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Bacon 
Gebäudetechnik 
GmbH
Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 12 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Bacon Gebäudetechnik die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 22 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Bacon Gebäudetechnik
Branchendurchschnitt: Finanz

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Bacon Gebäudetechnik
Branchendurchschnitt: Finanz

Die meist gewählten Kulturfaktoren

12 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    58%

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    50%

  • Mitarbeitern nichts zutrauen

    FührungModern

    50%

  • Ohne klare Abläufe arbeiten

    Strategische RichtungModern

    50%

  • Immer wieder das Rad neu erfinden

    Strategische RichtungModern

    50%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
Arbeitsatmosphäre

Wie kalt und emotionslos es dort ist spricht man nicht mehr vom Nullpunkt sondern eher von einer arktischen Temperatur

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1,0
Kommunikation

Gabs keine, Gibt's keine & wird's wenn es so weitergeht nie eine geben

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1,0
Kollegenzusammenhalt

Wenn man mit Kollegenzusammenhalt damit meint, wer als erster einen Kollegen hintergeht, dann müsste ich eigentlich hier 5 Sterne vergeben.

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1,0
Work-Life-Balance

Man hat zwar Gleitzeit, aber schwimmt konstant in Arbeit, somit kann man sich ausmalen, das der o.a. Begriff nicht relevant ist.

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1,0
Vorgesetztenverhalten

Ich weiß nicht, ob sich die Vorgesetzten jemals gefragt haben, wieso in den letzten zwei Jahren so viele Mitarbeiter selbst gekündigt haben... Ich bezweifle es, da diese eher drauf wertlegen stolz mit ihren nagelneuen Firmen-PKW's herumzueiern und sie das Fluktuationsthema absolut nicht ernst nehmen.

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1,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Arbeitsatmosphäre befindet sich in der untersten Schublade. Die Stille die im Raum herrscht, macht jeden Tag aufs neue ein total mageres Gefühl im Bauch. Die unterschiedlichen Altersgruppen tun der Abteilung nicht gut, da jeder seine eigenen Arbeitsgewohnheiten mit sich zieht und ungern neuen Mitarbeitern was beigebracht wird.

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