16 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
16 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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16 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Einfach alle Punkte durchlesen, dann wird man schnell verstehen was hier falsch läuft.
Ein neuer Manager für die Filialen, der nicht nur verspricht, sondern auch einhält!!! An Abmachungen halten, und nicht den Mitarbeitern die Schuld für etwas geben, wofür man überhaupt nix kann!!!
Die Arbeitsatmosphäre kann nicht gut sein, wenn die Mitarbeiter unmotiviert sind weil man natürlich auch nicht auf sie eingeht, und einfach Dinge beschließt, die so am Anfang nicht abgemacht wurden.
Viele die hier gearbeitet haben, wissen selbst, dass hier mehr Schein als Sein ist. Ich habe selbst mit anderen Kolleg/Innen gesprochen, und es herrscht sehr viel Unzufriedenheit.
Das Gehalt liegt unter dem, was man für seine Arbeit und Zeit die man dort leistet, eigentlich bekommen sollte.
Es werden am Anfang Dinge versprochen, von denen man danach nichts mehr sieht oder hört. Man kommt nicht auf seine Stunden= man wird früher nach Hause geschickt um am Ende gezwungen zu werden, dass man es in einem Monat, FÜR WENIGER LOHN!!!, einarbeitet, obwohl dies nicht das Verschulden der Mitarbeiter ist, und es einem versprochen wurde, dass es nicht dazu kommen würde!!!!! Probleme mit den Dienstplänen gibt es auch immer wieder, Plus wenn man einen Termin eintragt der dann nicht berücksichtigt wird, ist man als Mitarbeiter selber dafür verantwortlich das mit einem anderen Kollegen zu klären, ob er oder sie vielleicht mit einem tauschen könne, obwohl man diesen Termin teilweise Tage bis Wochen davor eingetragen hat, und dann zumindest erwartet dass man sich nicht selber darum kümmern muss!
Ein eigener Pausenraum war nicht vorhanden. Zudem sollte man bitte seine Pause im Laden verbringen falls es zu stressig wird, damit man helfen kann. In meiner Pause bin ich nicht verpflichtet zu arbeiten, sondern darf sie so nutzen, wie ich es möchte, d. h. ungestört mein Essen essen zu können, ohne jede zweite Minute aufstehen zu müssen, weil man nicht mehr Personal einstellen möchte um zu sparen!
Man sagt ja immer Kommunikation sei das A und O. Doch auch wenn man kommuniziert, ändert sich nicht viel, vor allem bei wichtigen Themen, kümmert man sich nicht darum.
Besprechungen werden 2 Stunden vorher noch ausgemacht und nicht im Vorhinein, sodass man sich darauf vorbereiten kann, das heißt die Zeit der Mitarbeiter ist nicht so viel wert, sie haben ja immer Zeit.
Die Speisekarte die sie entwickelt haben weil alles was aus der Küche kommt schmeckt echt gut .
Ein paar Mehlspeisen (powidl Krapfen, Raffaello Krapfen,veganer Karotten Kuchen, birnenkuchen Erdbeerdinkel Kuchen ) und das Pane colosseo.
Und wie nett und freundlich sie am Anfang waren das ist aber viele Jahre her .
Am schlechtesten finde ich wirklich den filialmanager weil ich mir sicher bin dann es wirklich eine tolle Firma sein könnte wenn der ausgewechselt wird .
Viele Frauen würden sich dadurch auch wohler fühlen aber das lass ich Mal so stehen
Ein neuer Filialmanager würde alles verändern.
Und mit dieser Meinung stehe ich nicht alleine da. Anstatt andauernd neues billiges/kostenloses Personal einzustellen würde ich mehr in die guten &motivieren Mitarbeiter investieren. Früher wusste das Team in dem ich war über jedes Produkt bescheid. Mittlerweile wissen die meisten nicht Mal mehr wie man das Produkt nennt z.b wie die verschiedenen Brote heißen.
Stressig, unorganisiert, kein Pausen Raum teilweise nicht Mal eine Sitzmöglichkeit, sehr chaotisch, und meine Kollegen& Kolleginnen und ich haben uns immer sehr ausgenützt gefühlt mussten andauern einspringen wenn man dann ein einziges mal nicht am freien Tag doch eingesprungen ist wurde sofort sehr schlecht über einen gesprochen vor allem vom filialmanager oder wie sie ihn gerne nennen "Feel good Manager" . Der in meinen Augen aber genau für das Gegenteil sorgte . Er macht sich über Mitarbeiter lustig und sprach schlecht über sie (am liebsten mit den hübschen Kolleginnen).
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Nein ! Verkaufen sich als familiären Betrieb aber du bist ihnen nichts wert .
