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Jetzt Profil vervollständigen38 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
20 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 9 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Ich finde alles gut
Schlechtes finde ich gar nicht
Ich habe keine Verbesserunsvorschläge, für mich passt alles
es gibt immer wieder Firmenfeiern und gratis Eis, viel mehr fällt mir nicht ein
zu wenig Platz im Gebäude für die Mitarbeiter, Arbeitsklima vergiftet, es wird nur zugeschaut und nichts unternommen, Mobbing selbst innerhalb der Personalabteilung
auf Mitarbeiter hören, schlechte Vorgesetzte bestrafen, wenn sie Mitarbeiter mobben.
jeder redet hinter dem Rücken des anderen
jeder schaut nur auch sich selbst
schlechte Vorgesetzte werden einfach akzeptiert
Gegenseitige Schuldverschreibung
Die ersten monate sind ok danach ein Horror der Körper wird zerstört
Sonntag absolut nicht fair
Stehen nicht wirklich hinter seinem arbeiter
45 grad in der halle und sehr viele Giftstoffe in der luft
Keine
Schichtleiter bevorzugt seine Landsleute
Ungerechtigkeit
Mit Arbeitskleidung Winterjacke darf das Betriebsgelände nicht verlassen werden. Der Kleidungspint ist viel zu klein. Einige Mitarbeiter mobben andere. Doch die Betriebsführung lässt es zu.
Mitarbeiter in Produktion sollten sich in der deutschen Sprache verständigen können.
Stabiles Unternehmen. Bisher jeder Krise standgehalten.
Jeder MA muss Deutsch können. Zumindest normales Gespräch sollte möglich sein.
5 Teams plus Tagschicht und Verwaltung. Offene Gespräche wenn man auch selbst dazu bereit ist.
Leider schlechter Ruf nach außen. 20 Nationen beschäftigt.
Schichten ist nicht für alle.
Gibt einige Möglichkeiten um Aufzusteigen und sich weiterzubilden.
Zu wenig Unterschied zwischen Schichtarbeit und Tagschicht
Unterstützung der MA bei Problemen immer gegeben.
In den einzelnen Teams Top. Bereichsübergreifend ausbaufähig
Im Sommer in manchen Bereichen sehr heiss.
Könnte man noch verbessern. Zuviel wird persönlich genommen.
Gleiches Geld für gleiche Arbeit. Egal ob Mann od. Frau.
Die 2007 entstandene Firmenpolitik endlich mal zu ändern. Jacken ausgeben, und mit 2 € Essensunterstützung ist keine Wohltat und sollte nicht den MA ständig unter die Nase gerieben werden, wieviel für die MA getan wird, weil es Sachen sind die bei vielen Unternehmen selbstverständlich sind.
Zudem sollten die Schicht MA den Bedingungen entsprechend entlohnt werden!
Die Atmosphäre verschlechtert sie von Tag zu Tag und keinen fällts richtig auf, da es keinen interessiert.
Welche Balance? Wenn man Samstag, Sonntag Nachtschicht machen muss und Bezahlt wird wie einer der an einem Montag von 8-16 Uhr arbeitet. Wenn man es anspricht, heisst es ihr bekommt eine Schichtzulage. ( 150€ Brutto/Monat). Zudem heisst 6 Tage arbeiten und 4 Tage frei. Denkste, nix da. Es sind 120-150h jährlich die abgebaut werden müssen. 4Tage frei hast so gut wie nie!
Nicht wirklich möglich weiter zu kommen.
Man verkauft es uns seit Jahren als gut, aber wenn man sich die Bedingungen anschaut( hitze, lautstärke, luft, Samstag , Sonntag Nachtschicht) ist es alles andere als gut. Des weiteren ist es der Wünsch von fast jeden Produktionsmitarbeiter in die Tagschicht zu wechseln, da diese mit 2 Überstunden am ende vom Monat ein höheres Nettoeinkommen haben.
