Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 6 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei BADX die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 4 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
6 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Kommunikation erfolgt häufig impulsiv und wenig professionell. Kritik wird teilweise laut und vor anderen geäußert. Strukturierte oder wertschätzende Kommunikation ist eher die Ausnahme.
Der Kollegenzusammenhalt ist teils gut. Einige Mitarbeiter unterstützen sich gegenseitig, um den Arbeitsalltag trotz der schwierigen Rahmenbedingungen zu bewältigen.
Mitarbeiter werden dauerhaft stark ausgelastet – eher Richtung 150 % als 100 %. Ruhigere Phasen gibt es kaum. Sobald irgendwo Kapazität vermutet wird, wird sofort neue Arbeit nachgeschoben. Es wird erwartet, dass man im Urlaub Emails beantwortet und erreichbar ist.
Der Geschäftsführer greift stark in das operative Tagesgeschäft ein und mischt sich in nahezu alle Details ein. Der Umgangston ist teilweise laut und impulsiv. Aussagen wie „Dann müssen wir eben deinen Arbeitsvertrag ändern“ fallen in Diskussionen, was auf Mitarbeiter eher wie Druckmittel wirkt als wie konstruktive Führung.
Tipp der eingessenen Mitarbeiter: "Du musst lernen, das zu ignorieren, wenn der Chef wieder seine 5 Minuten hat. Hat er selbst morgen wieder vergessen."
Die Fluktuation im Unternehmen ist außergewöhnlich hoch. Ein wesentlicher Grund dafür sind wiederkehrende Unstimmigkeiten bei der Abrechnung, bei Themen rund um die "KV-Auslegung" sowie bei der insgesamt als unfair empfundenen Stundenabrechnung. Diese Punkte sorgen regelmäßig für Unzufriedenheit und Vertrauensverlust bei den Mitarbeitenden. Zusätzlich belastet der Führungsstil das Arbeitsklima erheblich: Der Geschäftsführer verliert im Arbeitsalltag häufig die Kontrolle über seine Kommunikation und schreit Mitarbeitende an. In Kombination mit den genannten strukturellen Problemen führt das dazu, dass viele Kolleginnen und Kollegen das Unternehmen nach kurzer Zeit wieder verlassen.
Die Aufgaben können fachlich durchaus interessant sein. Man hat gewissen freiraum..Leider werden diese durch die Rahmenbedingungen und den Führungsstil häufig überschattet. Entweder man will es anders oder es soll billiger werden und schneller fertig sein.
Die Arbeitsatmosphäre ist angespannt. Mitarbeiter werden teilweise wegen Kleinigkeiten lautstark kritisiert oder angeschrien. Eine Entschuldigung oder Aufarbeitung findet danach nicht statt – am nächsten Tag wird einfach so getan, als wäre nichts gewesen.