Baker 

McKenzie 

Rechtsanwälte 

LLP 

& 

Co 

KG

als Arbeitgeber

Wir bieten unseren Kolleginnen und Kollegen zahlreiche Benefits, unter anderem:

• Gezielte Karriereentwicklung und Coaching
• Mobility - wie internationale Secondments, European Associate Meeting, Associate Training Program (bis zu zwölf Monate Arbeiten in einem der internationalen Büros), Internationale Praxisgruppen Treffen ...
• Unterstützung bei LL.M., MBA oder Promotion
• Task Force RAP - Unterstützung bei der Rechtsanwaltsprüfung durch einen persönlichen Buddy
• Möglichkeiten, Arbeitszeit und -ort flexibel zu gestalten (“bAgile“, Home Office), Teilzeitmodelle,
• Mitarbeiter-Events wie Kanzleiausflüge, Kanzleiweihnachtsfeiern, Sommerfest, Ski-Wochenende u.v.m.
• Laptop und Mobiltelefon
• Gute Verkehrsanbindung unseres Büros an öffentliche Verkehrsmittel
• Zwei mal wöchentlich kostenloses Bio-Obst
• Betriebliche Gesundheitsvorsorge
• Kostenlose heiße und kalte Getränke
• Verleih von Baker McKenzie E-Rollern
• und vieles mehr....

Baker McKenzie ist um die Idee Smarter

Sie sollten, so wie wir, Spaß daran haben, auf juristisch exzellentem Niveau mit Kolleg:innen aus Wien und der ganzen Welt zu arbeiten und innovativ, interessiert, multikulturell, agil, technikaffin und neugierig sein. Bei uns arbeiten Juristen, Projektmanager und Kollegen, die sich für Law Firms begeistern in Teams zusammen und entwickeln Lösungen für komplexe rechtliche Fragen. Unser unternehmerisches Gespür ermöglicht uns, in Zeiten von Digitalisierung und Globalisierung schnell auf Veränderungen zu reagieren und neue Wege zu beschreiten. Sie möchten wissen, wie “Life with Baker“ für Sie aussehen kann?

Ganz einfach: Als “Law Firm of the Future“ bieten wir Ihnen einen Arbeitsplatz, der Ihnen vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten eröffnet und ermöglicht, Ihre Talente optimal einzubringen. Die Trendthemen Industrie 4.0, Künstliche Intelligenz und Digitalisierung begreifen wir als Chance und setzen auf neue Technologien wie Legal Tech. Daher schätzen wir Kollegen, die stets einen Schritt voraus denken und mit uns gemeinsam innovative Projekte begleiten. Wir bieten Ihnen flexible Karrieremodelle in unterschiedlichen Lebensphasen, wie zum Bespiel den Associate Alternative Track. Als Alternative zum Partner Track bietet dieser Weg spannende Mandatsarbeit bei geringeren Stundenanforderungen und weniger Business Development Aktivitäten. Wenn Sie diesen Freiraum schätzen, sind Sie auf diesem Track richtig. Und das in einem Kanzleiklima, in dem wir Ihre unterschiedlichen kulturellen Hintergründe, Erfahrungen und Sichtweisen ernst nehmen und respektieren und diese Vielfalt optimal nutzen. Vom ersten Tag an starten Sie bei uns durch: mit spannenden Mandanten – beim Mandanten vor Ort, oft grenzüberschreitend und immer "cutting edge". Darüber hinaus erhalten Sie eine erstklassige Ausbildung in Österreich und über die Grenzen hinweg. In dem Büro, in dem Sie arbeiten, steht Ihnen ein persönlicher Mentor zur Seite und Sie nehmen an zahlreichen Hard- und Soft Skill-Trainings in unserer Inhouse University teil. Zusätzlich zum Mentor wird jedem Berufseinsteiger (m/w/d) ein persönlicher „Buddy“ (m/w/d) zur Seite gestellt. Der „Buddy“ kommt vorzugsweise aus einem anderen Rechtsbereich und soll Sie besonders in den ersten Wochen unterstützen und Ihnen helfen, sich rasch bei uns wohlzufühlen. Sei es darin, Kontakte zu knüpfen, sich im Arbeitsalltag zurecht zu finden, Ihnen Tipps und Ratschläge erteilen, die die Arbeit und das Ankommen für Sie als Neueinsteiger (m/w/d) erleichtern und vieles mehr.Darüber hinaus stehen Sie in permanenten Kontakt mit Ihren Kolleginnen und Kollegen der weltweiten Büros und sind Teil eines internationalen Teams. Mit unseren Mobility-Programmen eröffnen wir unseren Juristinnen und Juristen vielfältige Möglichkeiten, in unseren Büros rund um den Globus zu arbeiten – von zwei Wochen bis zu zwei Jahren. Sie arbeiten an Business-Cases, betreuen globale Mandate, lernen Mandanten vor Ort kennen, begleiten Produktentwicklungen und bauen kontinuierlich ihr Netzwerk aus.

Evaluierung: Einmal jährlich findet ein offizielles und standardisiertes Evaluierungsgespräch mit unseren Konzipientinnen und Konzipienten statt. Wir evaluieren die Key-Performance-Areas, sprechen offen über Stärken und Schwächen und erstellen zusammen einen persönlichen Professional-Development-Plan für das nächste Jahr. Die Evaluierung ist Voraussetzung für den Aufstieg in die nächste Gehaltsstufe und für eine Bonusauszahlung.

Noch Fragen? Dann wenden Sie sich gern an claudia.mahrer@bakermckenzie.com