48 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
48 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
48 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Pünktliche Zahlung, Kurzfristige Planung möglich.
Zwischen Produktion und Tagschicht zuviele Unterschiede zu Gunsten der Tagschich
Zusatzschichten abschaffen.
Man geht gerne zur Arbeit
Leider nicht so gut.
Schichten ist nicht für alle. Für mich perfekt
Einiges möglich.
Sehr gut bezahlt.
Top
Bis auf wenige Ausnahmen top.
Top
Kommunikation auf Augenhöhe
Manchmal heiß.
Könnte noch etwas besser sein
Top
Gibt viel zu tun. Kein Tag wie der andere.
Den Jahresschichtplan
Schlechte Benefiz ( Normale Rabatte für Sportgeschäfte), Keine Färe Kommunikation, kaum Möglichkeit auf Weiterbildung , unfäre Arbeitsaufteilung
Weihnachten und Silvester wird durch gearbeitet- zwar gut entlohnt , aber es wäre Feiertag - Frei ohne Urlaub zu nehmen
Ansonsten muss jeder Feiertag in dem Schichtmodel Urlaub zunehmen
Absicherung der Arbeitsmaterialien sollten immer zu Verfügung sein
Langjährige Arbeit, pünktlicher Zahltag ,
Grillfeste, Eis Feste,
Es gibt so manches: Schlechte heiße Luft, wenig Arbeitskleidung, kleiner düster kleiner Pauseraum, Arbeitsschränke zu klein,
Zuhören Kritik annehmen. Sich im Detail die Führungskräfte anstehenden und verbessern .
Klare Regeln für Führungskräfte
Geschäftsleitung sollte doch mal verdeckt in die Produktion gehen .
Die Firma lobt zwar im allgemeinen die tolle Arbeit, aber tut selten etwas gegen solche die jede Schicht mit Schleppen muss
Eher ein schlechtes, in den 5 Schichten gibt es nur eine Schicht wo nur Österreichisch geführt wird ansonsten leider total verschieden , das merken Deutschsprachige , die sind klar im Nachteil, wohl das die Firmenpolitik klare Angaben macht, wird nichts gemacht.
Zusatzschichten sind für Neulinge ein Muss um die Fehlenden Stunden im Jahreskonto ins Plus zu bringen. Das heisst viel viel arbeiten.
E ist keine Arbeit für angeschlagene Menschen den diese werden es sehr schwer haben
Führungskräfte ja , normal Arbeiter nein . Auch wenn schön damit beworben wird, keine Möglichkeit auf Weiterbildung für Produktionmitarbeiter
Wenn einer wo über 10 Jahre dabei ist das gleiche verdient wie einer mit 5 Jahren ist nicht gerecht
Wenn jemand etwas hat wird diese Person nicht gleich entsorgt , da muss man die Firma loben . Einfach top
Ohne diesen Zusammenhalt würde diese Firma kaum Zahlen machen, es gibt 5 Schichten
Auf älter wird richtig geschaut
Machtspiele werden voll ausgenutzt
Fehlende Arbeitskleidung und Schutzausrüstung wie Handschuhe fehlen mindestens 1 mal im Jahr für 3 Wochen
Jedes Quartal wird ein Meeting abgehalten und man ist auch verpflichtet zu kommen, zu hören , offene Kommunikation ja ,aber keine Kritik
Es gibt seit neusten ein 3. Vorarbeiter für jede Schicht der natürlich schaut das man noch schneller arbeitet
Es ist im Winter fein bei 20 grad zu arbeiten, im hinteren bereich der Firma ist immer etwas stinkig, wenn die Abluft nicht geht sieht jeder die Blaue Wolke. Im Sommer gibt es die Wolke nur wenn es regnet. Arbeitskleidung wird gestellt ist aber Mangelware geworden. Latex Handschuhe fehlen mal Wochenweise aber in die Chemikalien musst man trotzdem reingreifen
Es gibt keine gute Kommunikaton an den Schnittstellen, könnte verbessert werden
Firma sehr verlässlich, auch in wirtschaftlich schlechten Zeiten wie ein Fels, auch sozialer Umgang und jede Menge Benefits aller Art sehr gut.
