Interessante Arbeit, aber sehr problematische Leitung.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Aufgaben können fachlich interessant sein und der Zusammenhalt unter Kollegen ist oft gut.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Der Führungsstil, der Umgangston, die dauerhaft extreme Arbeitsbelastung sowie der teilweise fragwürdige Umgang mit arbeitsrechtlichen Rahmenbedingungen.
Verbesserungsvorschläge
- Professioneller und respektvoller Umgangston gegenüber Mitarbeitern
- Urlaub und Freizeit der Mitarbeiter respektieren
- Arbeitsbelastung realistischer planen
- Kollektivvertrag konsequent einhalten, aufhören bei den Mitarbeitern zu sparen.
-Führung stärker auf Vertrauen und Struktur ausrichten statt auf Druck und spontane Entscheidungen
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist angespannt. Mitarbeiter werden teilweise wegen Kleinigkeiten lautstark kritisiert oder angeschrien. Eine Entschuldigung oder Aufarbeitung findet danach nicht statt – am nächsten Tag wird einfach so getan, als wäre nichts gewesen.
Work-Life-Balance
Mitarbeiter werden dauerhaft stark ausgelastet – eher Richtung 150 % als 100 %. Ruhigere Phasen gibt es kaum. Sobald irgendwo Kapazität vermutet wird, wird sofort neue Arbeit nachgeschoben. Es wird erwartet, dass man im Urlaub Emails beantwortet und erreichbar ist.
Karriere/Weiterbildung
Strukturierte Weiterentwicklung oder klare Karrierepfade sind kaum erkennbar.
Gehalt/Benefits
Der Umgang mit dem Kollektivvertrag wirkt teilweise wenig konsequent. Aussagen wie „Bei uns machen wir das so“ hört man öfter. Es empfiehlt sich daher dringend, die eigene Gehaltsabrechnung genau zu kontrollieren.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
In China produzieren lassen. Hauptsache günstig.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt ist teils gut. Einige Mitarbeiter unterstützen sich gegenseitig, um den Arbeitsalltag trotz der schwierigen Rahmenbedingungen zu bewältigen.
Vorgesetztenverhalten
Der Geschäftsführer greift stark in das operative Tagesgeschäft ein und mischt sich in nahezu alle Details ein. Der Umgangston ist teilweise laut und impulsiv. Aussagen wie „Dann müssen wir eben deinen Arbeitsvertrag ändern“ fallen in Diskussionen, was auf Mitarbeiter eher wie Druckmittel wirkt als wie konstruktive Führung.
Tipp der eingessenen Mitarbeiter: "Du musst lernen, das zu ignorieren, wenn der Chef wieder seine 5 Minuten hat. Hat er selbst morgen wieder vergessen."
Die Fluktuation im Unternehmen ist außergewöhnlich hoch. Ein wesentlicher Grund dafür sind wiederkehrende Unstimmigkeiten bei der Abrechnung, bei Themen rund um die "KV-Auslegung" sowie bei der insgesamt als unfair empfundenen Stundenabrechnung. Diese Punkte sorgen regelmäßig für Unzufriedenheit und Vertrauensverlust bei den Mitarbeitenden. Zusätzlich belastet der Führungsstil das Arbeitsklima erheblich: Der Geschäftsführer verliert im Arbeitsalltag häufig die Kontrolle über seine Kommunikation und schreit Mitarbeitende an. In Kombination mit den genannten strukturellen Problemen führt das dazu, dass viele Kolleginnen und Kollegen das Unternehmen nach kurzer Zeit wieder verlassen.
Arbeitsbedingungen
Arbeitsbelastung hoch, Umgangston rau und willkürlich. Rahmenbedingungen, Absprachen und der geltende KV werden nicht so ernst genommen.
Kommunikation
Kommunikation erfolgt häufig impulsiv und wenig professionell. Kritik wird teilweise laut und vor anderen geäußert. Strukturierte oder wertschätzende Kommunikation ist eher die Ausnahme.
Gleichberechtigung
Keine besonderen positiven oder negativen Auffälligkeiten.
Es gibt ganz klar eine Zwei-Klassen-Gesellschaft bei der Belegschaft.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben können fachlich durchaus interessant sein. Man hat gewissen freiraum..Leider werden diese durch die Rahmenbedingungen und den Führungsstil häufig überschattet. Entweder man will es anders oder es soll billiger werden und schneller fertig sein.