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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,7Gehalt/Benefits
- 3,3Image
- 2,8Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 3,4Kollegenzusammenhalt
- 2,9Work-Life-Balance
- 2,9Vorgesetztenverhalten
- 2,9Interessante Aufgaben
- 3,2Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,4Gleichberechtigung
- 3,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 282 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 282 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Essenszulage
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebsarzt
- Internetnutzung
- Coaching
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Kantine
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
- Kinderbetreuung
- Homeoffice
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Täglich 3 Kaffee gratis, gratis Snack und süsses jeden tag und sogar bis 5 Gebäck am Abend darf man mitnehmen. (Nur par sorten), aufstiegs möglichkeiten, Trinkgeld und 20% Rabatt in JEDE Filialen nicht nur in deine eigene. Klimaanlage. Das ist herrlich. Es herrscht kein 40 grad. Ferial Job möglichkeiten.
Das Team in der Filiale ist großartig und das zusammenarbeiten macht Spaß obwohl es oft stressig ist
Vielfältig Aufgaben und die Unterstützung von oben, wenn man etwas verändern möchte
Soziale leistungen/aber fast nur, die für den Fa. als Steuer Ersparnis dienen
Eingespieltes Team in der Filiale konnten alle gut miteinander
Was Mitarbeitende schlecht finden
Unternehmensstruktur bzw. der Bewerbungsablauf ist über das Karrierezentrum geregelt und da gibt es manchmal Kommunikationsschwierigkeiten, selbst bei Personen die bereits bei Ströck gearbeitet haben.
Kaum kannst du deine eigene Meinung teilen. Geschäftsleitung muss immer Recht haben. Wegen Lohn für viel Arbeit.
Zu Stoßzeiten viel los und oft stressig. Viel Vorbereitung am Morgen
Gehalt, Aufstiegsmöglichkeiten
Wie Konflikte und aggressives Verhalten im Team toleriert wird. Außerdem ist das Gehalt niedrig. Es ist mir außerdem aufgefallen, dass sie dass Teilzeitarbeitende bzw. Menschen die Geringfügig arbeiten, immer wieder ausgetauscht werden, bevor die Probezeit zu Ende wäre.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Gehalt und Respekt. Außerdem besserer Kontakt zu den Mitarbeitern und besseres Konfliktmanagement. Aggressives Verhalten von Ranghöheren Mitarbeitern wurde gedultet, trotz teilweisen Wissen Seitens der Geschäftsführung. Außerdem wäre es gut, wenn man den Mitarbeitern nicht nur Café anbieten würde, sondern auch Heißgetränke mit Sirup. Nicht jeder trinkt gerne Café.
Nur Mitarbeiter aufnehmen, denen man auch wirklich eine Chance geben möchte. Überprüfen von Führungskräften im kollegialen Umgang. Geduld mit neuen Mitarbeitern, wenn auf Quereinsteiger verwiesen wird, dann sollte man das auch leben.
Auswahl von Kollegen ist manchmal anstrengend - es sollte mehr darauf geachtet werden, dass angenehme Personen angestellt werden
Man sollte bewusst auf „kleinen Mitarbeiter „ eingehen. Oft ist ein Lob seitens der Vorgesetzten mehr wert als Geld !!
Einheitliche Regelung bezüglich des Trinkgeldes; weniger Einschränkungen beim Konsum der eigenen Produkte
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,6
Der am besten bewertete Faktor von Bäckerei STRÖCK ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,6 Punkten (basierend auf 36 Bewertungen).
Kann ich nicht beurteilen
Super!! Aber kommt natürlich drauf an in welche filiale man arbeitet
Super nett- ohne Leute mit viel Erfahrung geht doch auch nichts…
Auf Ältere Kollegen wurde viel Acht gegeben.
Genau so schlecht wie mit den jungen.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bäckerei STRÖCK ist Gehalt/Benefits mit 2,7 Punkten (basierend auf 62 Bewertungen).
Habe nur Geringefügig dort gearbeitet.
Harte arbeit für Mindestlohn
Wenig Lohn für viel Arbeit.
Pünktliche Auszahlung, aber wenig Gehalt und Trinkgeld darf meist nicht behalten werden
Es gab nur wenig Gehalt, dafür wie körperlich und mental anstrengend der der Job war.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 48 Bewertungen).
Da hat man genug aufstiegsmöglichkeiten. Man muss es nur wollen und es auch verdienen natürlich. Wenn jemans führungspositions machen möchte soll dafür was tun.
Mehr als bis zur Filialleitung ist nicht möglich, obwohl kapazität eines MA erkannt wird, gibt es keine Förderung !!
Schneller Aufstieg möglich, meist aber in höhere Positionen mit mehr Verantwortung, aber dem selben Gehalt
War nicht meine Absicht dort zu bleiben für immer, war 3 Jahre während der Schulzeit geringfügig dort
Es wurde nie über Aufstiegschancen gesprochen, weder bei mir noch bei anderen Mitarbeitenden.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Bäckerei STRÖCK wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft schneidet Bäckerei STRÖCK schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 51% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Bäckerei STRÖCK als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 266 Bewertungen schätzen 26% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 160 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Bäckerei STRÖCK als eher traditionell.
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Unternehmenskultur
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Bäckerei STRÖCK
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Kollegen helfen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Bäckerei STRÖCK
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