Zusammen halt ist das einzige das die Produktion am laufen erhält
Der Hauptgrund wieso die meisten nicht nach bereits nach einem halben Jahr verschwinden.
Bis zu 120 dB. Im Sommer bis zu 45 Grad. Eine verrauchte Halle. Ständiger Kontakt mit Emulsion und Farbe.
Es wird versucht zu kommunuzieren und es klappt auch solange es das Unternehmen nichts kostet. Standartspruch „wir haben kein Budget“
Ich weis nicht ob man unter Gleichberechtigung versteht, das nach 5 Jahren jeder MA dasselbe Geld verdient, unabhängig von seiner Leistung und können. Diese Firmenpolitik wird seit 2007 gepflegt.
24/7 ist es die selbe Arbeit.
Offene lockere Kommunikation
Mitarbeiter Benefiz
Fixer Schichtplan über Jahre
Guter Zahltag
Sehr gute Freizeit Möglichkeiten - Vergünstigungen
Komplette Arbeitskleidung wird bereitgestellt
Unterm Jahr verteilt gibt es immer wieder kleine Überraschungen für die Arbeiter
Es wird immer geschaut so das es für die Arbeiter möglich ist kurzfristig frei zubekommen , in 98 % ist es möglich
Die Firma gibt jedem eine Möglichkeit sich weiterzubilden
Geld kommt immer pünktlich und immer korrekt bezahlt
Es werde immer wieder Projekte gemacht zu gunsten der Umwelt
Jeder Hilft dem Anderen
Ältere werden so eingeteilt, was ihnen möglich ist und auch über 50. Jährige werden eingestellt
Offene Fragen gibt es nicht, wir dürfen unsere Meinung sagen
Zu dem großen Lärm gibt es angepasste Ohrstöpsel oder Einweg Schoner und Headset
Offene Kommunikation auch mit dem Geschäftsführung
Alle werden gleich behandelt
Jeder wird auf allen gewünschten Arbeitsplätze eingeschult
Wertschätzendes Unternehmen
Bei Ball Ludesch ist jede/r willkommen!
Abwechslungsreiches Aufgabengebiet.
Viele gute benefits wie Fitness , gutes cateringessen, Wäsche Service, usw.
Hauptaugenmerk der Geschäftsleitung: ZAHLEN , aber nicht, mit welchem Stress,Druck usw. Diese Zahlen erbracht werden! ( seit 15 Jahren fast jährlich bestes Werk weltweit).
ENDLICH AUFWACHEN, und eine Kultur Entwickeln, speziell um auch nach aussen attraktiver zu werden!
Eine Firmenkultur zu entwickeln !
ZAHLEN und REKORDE sind keine FIRMENKULTUR, da gehört mehr dazu!
Endlich MA und KOMMMUNIKATIONSTOOLS pflegen und Anliegen der Produktion ernst nehmen.
Ein paar Euro mehr wie die anderen Firmen im Umkreis zu zahlen reicht schon lange nicht mehr, um ein attraktiver Arbeitgeber zu sein!
AUFWACHEN!
Macht einmal eine wirklich Anonyme Umfrage, und nützt das! Ohne Angehen der genannten Themen wird das nix, ist nicht die Meinung eines beleidigten Ex MA, sondern sollte zum Nachdenken anregen!
Also schafft das Umfeld für solche Leute,die braucht ihr dringender denn je!, aktuell kommen diese Leute nicht!
Im Team ok, aber "MANAGEMENT " null punkte, weil keine Führung oder Management für MA in der Produktion vorhanden.
Instandhaltung-Technik arbeitet TAGSCHICHT von MO bis FR Mittag,und das in einem kontinuierlichen Schichtbetrieb! Und wird wie eine Eigenständige Firma geführt, welche mit uns nichts zu tun hat, oder effizient zusammenarbeitet!! Eines der größten Problemfelder der Firma, da teilweise die wichtigsten Komponenten nicht funktionieren, und alles auf die MA abgeschoben wird!