14 Tage durcharbeiten. Manche Tage hab so ausgesehen 5 Uhr früh anfangen bis 8 Uhr dann Pause bis 12 Uhr und Schluss Dienst bis 19 Uhr . Es gab aber auch Zeiten da fing ich um 5 Uhr früh an und arbeitete durch ohne Pause bis 22 Uhr . Prämie wurde versprochen. Natürlich nie bekommen. Wenn man Urlaub hatt wird man sehr oft angerufen ob man nicht doch arbeiten kann wenn du nein sagst sind sie sauer und hab kein Verständnis.
Wenn sie bemerken daß eine Person schwer nein sagen kann wird sie ausgenützt bis zum Umfallen . Nach meiner Beobachtung (;
Oft habe ich miterlebt wie Kollegen versprochen wurde das sie die Filialleitung übernehmen können wenn sie in anderen Filialen aushelfen und sich sehr ins Zeug hauen ..aber das waren sehr oft nur leere Versprechungen und nur Mittel zum Zweck..und dass bei wirklich tollen Mitarbeitern da daraufhin natürlich gekündigt haben ..
Es gibt trotzdem viele Schulungen und Besprechungen... Immerhin
Gehalt kommt pünktlich. Mit den Nacht Zuschlag sind sie sehr geizig . Generell zahlen sie viel zu wenig mittlerweile nicht Mal mehr die Überstunden werden ausbezahlt was mich nicht wundert bei den ganzen Überstunden.
Es wird sehr damit geprallt das sie ach so sehr auf die Umwelt achten . Aber in den Filialen kommt alles in einen schwarzen Sack. Papier , Metall, plastik ,Glas & Bio...
Uns wurde beigebracht was wir sagen sollen falls die Kunden sich erkundigen. Wieviel davon stimmt kann ich nicht sagen könnte sein dass sie da in der Backstube mehr darauf achten was mit der Retoure ware passiert. Hab ich aber nie gesehen.
Mitarbeiter kommen und gehen . Ein sehr starker Wechsel . Es gibt ein paar sehr nette & fleißige im Team . Aber auch sehr viele egoistische und jeder redet schlecht über jeden sobald man den Raum verlässt. Man achtet nicht wirklich aufeinander und macht sich manchmal absichtlich den Arbeitstag schwer . Natürlich nur meine Sicht und das was ich auch von meinen Kollegen gehört und gesehen habe ;)
So lala .. sie werden auf jeden fall nicht schlechter behandelt als die anderen denke ich ....
Ich habe beobachtet wenn wer eine Idee hatt das der filialmanager die dann als seine eigene verkauft & sich damit schmückt. Wenn Mal kurz nichts los ist wird oft Personal auf der Stelle Nachhause geschickt aber wenn dann am Nachmittag doch wieder mehr ist müssen manchmal Kollegen rein kommen für 3-4 Stunden die eigentlich frei hätten.
Solange du dich mit dem filialmanager gut stellst ihm schöne Augen machst und schleimst ohne Ende hast du eine gute Zeit . Aber wenn du dann nach jahrelanger Arbeit einmal nicht einspringst wird dir das nur sehr schwer bis gar nicht "verziehen" egal wie oft du vorher eingesprungen bist ..
Die Entscheidung hab ich nur selten nachvollziehen können. Aber naja .
Ein bisschen miteinbezogen wurden wir manchmal was zb neue Rezept Ideen angeht. ^^
Es ist menschenunwürdig heiß . Schlimmer als in der Sauna . Oft gehen sogar die Gäste weil sie es nicht mehr aushalten. Wie oben schonmal erwähnt gibt es keine Möglichkeit wo du dein Pause verbringen kannst.. in der gemischten Garderobe mit viel zu wenig Spind's gibt es manchmal einen kleinen Tisch mit einen Stuhl aber auch nicht immer . Oft gehen die Kunden Toiletten nicht dann gehen die durch unsere Garderobe aufs Personal WC ..
Unpraktisch wenn man nicht das Glück hatt einen spind zu besitzen oder wenn man sich gerade am umziehen ist .
Meine Meinung nach eine komplette Katastrophe. Der Chef beauftragt den
Filialmanager Dinge zu klären mit Mitarbeitern zögert dies aber sehr lange hinaus bis es dann oft schon zu spät ist ich habe erlebt das Mitarbeiter oft "aus dem Nichts " gekündigt wurden weil der Manager nicht weitergeleitet hatt was dem Chef stört oder was geändert werden muss. Generell lügt dieser Filialmanager und richtet sich alles so wies ihm Grad gefällt und das er gut da steht ... Wirklich ganz ein seltsames verhalten und mir ist rätselhaft warum er schon so lange damit durchkommt . Das ist nicht nur meine Meinung sondern von jeder Mitarbeiterin die ich kennenlernen durfte..
