11 Bewertungen von Mitarbeitern
11 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
5 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Geschäftsleitung ist so gut wie nie greifbar, Betriebsleitung gibt es seit knapp 2 Jahren nicht mehr und auch auf eine professionell geführte Marketingsbteilung wird seid Frühjahr 2022 gänzlich verzichtet.
Mitarbeiter kommen und gehen "rasch" wieder. Es gibt zwar Platzhirsche in der Firma, aber die wissen genau, dass sie es mit ihren Fähigkeiten da draußen nicht weit bringen werden. Die eigene Arbeit leidet natürlich sehr darunter
Ab und zu gab es Onlineschulungen von einer verbandelten Firma, aber im den meisten Fällen hätten auch 0815 Youtube-Tutorials gereicht
Jeder fährt sein eigenes Rennen um die Gunst der Herrin.
Führungskräfte sollten als Vorbilder agieren, zu denen man auch hinaufschaut. Dies ist hier aber nur schwer möglich wenn man die meiste Zeit herablassend behandelt wird
Quiet Firing wird im Unternehmen mit Herz und Seele gelebt. Für die Geschäftsleitung unbequeme Mitarbeiter werden nicht zu einem offenen Gespräch gebeten), sondern still und heimlich von sämtlichen Aufgaben entbunden. Feedbackgespräche dienen rein zu Showzwecken, wenn es ein Problem gibt, wird es nicht angesprochen.
Selten so viel gearbeitet und so wenig verdient
Es ist egal wo du herkommst, Hauptsache du bist billig.
Gottseidank gibt es einen Betriebsrat!! Angeblich auch einen Betriebsarzt aber den habe ich noch nie gesehen
Verhalten von Vorgesetzten
Chaotische verhältnisse
Masken auf/masken runter
Manche Räume miefen
Das sollen sie selber herausfinden
Kollegenzusammenhalt super, Vorgesetzte machen es einem unnötig schwer
dürfte nicht so besonders sein
Gibt sicher schlimmeres aber auch viel besseres
Weiterbildungen gibt es aber hauptsächlich für Vorgesetzte
guter Witz
nichts was mir aufgefallen wäre
Ohne meine Kollegen hätte ich dort schon längst eher das Handtuch geschmissen
werden zumindest nicht schlechter behandelt
lassen wir das lieber
Welche Kommunikation? Eine komische App die genau nichts kommuniziert
gibt personen die werden hochgelobt und andere die werden klein gehalten. Manche bekommen einen Gratisparkplatz und andere nicht
Im vergleich zu anderen Unternehmen nach der heutigen Erkenntnis nach, nichts mehr...
Ignoranz und abwertendes Verhalten der ArbeitnehmerInnen gegenüber.
Das ist nicht die Aufgabe des AN.
Die Betriebsführung nach 2021 ist keine Betriebsführung mehr, die Abteilungen führen sich quasi selbst. Die Geschäftsführung ist sogut wie nicht im Hause, Betriebsführung gibt es seit Sommer 2021 nicht mehr wirklich, da diese aufgrund unüberbrückbarer Differenzen mit der Geschäftsführung/Unternehmenseigner das Handtuch geworfen hat.
Direkte Kollegen super, andere Abteilungen mal so mal so...
Durchwachsen bis Schlecht den ECHTEN Kunden- und Gäste- Bewertungen auf diversen Bewertungsplattformen zu urteilen.
Die restlichen kommen durch lange Freunderlwirtschaft zu stande.
Im Tätigkeitsbereich war Schichtdienst grundvoraussetzung.
Ebenso Bereitschaft ausserhalb der Regelarbeitszeit welche leider nicht ordnungsgemäss finanziell vergütet wird.
War mal besser, jetzt anscheinend gleich null.
Karriere kannst du HIER nicht machen. Mitarbeiter kündigen eher vorher, da es keine Aufstiegschancen gibt, ausser du kennst die Geschäftsführung privat.
Sie tun als ob, mit ihrem MoKoWi Schiffchen. Dieses bedeutet Motivation, Kommunikation und Wissen. Dies sieht nach aussen gut organisiert aus, aber hat null wert im realen... Es gibt KEINE "Motivation", schon gar keine "Kommunikation" und das "Wissen" verlieren sie mit jedem Mitarbeiter der das Unternehmen weiter verlässt, was der Geschäftsführung aber egal zu sein scheint.