Vorzeige Firma in vielen Bereichen!
Beim Arbeitgeber absolut nichts.
Bei unterer Führung einfach mal reinhören, und handeln
Führungskräfte in den Schichten nach grundsätzlicher Eignung, und Grundwissen auswählen und dann Schulen, um Schicht und übergreifender Stress, Schreierei und Unruhe zu reduzieren.
In kontinuierlicher Produktion FÜHRUNG in der Schicht essentiell.Da es schon genug Stress durch Produktion, usw. gibt, wären speziell in den Schichten Führungskräfte mit grundsätzlicher EIGNUNG essentiell, um nicht noch mehr Chaos und Schreierei reinzubringen.
Wegen Schicht ,Wochenendarbeit usw. schlechtes Image, wenn man aber gut davon leben kann, sollte man nicht jammern, sondern mal im Umkreis schauen,was los ist.
Ist Schichtbetrieb, wer damit zurechtkommt, viel Freizeit.
Es ist teilweise ohne Befähigung, Eignung oder Wissen möglich, Führungskraft zu werden, mit den daraus resultierenden Problemen. Sollte unbedingt reformiert werden.
Sonst relativ wenig Möglichkeiten ist aber in Produktionsbetrieben normal.
Ist in Balance zu sehen: mit Schichten kann man damit gut Leben, der Unterschied zur Tagschicht ist aber zu gering.
Sehr viel Initiative für Recycling usw. Top!
eigentlich sehr gut, jeder gibt alles, Zusammenhalt und helfen bei Problemen immer gegeben.
Dieser Punkt wird durch Vorgesetzte ohne MA-Führungskentnisse auf die Probe gestellt, sonst vorbildlich.
Einfach nur Führungskraft sein zu wollen ist Zuwenig. Ohne GrundEignung oder Grundwissen von Bereich oder MA- Führung kann es nicht funktionieren. Vereinzelt dadurch Dauerchaos in gewissen Bereichen.
Metallindustrie, laut, Produktion.Es wird aber vom Funkkopfhörer, Trinken, Obst usw. alles erdenkliche zur Verfügung gestellt, und es werden keine Kosten gescheut,ist nicht alles selbstverständlich. Auch immer offenes Ohr bei der Werksleitung bei Problemen.
Obere Leitung bis mittleres Management sehr bemüht, untere Führungskräfte kommen zwecks fehlender Eignung und Überforderung über das Schreien als Kommunikation teilweise nicht hinaus.
Wenn man will, Kann man jede Woche in einem anderen Bereich arbeiten, nicht langweilig, dadurch auch bessere Lohnentwicklung,passt
Führungspositionen ändern in jeder schicht !! und auch in der Leitung!
In jeder Schicht herschen Machtspiele
Ich finde alles gut
Schlechtes finde ich gar nicht
Ich habe keine Verbesserunsvorschläge, für mich passt alles
es gibt immer wieder Firmenfeiern und gratis Eis, viel mehr fällt mir nicht ein
zu wenig Platz im Gebäude für die Mitarbeiter, Arbeitsklima vergiftet, es wird nur zugeschaut und nichts unternommen, Mobbing selbst innerhalb der Personalabteilung
auf Mitarbeiter hören, schlechte Vorgesetzte bestrafen, wenn sie Mitarbeiter mobben.
jeder redet hinter dem Rücken des anderen
jeder schaut nur auch sich selbst
schlechte Vorgesetzte werden einfach akzeptiert
Gegenseitige Schuldverschreibung
Die ersten monate sind ok danach ein Horror der Körper wird zerstört
Sonntag absolut nicht fair
Stehen nicht wirklich hinter seinem arbeiter
45 grad in der halle und sehr viele Giftstoffe in der luft
Keine
Schichtleiter bevorzugt seine Landsleute
Ungerechtigkeit
Mit Arbeitskleidung Winterjacke darf das Betriebsgelände nicht verlassen werden. Der Kleidungspint ist viel zu klein. Einige Mitarbeiter mobben andere. Doch die Betriebsführung lässt es zu.
Mitarbeiter in Produktion sollten sich in der deutschen Sprache verständigen können.
So verdient kununu Geld.