Ist gibt eine Kategorie Mensch die sehr bevorzugt werden . Bekommen mehr Urlaub. Mehr Geld , können immer wieder früher nach Hause gehen obwohl die Minis Stunden haben und andere fastg 300 Überstunden habe ....ich hab sogar Mal gehört das eine Filialleitung fasst 1000 Überstunden hatte aber wie gesagt das war nur hören sagen aber wundern würde es mich nicht.
Den Job an sich habe ich sehr gerne gemacht und auch sehr gut beherrscht.
Jedoch ist die Arbeits Aufteilung nach wie vor nicht gerecht aufgeteilt .
Die Qualität der Produkte.
Kommunikation zwischen Filialmanager und Mitarbeiter.
Mitarbeiter die sich weiterbilden und voran kommen möchten unterstützen
Im großen und ganzen gut
Viel Arbeit für wenig Geld. Musste mal 14 tage ohne richtigen freien Tag durcharbeiten und die Stunden wurden im Nachhinein beschönigt damt alles seine Richtigkeit hat.
Man möchte gerne weiterkommen wird aber nicht jeden ermöglicht. Bevor Fililaleiter stellen Intern vergeben werden werden lieber Leute neu eingestellt die sich zum teil nicht mit der Materie auskennen.
Gehalt unterirdisch für die Leistungen die erbracht wird und Gehaltserhöhungs versuche nicht möglich.
Damals halbpreis für Mitarbeiter. Mittlerweile nur mehr 30% Rabatt
Keine Mülltrennung
Waren ein tolles Team
Chef und Chefin -> Top
Filialleiter -> meist Top
Filialmanager -> flop
Ziemlich einseitig von oben herab(Fililalmangager).
Filiammangager redet mit allen anderen Mitarbeitern (auch in anderen Filialen) über jeden und man erfährt von anderen Kollegen früher über die Pläne für Beförderung als vom Vorgesetzten.
Das Produktsortiment und deren Qualität!
Hoher Ausländeranteil(billige Arbeitskräfte)
Schlechter Grundlohn für doch sehr Anspruchsvolle Arbeit.
Schulung für „Führungskräfte „
Wenn du nicht das tust was die als richtig empfinden, wirst du gemobbt.
Keine, da die Dienstpläne zwei Tage vorher ausgegeben werden und man entweder viele Stunden arbeitet, oder als Vollzeitkraft Minusstunden macht, früher heimgeschickt wird und seine Stunden wieder mühselig reinarbeiten darf.
Schlechter Grundlohn! Zuschläge und Trinkgeld werden bitte nicht in der Pensionszahlung berücksichtigt!!!!
Neue werden nur akzeptiert, wenn sie sich mit dem schlechten Grundgehalt und mit der gratis Arbeit abfinden.
Sagen darfst du nichts weil sonst ist man nicht „dabei“
Also bitte nichts sagen und ja schön klein bei geben!
Kunden werden besser behandelt als Mitarbeiter.
Kann ich nichts dazu sagen.
Kein gutes Deutsch, kein vertrauensvoller Umgang. Nicht kompetent als Führungskraft!!
Filialleitung sitzt bei Kunden herum und redet über Mitarbeiter.
Viel zu heiß im Sommer, da Klimaanlage nur im Verkaufsraum. Küche und Geschirrspüler Bereich viel zu klein.
Keine, da man ausgegrenzt wird wenn man nicht deren Spiel mitspielt.
Grundsätzlich ein toller abwechslungsreicher Arbeitsplatz.
Nicht gut
Zugering
Schlimm
Man ist eine Nummer.
Filialleiter mal genauer anschauen. Die lassen es sich sehr gut gehen.
Arbeitskollegen top. Vorgesetzte lassen dich spüren das du nix wert bist
Man wird ständig angerufen und Dienst Pläne geändert
Nur vereinzelt top die wirklich arbeiten wollen
Wir kümmern uns aber es kommt nie etwas zurück. Man wird nicht ernst genommen
Immer das gleiche
Ist in der nähe und versetzt dich dort hin wo du musst
Zuwenig bezahlung
Mehr respekt
Kein Danke, kein Frohe Weihnachten, keine Wertschätzung, man wird angeschriehen von der rechten Hand
Nichts
Alles
Alles
Das das Vertrauen sehr hoch ist, und man dadurch sehr selbstständig Arbeiten kann
Mitarbeiter ein bisschen mehr miteinbinden bei neuen Produkt Ideen
So verdient kununu Geld.