41 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
41 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Baker McKenzie Rechtsanwälte LLP & Co KG Bewertungen
Baker
McKenzie
Rechtsanwälte
LLP
&
Co
KG
41 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Gut, aber langfristig etwas schwierig.
Ex-Werkstudent/inHat bis 2019 im Bereich Recht / Steuern in Wien gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Kollegenzusammenhalt war teamübergreifend gut.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zu wenig Einsatz der HR für einzelne Stimmen. Ich glaube allerdings, dass das generell ein Großkanzlei-„Problem“ ist.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Rücksicht auf junge Potentiale, sonst gehen sie dem Unternehmen verloren.
Arbeitsatmosphäre
Für eine Großkanzlei sehr gut. Nur hier und da sind Türen aufgerissen worden.
Image
Das Image von Baker ist schon recht gut.
Work-Life-Balance
In Ordnung. Ich muss aber dazu sagen, dass ich Studentin war und bei Konzis mitbekommen habe, dass sie schon lange gesessen sind.
Karriere/Weiterbildung
Neutral, wobei mir wären keine Angebote zur Weiterbildung aufgefallen.
Gehalt/Benefits
Ich fand es damals angemessen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wurde schon viel weggeschmissen und auch die Kaffeekapseln wurde nicht recycelt.
Kollegenzusammenhalt
Richtig gut. Gemeinsame Pausen und gemeinsames Mittagessen standen am Tagesprogramm.
Umgang mit älteren Kollegen
Zumindest dienstältere Kollegen wurden fair behandelt.
Vorgesetztenverhalten
Für mich gut. Mein Chef ist aber kurz nachdem ich nicht mehr da war samt Team in eine neue Kanzlei gewechselt.
Arbeitsbedingungen
Schon ein leichter Konkurrenzkampf, wobei ich aus dem Sport komme und ich deshalb solche „Spielchen“ mit Humor genommen habe.
Kommunikation
Okay. Ich finde, es hätte vor allem „nach unten“ schon besser kommuniziert werden können. Die HR hat hier nicht wirklich etwas „aufgefangen“ und bei Gesprächen lapidar gemeint, man wäre „nur Student“.
Gleichberechtigung
Kann ich nichts dagegen sagen.
Interessante Aufgaben
Zeitweise spannende Recherchen, allerdings auch Botengänge und stundenlange Druck-Aufträge.
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Sehr gutes Klima und Bedingungen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Recht / Steuern in Wien gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Sehr gute Kultur und Umgang.
Work-Life-Balance
Manchmal kommt es zu längeren Arbeitstagen.
Karriere/Weiterbildung
Sehr gute Möglichkeiten Karriere zu machen, auch international.
Gehalt/Benefits
Im Marktvergleich gut.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Viele Initiativen betreffend Diversity und Inklusion. Eigenes ID&E Komitee
Kollegenzusammenhalt
Sehr gut - alle sind sehr sehr nett und hilfsbereit.
Vorgesetztenverhalten
Sehr guter und netter Umgang. Dass man zuerst jedoch per “Sie” ist, ist mMn eine künstlich aufgestellte Barriere.
Arbeitsbedingungen
Manchmal längere Arbeitstage
Kommunikation
Manchmal werden Entscheidungen nicht ganz transparent kommuniziert
Gleichberechtigung
Unternehmen macht sehr viel dafür.
Interessante Aufgaben
Sehr vielfältig und international.
Image
Umgang mit älteren Kollegen
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Schrecklicher Umgang mit den Mitarbeitern
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung in Wien gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Achtung, sie könnten in der Kündigungsfrist vom Büro in den Keller gesteckt werden, um Möbel umzubauen, umzutransportieren, alte Geräte zu testen etc., um Sie zum Unterschreiben, einer für Sie nachteiligen Auflösungsvereinbarung zu bewegen. So hätte ich das Gehalt mehrerer Monate verloren. Hier muss man stark bleiben und sich nichts gefallen lassen.
Dank der Hilfe der Arbeiterkammer kam ich ohne Abschläge zu meinem Recht.
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiterzufriedenheit erheben und Feedback ernst nehmen.
Arbeitsatmosphäre
Ein sehr schlechter Umgang mit den Mitarbeitern. Keine Work-Life-Balance.
HR und Office Management nicht kompetent und sehr unprofessionell.
Image
Es wird viel Versprochen aber nichts eingehalten.
Work-Life-Balance
Keine. Die angepriesene Work-Life-Balance entspricht nicht der Realität, sowie die Auszeichnungen für Mental Health etc. sind nicht nachvollziehbar. Hier sind einige Kollegen ins Burn-Out gegangen, es werden sehr viele Überstunden gemacht, aber dagegen wird nichts unternommen, ganz im Gegenteil.
