Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 10 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Bäckerei Winkler die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 16 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
10 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceModern
FührungTraditionell
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Man sagt ja immer Kommunikation sei das A und O. Doch auch wenn man kommuniziert, ändert sich nicht viel, vor allem bei wichtigen Themen, kümmert man sich nicht darum.
Es werden am Anfang Dinge versprochen, von denen man danach nichts mehr sieht oder hört. Man kommt nicht auf seine Stunden= man wird früher nach Hause geschickt um am Ende gezwungen zu werden, dass man es in einem Monat, FÜR WENIGER LOHN!!!, einarbeitet, obwohl dies nicht das Verschulden der Mitarbeiter ist, und es einem versprochen wurde, dass es nicht dazu kommen würde!!!!! Probleme mit den Dienstplänen gibt es auch immer wieder, Plus wenn man einen Termin eintragt der dann nicht berücksichtigt wird, ist man als Mitarbeiter selber dafür verantwortlich das mit einem anderen Kollegen zu klären, ob er oder sie vielleicht mit einem tauschen könne, obwohl man diesen Termin teilweise Tage bis Wochen davor eingetragen hat, und dann zumindest erwartet dass man sich nicht selber darum kümmern muss!
Stressig, unorganisiert, kein Pausen Raum teilweise nicht Mal eine Sitzmöglichkeit, sehr chaotisch, und meine Kollegen& Kolleginnen und ich haben uns immer sehr ausgenützt gefühlt mussten andauern einspringen wenn man dann ein einziges mal nicht am freien Tag doch eingesprungen ist wurde sofort sehr schlecht über einen gesprochen vor allem vom filialmanager oder wie sie ihn gerne nennen "Feel good Manager" . Der in meinen Augen aber genau für das Gegenteil sorgte . Er macht sich über Mitarbeiter lustig und sprach schlecht über sie (am liebsten mit den hübschen Kolleginnen).
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Meine Meinung nach eine komplette Katastrophe. Der Chef beauftragt den
Filialmanager Dinge zu klären mit Mitarbeitern zögert dies aber sehr lange hinaus bis es dann oft schon zu spät ist ich habe erlebt das Mitarbeiter oft "aus dem Nichts " gekündigt wurden weil der Manager nicht weitergeleitet hatt was dem Chef stört oder was geändert werden muss. Generell lügt dieser Filialmanager und richtet sich alles so wies ihm Grad gefällt und das er gut da steht ... Wirklich ganz ein seltsames verhalten und mir ist rätselhaft warum er schon so lange damit durchkommt . Das ist nicht nur meine Meinung sondern von jeder Mitarbeiterin die ich kennenlernen durfte..
Mitarbeiter kommen und gehen . Ein sehr starker Wechsel . Es gibt ein paar sehr nette & fleißige im Team . Aber auch sehr viele egoistische und jeder redet schlecht über jeden sobald man den Raum verlässt. Man achtet nicht wirklich aufeinander und macht sich manchmal absichtlich den Arbeitstag schwer . Natürlich nur meine Sicht und das was ich auch von meinen Kollegen gehört und gesehen habe ;)
Die Arbeitsatmosphäre kann nicht gut sein, wenn die Mitarbeiter unmotiviert sind weil man natürlich auch nicht auf sie eingeht, und einfach Dinge beschließt, die so am Anfang nicht abgemacht wurden.