Marke gut, Arbeit wegen ,Stress ,Lärm,Druck und Zusatzschichten schlecht, speziell in der Produktion.
Schichtmodell wird falsch kommuniziert!:
Ich hatte nicht 6 Tage Arbeit 4 Tage frei!
Sondern 3tage frei, und musste an 15 -20 dieser Wochenenden ( mind. 158 h/ jahr) Zusatzschichen machen!
Dieser Punkt ist ein Hauptproblem jedes MA seit es die Firma gibt!(15 Jahre!)
Jegliche Initiative der MA, z.b. Urlaubstausch gegen Zusatzschichten ( von MA im privaten Eigenständig erkundigt und Konzept erarbeitet bei AK usw.) Mit 0.0 Kosten für die Firma wurde bis zum heutigen Tag aus Ignoranz und null Mitarbeiterinteresse vom Management nicht einmal behandelt oder angesprochen! Die MA merken sich das!
Sehr begrenzt , eigentlich für 95% nicht vorhanden.
Ausserdem will JEDER wegen oben genannter Gründe aus der Produktion in die TAGSCHICHT, das sollte dem Management zu denken geben!, speziell wegen FACHKRÄFTEMANGEL und überwiegend angestellter Produktionsmitarbeiter .
Gehalt sieht gut aus, wenn man aber 3 Wochenenden im Monat und in der Nacht in der Firma ist, relativiert sich das.
Und nach 3 Aufstufungen(erreichbar in 2-4 jahren) ist Schluss,für immer!, es gibt danach keinen Cent mehr extra,für niemanden, keinerlei Lohnerhöhungen etc.!
Dosenrecyceln grosses Thema, ist halt ein Dosenproduzent, passt schon.
Die Kollegen untereinander meiner Meinung nach sehr gut!
Ob 20 oder 58, das einzige was am Ende zählt, sind die Zahlen, auch wenn sie es nicht so sagen. Man kann nirgends langsamer arbeiten,weil älter, die Produktion gibt das Tempo vor.
Direkte Vorgesetzte alles super.
Das 3 Mann " MANAGEMENT " sieht man genau 4 mal 20 min. Besprechung: Zahlen gut oder schlecht.
Riesen Schwachpunkt:Extrem laut,katastrophale Belüftung,Temperaturregelung und wochenlange Schadstoffabluft probleme in der Halle all halb Jahr.
Und auch hier: Management inkl. Sicherheitsbeauftragter reagieren nicht, sind nicht vor Ort, eigentlich nicht vorhanden! Auch hier Tools völlig nutzlos.
Alle modernen Tools sind vorhanden! interessieren aber nur die Produktionsmitarbeiter, welche zu 100% mit den Produktionsproblemen und resultierendem Stress und Druck alleine gelassen werden, extrem resignierende Stimmung in der Produktion.
Was nützt es, moderne Tools un Berichte auszufüllen, wenn es niemand interessiert?
Solange die Zahlen passen oder bei anderen Problemen , verkriecht sich das " MANAGEMENT " , und wartet...die unten werden das schon machen...! Und die leute machen und schaffen es wirklich !, aber wie!??
Führung des Unternehmens völlig inkompetent für Problemlösung oder Verbesserung.
Feedback wird jährlich über eine " anonyme:) "MITARBEITERUMFRAGE MIT DER
eigenen PERSONALNUMMER !! eingeholt, also null ehrliches Feedback möglich!!
Alles ok,hier passt alles.
Ist laufender Pruduktionsbetrieb , man weiss das,wenn man sich bewirbt, und kann damit leben, wenn der Rest passt. Kein STUDIUM erforderlich:)
Kommunikation von der Reinigungskraft bis zum Werksleiter findet auf Augenhöhe statt!
Kann im Sommer etwaas warm werden
So verdient kununu Geld.