eigentlich hier 5 Sterne vergeben.
Ich weiß nicht, ob sich die Vorgesetzten jemals gefragt haben, wieso in den letzten zwei Jahren so viele Mitarbeiter selbst gekündigt haben... Ich bezweifle es, da diese eher drauf wertlegen stolz mit ihren nagelneuen Firmen-PKW's herumzueiern und sie das Fluktuationsthema absolut nicht ernst nehmen.
Heizung wird im Winter über Nacht abgedreht somit kanns leicht vorkommen, dass man, wenn man um 7 Uhr zur Arbeit kommt die Temperatur bei ca. 15 Grad liegt.
Gabs keine, Gibt's keine & wird's wenn es so weitergeht nie eine geben
Höhe und Pünktlichkeit der Entlohnung
Sehr negatives Arbeitsklima, selbsternannte 'Chefs' können ihre Machtspielchen ohne Einschränkung ausüben, kein Vertrauen (besonders gegenüber neuen Mitarbeitern) was dann in totale Kontrolle und Eingriff in die individuelle Arbeitsweise ausartet, Null-Einschulung aber dafür volle Verantwortung (auch für angerichtetes Chaos der ehem. Mitarbeiter), keine Unterstützung/Ansprechperson wenn man 'ansteht', Erfahrungswerte neuer Mitarbeiter werden sofort dementiert, langjährige Abläufe/Meinungen werden hochgehalten anstatt überdacht
Ehrliches Interesse an/Feedbackgespräche mit Mitarbeitern, zweckmäßige/sinnhafte Einschulung, Unterstützung, Vorgesetzte die bei 'Unruhestiftern' durchgreifen und für Ordnung sorgen, neue Ansätze in Abläufen zulassen
- Parkmöglichkeiten
Bei der Firmengröße sollte man auch darüber nachdenken, eine Betriebskantine einzuführen mit verschiedenen frischzubereiteten Mahlzeiten (dies wäre ebenfalls ein großer Benefit). Obst im Empfang reicht nicht aus!
Um die Attraktivität der Firma zu stärken, würde ich empfehlen eine bezahlte Mittagspause einzuführen, da man durch die Arbeitszeiten die man von Montag bis Donnerstag hat, das Gefühl hat als würde man nur noch arbeiten und schlafen.
Die Arbeitsatmosphäre befindet sich in der untersten Schublade. Die Stille die im Raum herrscht, macht jeden Tag aufs neue ein total mageres Gefühl im Bauch. Die unterschiedlichen Altersgruppen tun der Abteilung nicht gut, da jeder seine eigenen Arbeitsgewohnheiten mit sich zieht und ungern neuen Mitarbeitern was beigebracht wird.
Das Unternehmen wird in der Außenwelt schön dargestellt, jedoch sollte man Achtsam sein und nicht gleich jedem Stelleninserat glauben.
In dieser Position so gut wie gar nicht vorhanden. 12 Stunden Dienst würde nicht ausreichen. Vielleicht wird man mehr geschätzt, wenn man übers Wochenende auch noch arbeiten würde.
Über Weiterbildungsmöglichkeiten kann man intern sprechen. Sie werden auch angenommen, wenn dies für die unternehmerischen Erfordernisse notwendig ist.
Meiner Meinung nach ist das Gehalt für diese Position und den ganzen Anforderungen unzureichend.
Es wird zu viel gedruckt. Man sollte mittlerweile über eine Digitalisierung nachdenken..
Habe das Gefühl, dass sich hier auch sehr verschiedene negative Meinungen bilden. Leider hat die Abteilung nicht viel mit anderen Kollegen im Haus zu tun.
Bisher keine negativen Bemerkungen aufgefallen.
Total unpassend.
Es sollte auf jeden Fall im Haus jemand die Position einnehmen um einige Benefits bzw. interne Verbesserungen einzuführen, da dies dringend erforderlich ist!!
Funktioniert leider nur mit einem sehr unangenehmen Ton.
Ich merke hier keinen Unterschied. Jeder wird gleichbehandelt, egal ob Mann oder Frau.
Durch meine bisherigen Erfahrungen hier, würde ich nie wieder mehr in diesem Bereich arbeiten wollen.
Die Büroräumlichkeiten sind recht großzügig und die Arbeitseinteilung ist sehr selbstbestimmt solange die Leistung passt.