Karriere/Weiterbildung
Keine einzige Weiterbildung in 10 Jahren obwohl es mir mehrmals versprochen wurde. Keine Aufstiegsmöglichkeiten. Mitarbeiterjahresgespräche finden online über ein Formular statt.
Gehalt/Benefits
Hier wurden über 20 Jahre lang systematisch und bewusst die Überstunden nicht korrekt aufgezeichnet und abgerechnet. Erst nach der Auflösung des Vertrags konnte ich mit der Hilfe der Arbeiterkammer zu meinem Recht und der nicht bezahlten Überstunden kommen.
Das Gehalt wird nicht an die Inflation angepasst und jeder Mitarbeiter muss sich hier individull etwas aushandeln.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nicht vorhanden.
Kollegenzusammenhalt
Kein, alle arbeiten gegeneinander.
Vorgesetztenverhalten
Bossing und Mobbing steht an der Tagesordung. Sehr hohe Fluktuation, ca. 700 Ein- und Austritte in 10 Jahren.
Die vertrauliche Beschwerdestelle, POINT-One, ist eine Alibi-Stelle, weil hier nichts passiert. Versprechungen bei der Bewerbung und beim Mitarbeiterjahresgespräch werden nicht eingehalten.
Bei der Kündigung wurde versucht, mich mit einer "einvernehmlichen" Auflösungsvereinbarung zu hintergehen. So wäre ich um die Auszahlung meiner Überstunden umgefallen.
Arbeitsbedingungen
Vollzeit sind 40h statt 38,5h weil der Kollektivvertrag sehr schlecht ist und keine Interressensvertretung dahinter steht. Das KV Gehalt ist sehr gering.
HR und Office Management arbeitet gegen die Mitarbeiter.
Kommunikation
Sehr rauer Ton und herabwürdigendes Verhalten des Managements den Mitarbeitern gegenüber.
Gleichberechtigung
Es gelten nicht alle Regeln für alle Mitarbeiter. Die Clique um HR und das Office Management wird bevorzugt. Viele andere Mitarbeiter haben dadurch Nachteile. Home-Office und andere Benefits gibt es nicht für alle.
Umgang mit älteren Kollegen
Interessante Aufgaben
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Diskriminierung am Arbeitsplatz
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement in Wien gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Realität stimmt mit den nach außen beworbenen Prinzipien von people centered, work-life balance, best place to work, diversity, equity, etc, respect and 12 point program of firm's anti discrimination catalogue leider nicht überein. Vertikale Hierarchien sind extrem stark ausgeprägt, Wiener Partner:inmen begreifen sich eher als Wettbewewerberinnen gegeneinander, so auch die jeweiligen Teams, anstatt die eigenen Stärken zu bündeln und gut zusammenzuarbeiten. So führen sie ihre Teams gegeneinander anstatt miteinander. Das Verhältnis der Wiener Partner zu den Nicht RA der Abteilungen, die sie unterstützen, ist sehr feudal und rückschrittlich und hat mit Kollegialität nichts zu tun.
Work-Life-Balance
Nach außen hin lautstark propagiert, auch hier klaffen Propaganda und Realität im Alltag leider weit auseinander. Sowohl Nachwuchs RA wie unterstützende Abteilungen werden häufig unter Druck gesetzt abends, nachts, über die Feiertage und am WE unbezahlte Überstunden zu leisten...
Karriere/Weiterbildung
Keine für Nicht RA
Gehalt/Benefits
Unbezahlte Überstunden, keine Transparenz gemäß dem Gleichbehandlungsgesetz, keine Transparenz der Leistungsvergütung. Während der hohen Inflation waren die jährlichen Gehaltserhöhungen weit unter der Inflationarate
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Bemphunfen einzelner Kolleginnen versanden im hektischen Alltag
Kollegenzusammenhalt
Jede:r gegen jeden. Scapegoating ist DIE vorherrschende Kultur
Umgang mit älteren Kollegen
Diskriminierend, mit Vorurteilen behaftet v.a. bei Fragen der Gesundheit. Entgegen dem Willen der AN:innen werden sie bei offiziellem Pensionsantritt gekündigt bzw. unfreiwillig und willkürlich in Pension geschickt.