Ist immer Personenbezogen und äusserst unterschiedlich
Gibt es nicht viele, da die Fluktation zu gross ist und es eigentlich nur sehr wenig "ältere" mitarbeiter im unternehmen gibt. Diese schwimmen aber nur noch mit, da sie so am freien markt vermutlich keine chance mehr hätten.
Welche Vorgesetzten? Sind wenn du sie brauchst nicht da, brauchst du sie nicht und hast zwischenzeitlich selbst eine entscheidung getroffen da es notwendig war, wird herumgeschriehen und gedroht...
Schlecht ohne richtige Kommunikation.
Wer statt auf vernünftige Kommunikation und Konfliktlösung auf Schreiduelle steht, ist hier genau richtig.
Kommunikation, gibt es keine. Also gleich null seitens GF.
Kann ich nicht beurteilen
Abwechslungsreiche Instandhaltung weil das meiste schon in die Jahre gekommen, defekt ist, oder nicht mehr repariert wird...
Dass er nicht mehr mein Arbeitgeber ist
Siehe oben
Vielleicht Leute anstellen, die auch wirklich Ahnung von ihrem Bereich haben?
Die Angst vor Repressalien in dieser Firma ist erdrückend. Paradox ist auch die Herangehensweise an gewisse Workflowstrukten: Obwohl jeder Handgriff vom Vorgesetzen freigegeben werden muss, gibt es oftmals unbegründete Vorwürfe wenn Dinge nicht autonom erledigt werden. Diese Widersprüchlichkeit erzeugt eine Arbeitsatmosphäre, die von der ständigen Angst, seine Aufgaben nicht zufriedenstellend erledigen zu können, durchtränkt ist. Beim Unternehmenswechsel hat sich hierbei ein befreiendes Gefühl offenbart.
Keine übermäßigen Überstunden, allerdings werden moderne Workplacekonzepte wie Homeoffice ohne Begründung zurückgewiesen
Moderates Gehalt, kostenpflichtiger Parkplatz und ein mittelmäßiges Mittagessen
Konnte nichts festgestellt werden
Ist sehr gemischt. Teilweise gibt es Kollegen, die bereit sind Konflikte direkt anzusprechen und zu lösen und dann gibt es jene die zur Geschäftsleitung laufen um dort ihre Konflikte auszutragen. Grundsätzlich aber sind viele Leute dort in Ordnung.
Alter spielt in dieser Firma keine Rolle, nur Sympathie
Ich wurde des Öfteren schon von meiner Vorgesetzten angeschrien. So etwas ist ein Armutszeugnis für eine Führungsperson und meines Erachtens nach absolut inakzeptabel.
Man kann es ganz gut auf die Waagschale legen: teils nette Kollegen, funktionierendes Equipment und ein wenig kreativer Spielraum auf der einen Seite, dann eine Vorgesetzte die einen alle paar Monate anschreit auf der anderen Seite. Kurz gesagt: Die hohe Fluktuation spricht für sich.
Mitarbeiterumfragen werden gemacht, aber nicht wirklich ernst genommen. Gespräche auf Augenhöhe finden kaum statt. Wichtige Dinge werden teils gar nicht kommuniziert.
Es gibt Mitarbeiter in dieser Firma die DEFINITIV bevorzugt werden. Viele Posten werden intern nachbesetzt wo offensichtlich nur die Sympathie eine tragende Rolle spielt und nicht die tatsächlichen Fähigkeiten oder aber die Berufs(aus)bildungen. Es wird durchaus in Kauf genommen, Leute zu halten die wenig bis garnichts von der Materie oder gar ihrem Aufgabenbereich verstehen. So erhält man nach Jahren einen guten Posten "weiter oben" - auch wenn man in dem Bereich absolut keine Erfahrung oder eine schlagende Ausbildung vorzuweisen hat.
Wenige, da neue und progressive Vorschläge oftmals ohne Begründung abgeschmettert werden. Entscheidungen von oben dauern ewig lange.
Bietet ein breites Spektrum an Tätigkeiten,
Weiterbildung wird nicht optimal gefördert, Qualität statt Quantität
Offener für Vorschläge der Mitarbeiter sein
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