Das Flexibilität nur aus der Perspektive des Arbeitgebers gesehen wird... sonst gibt es außer die oben genannten Fälle kaum negatives
Man sollte einmal schauen welche Mitarbeiter man in den eigenen Reihen hat um diese gezielt besser einsetzen zu können. Die Führungsebene ist zwar (zur Zeit) bemüht aber meistens werden die Abteilungs oder Projektleiter schlecht bis gar nicht über neue Personalzugänge informiert... dementsprechend macht es auch kein gutes Bild wenn neue Mitarbeiter links liegen gelassen werden, da es kein geordnetes Einführungskonzept gibt... das war leider nicht immer so.
Teambedingt ganz gut
Kommt auf den eigenen Standpunkt an....
Manche reissen sich den A**** auf während die Meisten nur das bare minimum liefern...
Erbmonarchie oder Quereinstieg auf höhere Ebene, ein echter Aufstieg durch verdiente Leistungen ist leider unrealistisch.
Branchendurchschnitt... gibt bessere aber auch schlechtere Beispiele
Hausgemacht sehr gut, seitens Führung fehlt die initiative ... ist vielleicht aber auch nicht so einfach umzusetzen
Bis jetzt sehr gut, es wurde relativ oft Altersteilzeit angeboten
In meinem Fall sehr gut, in anderen Abteilungen recht mangelhaft...
Die Büros sind im Ordnung, homeoffice wird leider nicht gerne angeboten und nur sehr selten gewährt..
Wie überall mal besser mal schlechter
Meistens gut, älter Kollegen benehmen sich aber relativ oft unangebracht..
Gute Projekte, Prozesse sind jedoch teilweise überholungsbedürftig...
Angenehme Atmosphere, interessante Projekte
Wenig Kommunikation bzgll. Weiterbildung und Zukunft des Arbeitnehmers
Intern mehr Möglichkeiten zur Weiterbildung anbieten, Goodys anbieten wie Klimaticket oder Job Bike
Die tollen Anlagen von früher
Permanenter Kontrolle über GPS oder Handydaten
Die Geschäftsführung sollte sich auf die alten Stärken erinnern
Grausam - überall Machtkämpfe und Intrigen. Extrem hohe Mitarbeiterfluktuation. Das Management ändert alle 3 Wochen die Strategie. Alles kopflos.
Nur die Monteure werden hier genaustens auf die Arbeitszeit kontrolliert. Die anderen kommen auch mal um 9 Uhr oder gehen um 2.
Mit ein paar Menschen dort kannst arbeiten.
Menschlich eine Katastrophe, leider. Versprechen sind leer, Ankündigungen werden nicht durchgeführt. Man kann leider nicht mehr vertrauen.
Sehr alte Büros. Man sitzt im Keller.
Man erfährt nur übers tratschen oder im Raucherkammerl die Neuigkeiten.
Durch die Überstundenpauschale ist es sehr anstrengend jeden Monat so viele Überstunden zu leisten. Auch das Sozial- und Familienleben leidet darunter. Oft kann ich die eigenen Kinder nicht in das Bett bringen. Außerdem leidet das 13. und 14. Gehalt sehr stark darunter.
Alle Frauen machen die Buchhaltung und die Männer sitzen in den Büros und leiten ihre Projekte.
Die haben mal interessante Anlagen gebaut. Leider gibt es diese Mitarbeiter dort nicht mehr.
Nähe zum Wohnort.
Siehe oben und noch viel mehr.
Kontinuität, keine emotionalen Entscheidungen aus dem Bauch heraus vorherrschen lassen, Mitarbeiter mehr einbinden.
Bei 80 Kündigungen innerhalb eines Jahres kein Wunder.
War einmal top, inzwischen die Lachnummer in der Branche.
In meiner Position gut, Projektleiter und Techniker werden verheizt da Mangelware
Die meisten Positionen sind aufgrund von Loyalität vergeben worden, Freunden tut man nicht weh. Daher ist Karrieremachen nicht drinnen. Weiterbildungen werden ab und an angeboten allerdings werden diese dann nicht durchgeführt
OK
Retourmaterial wird Tonnenweise in den Müll geworfen anstatt, zu verarbeiten.
Die alte Garde wurde gekündigt bzw. hat selbst gekündigt. Es gibt keine Mannschaft mehr.
Kaum jemand schafft es auf normalen Weg in die Pension.
Denunzieren, Mundtotmachen, gegeneinander Aufhetzen, Freunderlwirtschaft, Null Wertschätzung usw.
IT nicht immer auf Stand.
Heizung und Kühlung nicht auf Stand.
Generell in die Jahre gekommen, obwohl seit 5 Jahren umgebaut wird.
Es wird grundsätzlich nicht Kommuniziert, dadurch entstehen Gerüchte. Es wird mit allen mitteln Versucht die aufkommende Unruhe totzuschweigen.