Vorgesetztenverhalten
Feudal, Scapegoating, Arbeit der Untergeordneten wird oft als eigene Arbeit präsentiert, keine Zeit für ordentliches Training jnd Einschulung, nicht demokratisch
Arbeitsbedingungen
Arbeirsplatz isr ergonomisch nicht passend, laut, überfüllt, Heizung und Klimaanlage sind andauernd kapputt
Kommunikation
Fehlende Transparenz und Demokratie bei Entscheidungsfindungen der Wiener Partner. Toxische und rauhe Art der Kommunikation. Ein Dankeschön ist eher selten, konstruktive Kritik auch.
Gleichberechtigung
Kein Mitspracherecht als jüngere RA:in, als Nicht RA. Partner beteachten uns eher als reine Ausführende. Vorherrschende gesellschaftliche Verhältnisse spiegeln sich unhinterfragt wieder. Frauen, ethnische Minderheiten, die jüngeren RA und andere Berufsgruppen als RA haben ea wahrlich nicht leicht
Interessante Aufgaben
Untergeordnete müssen unter sehr grossem Zeitdruck die arbeitsintensive eher langweilige erstmal bewältigen. Oft bleibt für interessantere Aufgaben weder Zeit noch Kraft
Image
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Arbeitgeber-Kommentar
Lisa KindlTalent Lead Austria
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
wir bedauern sehr, dass Sie eine unangenehme Erfahrung gemacht haben. Dies entspricht nicht unseren Unternehmenswerten und -richtlinien. Wir nehmen solche Angelegenheiten sehr ernst und möchten sicherstellen, dass jede/r MitarbeiterIn in einem respektvollen und unterstützenden Arbeitsumfeld arbeiten kann.
Wenn Sie das möchten, kommen Sie bitte direkt auf mich oder einen unserer PointONE-Kontakte zu, um diese Angelegenheit zu besprechen und gemeinsam eine Lösung zu finden.
Liebe Grüße
Lisa Kindl
Dieser Kommentar bezieht sich auf eine frühere Version der Bewertung.
Sehr gut!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Wien gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sport (für das Work Life Balance)
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Schlimm - Schlimmer - Baker
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Wien gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nicht mehr dort zu arbeiten!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kolleginnen die am Beginn ihrer Laufbahn stehen, ist meiner Meinung nach anders besser geholfen!
Verbesserungsvorschläge
Respektvoller mit den Kolleginnen und Kollegen umgehen! Menschlichkeit wird hier überhaupt nicht wertgeschätzt!
Arbeitsatmosphäre
Geprägt von Angst und Intrigen
Image
Verspricht mehr als es hält
Work-Life-Balance
,,Wenn Sie Anwältin werden wollen, dann ist Arbeit ihr Leben“
Gehalt/Benefits
Für den Druck nicht angemessen
Vorgesetztenverhalten
Nach oben greifen und nach unten treten
Arbeitsbedingungen
Respektlose Führungskräfte, nichts wird erklärt!
Kommunikation
Wenig bis kaum vorhanden!
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Moderne Kanzlei mit spannenden Causen, familiärem Klima & juristischer Exzellenz
Ex-Praktikant/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Recht / Steuern in Wien gearbeitet.
Karriere/Weiterbildung
Tolle Unterstützung bei der Umsetzung eigener Karrierevorstellungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Vorreiterrolle in Sachen ESG
Kollegenzusammenhalt
sogar ein gutes Umfeld für neue Freundschaften
Interessante Aufgaben
Sehr spannende, namhafte Causen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Gehalt/Benefits
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Ich bin mit der Arbeitsatmosphäre und den Möglichkeiten, die der Arbeitgeber bietet, sehr zufrieden.
Ex-Praktikant/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Wien gearbeitet.
Vorgesetztenverhalten
Sehr gutes Verhältnis zu den Vorgesetzten
Interessante Aufgaben
Viel Abwechslung
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Praktikum bei Baker McKenzie Wien
Ex-Praktikant/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Recht / Steuern in Wien gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es waren alle stets sehr hilfsbereit und zuvorkommend.
Interessante Aufgaben
Ich konnte einen guten Einblick in den Alltag und die Arbeitsweise einer internationalen Kanzlei erlangen und fundierte Kenntnisse in meinem Rechtsbereich gewinnen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Great Place to work
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Wien gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Umgang mit der aktuellen Krise.
Verbesserungsvorschläge
Bei der Kommunikation (alle Mitarbeiter eingeschlossen) ist noch Luft nach oben.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 41 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Baker McKenzie Rechtsanwälte LLP durchschnittlich mit 3,4 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Recht (3,7 Punkte). 50% der Bewertenden würden Baker McKenzie Rechtsanwälte LLP als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 41 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Image und Arbeitsatmosphäre den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 41 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Baker McKenzie Rechtsanwälte LLP als Arbeitgeber vor allem im Bereich Arbeitsbedingungen noch verbessern kann.