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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 22 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Barrierefrei
Firmenwagen
Rabatte
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Hund erlaubtWenn er sich mal um die Mitarbeiter kümmert und nicht nur um die Projektleiter !!!!!!
Höhe und Pünktlichkeit der Entlohnung
- Parkmöglichkeiten
Die Büroräumlichkeiten sind recht großzügig und die Arbeitseinteilung ist sehr selbstbestimmt solange die Leistung passt.
Angenehme Atmosphere, interessante Projekte
Sehr negatives Arbeitsklima, selbsternannte 'Chefs' können ihre Machtspielchen ohne Einschränkung ausüben, kein Vertrauen (besonders gegenüber neuen Mitarbeitern) was dann in totale Kontrolle und Eingriff in die individuelle Arbeitsweise ausartet, Null-Einschulung aber dafür volle Verantwortung (auch für angerichtetes Chaos der ehem. Mitarbeiter), keine Unterstützung/Ansprechperson wenn man 'ansteht', Erfahrungswerte neuer Mitarbeiter werden sofort dementiert, langjährige Abläufe/Meinungen werden hochgehalten anstatt überdacht
Bei der Firmengröße sollte man auch darüber nachdenken, eine Betriebskantine einzuführen mit verschiedenen frischzubereiteten Mahlzeiten (dies wäre ebenfalls ein großer Benefit). Obst im Empfang reicht nicht aus!
Fast ausschließlich alles !
Das Flexibilität nur aus der Perspektive des Arbeitgebers gesehen wird... sonst gibt es außer die oben genannten Fälle kaum negatives
Wenig Kommunikation bzgll. Weiterbildung und Zukunft des Arbeitnehmers
Um die Attraktivität der Firma zu stärken, würde ich empfehlen eine bezahlte Mittagspause einzuführen, da man durch die Arbeitszeiten die man von Montag bis Donnerstag hat, das Gefühl hat als würde man nur noch arbeiten und schlafen.
Ehrliches Interesse an/Feedbackgespräche mit Mitarbeitern, zweckmäßige/sinnhafte Einschulung, Unterstützung, Vorgesetzte die bei 'Unruhestiftern' durchgreifen und für Ordnung sorgen, neue Ansätze in Abläufen zulassen
Die erlaubte Anzahl an Wörter passen hier leider nicht hinein.
Man sollte einmal schauen welche Mitarbeiter man in den eigenen Reihen hat um diese gezielt besser einsetzen zu können. Die Führungsebene ist zwar (zur Zeit) bemüht aber meistens werden die Abteilungs oder Projektleiter schlecht bis gar nicht über neue Personalzugänge informiert... dementsprechend macht es auch kein gutes Bild wenn neue Mitarbeiter links liegen gelassen werden, da es kein geordnetes Einführungskonzept gibt... das war leider nicht immer so.
Intern mehr Möglichkeiten zur Weiterbildung anbieten, Goodys anbieten wie Klimaticket oder Job Bike
Der am besten bewertete Faktor von Bacon Gebäudetechnik ist Kollegenzusammenhalt mit 3,3 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Hausgemacht sehr gut, seitens Führung fehlt die initiative ... ist vielleicht aber auch nicht so einfach umzusetzen
Der Kollegenzusammenhalt hat immer sehr gut funktioniert und ich habe bis heute mit vielen ehemaligen Kollegen nach wie vor Kontakt. Auf den Großteil meiner Kollegen konnte ich mich immer verlassen.
Manchmal kommst dir vor du bist ein Einzelkämpfer obwohl du im gleichen Boot sitzt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bacon Gebäudetechnik ist Karriere/Weiterbildung mit 2,3 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Über Weiterbildungsmöglichkeiten kann man intern sprechen. Sie werden auch angenommen, wenn dies für die unternehmerischen Erfordernisse notwendig ist.
Erbmonarchie oder Quereinstieg auf höhere Ebene, ein echter Aufstieg durch verdiente Leistungen ist leider unrealistisch.
Die meisten Positionen sind aufgrund von Loyalität vergeben worden, Freunden tut man nicht weh. Daher ist Karrieremachen nicht drinnen. Weiterbildungen werden ab und an angeboten allerdings werden diese dann nicht durchgeführt
Nicht vorhanden
Kaum Möglichkeiten.