Frauen werden schlechter bezahlt, könnten ja schwanger werden. Leihmitarbeiter sind Mitarbeiter 2ter Klasse.
Neue Wege zu gehen ist nicht gewünscht, daher Monoton.
Die flexiblen Arbeitszeiten
Siehe oben
Mehr auf die Mitarbeiter eingehen
Von der obersten Chefetage kam so gut wie gar kein Lob, oftmals wurde man am Gang nicht mal gegrüßt. Leider gab es auch einige Mitarbeiter, die sich dieses Verhalten abgeschaut haben. Die zwei Sterne vergebe ich nur aufgrund meiner letzten beiden Vorgesetzten, die immer sehr bemüht waren und versucht haben, das Team zu motivieren.
Das nach außen präsentierte Image stimmt kaum mit der Realität überein.
Für mich persönlich hat das im Großen und Ganzen recht gut funktioniert, lediglich die Urlaubsplanung war manchmal ein Krampf, da man sich immer mit seinen direkten Kollegen absprechen musste - dies hat hin und wieder dazu geführt, dass man seinen geplanten Urlaub verschieben musste.
Kaum Möglichkeiten.
Hängt sehr vom Vorgesetzten und der Abteilung ab. Anfangs sehr wenig Gehalt, zum Schluss dann voll ok.
Der Kollegenzusammenhalt hat immer sehr gut funktioniert und ich habe bis heute mit vielen ehemaligen Kollegen nach wie vor Kontakt. Auf den Großteil meiner Kollegen konnte ich mich immer verlassen.
Wertschätzung wird hier generell nicht groß geschrieben, weshalb viele meiner älteren Kollegen durchweg Sorge hatten ihren Job zu verlieren.
Siehe oben Arbeitsatmosphäre; ergänzend dazu noch die Anmerkung, dass es Vorgesetzte gab, die die Ideen ihrer Mitarbeiter vor der Geschäftsleitung als eigene ausgaben.
IT-Systeme voll ok, dafür waren Heizung bzw. Klimaanlage und Belüftung mehr schlecht als recht.
Gab es zu Anfang kaum, kurz vor der COVID-19 Pandemie wurden dann 1x im Quartal Veranstaltungen abgehalten, auf denen sich das Unternehmen selbst beweihräuchert hat.
Fast alle Führungspositionen wurden von Männern besetzt.
Die Tätigkeiten waren in Ordnung, zum Teil recht spannend, zum Teil aber auch weniger fordernd (was aber nicht per se schlecht ist). Eine gute Mischung. Ich konnte mir mit meinen Kollegen die Arbeit gerecht aufteilen.
Mitarbeiter schätzen lernen und mit der Zeit gehen. Homeoffice in der Pandemie wurde ganz ungern gesehen bzw. musste man hart dafür kämpfen, dass es überhaupt möglich ist.
War mal richtig gut, am Schluss war es allerdings nur noch eine Katastrophe. Man wollte nicht mehr ins Büro.
Ist intern ein anderes, als es extern kommuniziert wird
In meiner Position war die Work-Life-Balance ok.
Nicht vorhanden
Im kleinen Team war dieser gegeben. Allerdings gab es auch hier Kollegen, die sofort die Seiten gewechselt haben, sobald ein anderer Vorgesetzter "an die Macht kam".
2 meiner 3 Vorgesetzten waren großartig!
Sind ok.
Ganz schlecht. Alles wird geheim gehalten und nur hinter der Hand ein paar ausgewählten weitererzählt
So manche Kollegen... leider kann man die an einer Hand abzählen
Die aggressive Art so mancher Projektleiter seinen Angestellten gegenüber.
Behandeln Sie Ihre Angestellten auf Augenhöhe und mit Respekt! Ihr sitzt ja alle in einem Boot
Arbeiten auf Augenhöhe ist da ein Fremdwort. Man kann von Glück sprechen nicht angeschnautzt zu werden.
Welches ?
Naja.. eher mager
Deine leistung wird nicht anerkannt, ganz zu schweigen das es eine Gehaltserhöhung gibt
Nicht wirklich vorhanden
Manchmal kommst dir vor du bist ein Einzelkämpfer obwohl du im gleichen Boot sitzt
Sehr schlimm, können dich nur schimpfen wenn nu deine Meinung sagst, Augenhöhe ist da ein Fremdwort
Könnten besser sein
Könnte viel besser sein, aber man wird nichtmal gegrüßt wenn man in der Früh in die Firma kommt, ganz zu schweigen das man gefragt wird was einem selber betrifft.
Nein hier leider nicht
Die Tätigkeit ansich hat mir sehr gut gefallen.
So verdient kununu Geld.