Alles in allem ein sicherer Job. Vorallem in der corona Krise wurden fast alle Mitarbeiter weiterhin beschäftigt.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Aufstiegschancen und die Förderung und Forderung von Führungskräften.
Verbesserungsvorschläge
Man sollte hier defenitiv am Gehalt arbeiten. Wir leisten gute Arbeit und ohne uns würde das Unternehmen keinen Umsatz machen! Dementsprechend sollten wir auch bezahlt werden. Allerdings springt hier kein Cent mehr raus als der Kollektiv für Gastronomie und Bäcker! Was am Ende des Monats leider nicht mehr viel ist!
Arbeitsatmosphäre
Es kommt sehr auf die Filiale an. Wenn man sich in der Filiale nicht wohlfühlt sollte man dies ansprechen. Damit ist auch ein filialwechsel oder eine Verbesserung möglich!
Kommunikation
Auch sehr Filial abhängig was die Kommunikation intern in der Filiale angeht. Ansonsten gibt es klare Kommunikation von Bereichsleitung und Geschäftsführung.
Kollegenzusammenhalt
Auch wieder sehr Filial abhängig. Hier kommt es sehr auf das Führungsteam an!
Work-Life-Balance
Mütter etc. Können sich Dienste sehr gut abklären mit Schule und Kindergarten. Als kinderlose Mitarbeiterin muss man hier oft zurück stecken! Allerdings kann man hier oft mit der Filialleitung reden ob man nicht Wechsel Dienste machen kann. So ist auch ein Privatleben möglich.
Vorgesetztenverhalten
Ich kenne viele Filialen und viele Führungsstile. Hier bin ich nicht immer zurecht gekommen. Was aber auch durch Kommunikation lösbar war! Es kommt auch hier immer sehr auf die Filiale an.
Interessante Aufgaben
Primär sind die Aufgaben immer gleich. Was aber nicht bedeutet das diese immer uninteressant sind.
Umgang mit älteren Kollegen
Auch ich als junge Führungskraft werde in meiner derzeitigen Filiale auch von älteren Kollegen ernst genommen. In anderen Filialen leider nicht!
Arbeitsbedingungen
Leider exestieren in vielen Filialen im Sommer keine Klima Anlagen, was das Arbeiten unerträglich macht Vorallem beim Backen. Auch stehen in vielen Filialen nicht genug spinde für die Mitarbeiter zur Verfügung weshalb man diese Teilen muss. Wärmere westen oder pullover wären auch toll für ubahn Filialen!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Der müll wird getrennt. Nach Restmüll Altpapier und in manchen Filialen auch Glas. Es gibt viele Bioprodukte und im allgemeinen setzt sich die Firma sehr für das Umweltbewusstsein ein. Sowie das alle Filialen mit ökostrom betrieben werden.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt könnte Vorallem für Führungskräfte großzügiger ausfallen. Vorallem wenn man bedenkt wie viel Verantwortung man als Führungskraft hat!
Das neue Jobticket ist klasse .
Image
Von außen super und toll. Unter denn Mitarbeitern leider nicht immer das Beste!
Karriere/Weiterbildung
Wenn man was im Köpfchen hat, mitdenkt und sich anstrengt ist hier echt viel Luft nach oben! Die Weiterbildungskurse wie Barista, Ladenbackschulungen und der gleichen, kommen aber leider viel zu kurz.
Gleichberechtigung
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe(r) Kollege/in!
Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit für eine ausführliche Bewertung genommen haben und für Ihre Inputs. Besonders freut uns, dass Ihnen Ihr Job und die Abwechslung Spaß bereiten. Auch uns ist es sehr wichtig, Themen zu kommunizieren und gemeinsam zu besprechen – danke für Ihr Feedback!
Wir haben Ihre Verbesserungsvorschläge aufgenommen und werden diese intern besprechen. Bitte nutzen Sie auch die Gelegenheit und besprechen Sie Ihre Themen mit Ihrer zuständigen Führungskraft.
Wir wünschen Ihnen weiterhin viel Erfolg, Freude und alles Gute. Wir freuen uns, dass Sie Teil unseres Teams sind!
Mit freundlichen Grüßen,
Mag. Petra Falchetto, Assistentin der Geschäftsführung & Leitung Personal