Leider mit steilkurve nach unten! Entwickeln einer Firmenkultur nach 15 Jahren verschlafen!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Viele gute benefits wie Fitness , gutes cateringessen, Wäsche Service, usw.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Hauptaugenmerk der Geschäftsleitung: ZAHLEN , aber nicht, mit welchem Stress,Druck usw. Diese Zahlen erbracht werden! ( seit 15 Jahren fast jährlich bestes Werk weltweit).
ENDLICH AUFWACHEN, und eine Kultur Entwickeln, speziell um auch nach aussen attraktiver zu werden!
Verbesserungsvorschläge
Eine Firmenkultur zu entwickeln !
ZAHLEN und REKORDE sind keine FIRMENKULTUR, da gehört mehr dazu!
Endlich MA und KOMMMUNIKATIONSTOOLS pflegen und Anliegen der Produktion ernst nehmen.
Ein paar Euro mehr wie die anderen Firmen im Umkreis zu zahlen reicht schon lange nicht mehr, um ein attraktiver Arbeitgeber zu sein!
AUFWACHEN!
Macht einmal eine wirklich Anonyme Umfrage, und nützt das! Ohne Angehen der genannten Themen wird das nix, ist nicht die Meinung eines beleidigten Ex MA, sondern sollte zum Nachdenken anregen!
Also schafft das Umfeld für solche Leute,die braucht ihr dringender denn je!, aktuell kommen diese Leute nicht!
Arbeitsatmosphäre
Im Team ok, aber "MANAGEMENT " null punkte, weil keine Führung oder Management für MA in der Produktion vorhanden.
Instandhaltung-Technik arbeitet TAGSCHICHT von MO bis FR Mittag,und das in einem kontinuierlichen Schichtbetrieb! Und wird wie eine Eigenständige Firma geführt, welche mit uns nichts zu tun hat, oder effizient zusammenarbeitet!! Eines der größten Problemfelder der Firma, da teilweise die wichtigsten Komponenten nicht funktionieren, und alles auf die MA abgeschoben wird!
Kommunikation
Alle modernen Tools sind vorhanden! interessieren aber nur die Produktionsmitarbeiter, welche zu 100% mit den Produktionsproblemen und resultierendem Stress und Druck alleine gelassen werden, extrem resignierende Stimmung in der Produktion.
Was nützt es, moderne Tools un Berichte auszufüllen, wenn es niemand interessiert?
Solange die Zahlen passen oder bei anderen Problemen , verkriecht sich das " MANAGEMENT " , und wartet...die unten werden das schon machen...! Und die leute machen und schaffen es wirklich !, aber wie!??
Führung des Unternehmens völlig inkompetent für Problemlösung oder Verbesserung.
Feedback wird jährlich über eine " anonyme:) "MITARBEITERUMFRAGE MIT DER
eigenen PERSONALNUMMER !! eingeholt, also null ehrliches Feedback möglich!!
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen untereinander meiner Meinung nach sehr gut!
Work-Life-Balance
Schichtmodell wird falsch kommuniziert!:
Ich hatte nicht 6 Tage Arbeit 4 Tage frei!
Sondern 3tage frei, und musste an 15 -20 dieser Wochenenden ( mind. 158 h/ jahr) Zusatzschichen machen!
Dieser Punkt ist ein Hauptproblem jedes MA seit es die Firma gibt!(15 Jahre!)
Jegliche Initiative der MA, z.b. Urlaubstausch gegen Zusatzschichten ( von MA im privaten Eigenständig erkundigt und Konzept erarbeitet bei AK usw.) Mit 0.0 Kosten für die Firma wurde bis zum heutigen Tag aus Ignoranz und null Mitarbeiterinteresse vom Management nicht einmal behandelt oder angesprochen! Die MA merken sich das!
Vorgesetztenverhalten
Direkte Vorgesetzte alles super.
Das 3 Mann " MANAGEMENT " sieht man genau 4 mal 20 min. Besprechung: Zahlen gut oder schlecht.
Interessante Aufgaben
Ist laufender Pruduktionsbetrieb , man weiss das,wenn man sich bewirbt, und kann damit leben, wenn der Rest passt. Kein STUDIUM erforderlich:)
Gleichberechtigung
Alles ok,hier passt alles.
Umgang mit älteren Kollegen
Ob 20 oder 58, das einzige was am Ende zählt, sind die Zahlen, auch wenn sie es nicht so sagen. Man kann nirgends langsamer arbeiten,weil älter, die Produktion gibt das Tempo vor.
Arbeitsbedingungen
Riesen Schwachpunkt:Extrem laut,katastrophale Belüftung,Temperaturregelung und wochenlange Schadstoffabluft probleme in der Halle all halb Jahr.
Und auch hier: Management inkl. Sicherheitsbeauftragter reagieren nicht, sind nicht vor Ort, eigentlich nicht vorhanden! Auch hier Tools völlig nutzlos.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Dosenrecyceln grosses Thema, ist halt ein Dosenproduzent, passt schon.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt sieht gut aus, wenn man aber 3 Wochenenden im Monat und in der Nacht in der Firma ist, relativiert sich das.
Und nach 3 Aufstufungen(erreichbar in 2-4 jahren) ist Schluss,für immer!, es gibt danach keinen Cent mehr extra,für niemanden, keinerlei Lohnerhöhungen etc.!
Image
Marke gut, Arbeit wegen ,Stress ,Lärm,Druck und Zusatzschichten schlecht, speziell in der Produktion.
Karriere/Weiterbildung
Sehr begrenzt , eigentlich für 95% nicht vorhanden.
Ausserdem will JEDER wegen oben genannter Gründe aus der Produktion in die TAGSCHICHT, das sollte dem Management zu denken geben!, speziell wegen FACHKRÄFTEMANGEL und überwiegend angestellter Produktionsmitarbeiter .