Sicherer und zukunftsorientierter Arbeitgeber! Seit Jahren stolz und gerne BTV-Mitarbeiter!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es werden sehr viele Initiativen für Mitarbeiter implementiert, auch im Zuge der Mitarbeiterbefragung versucht man auf Defizite einzugehen und hier gezielt etwas zu verändern. Diese Bereitschaft finde ich toll und zeigt, dass man den Mitarbeitern wertschätzend entgegenkommt.
Arbeitsatmosphäre
In den Bereichen/Abteilungen in denen ich bisher tätig war konnte ich nie etwas negatives in Sachen Arbeitsatmosphäre feststellen. Die Mitarbeiter haben intern grundsätzlich einen netten und freundlichen Umgang miteinander und der Zusammenhalt im Team ist bei mir sehr gut, so macht es auch in stressigen Zeiten trotzdem noch Spaß und man kann sich aufeinander verlassen.
Kommunikation
Hängt natürlich immer etwas von der direkten Führungskraft ab. Man hat vor allem in den letzten Jahren sehr viel im Bereich Kommunikation voran gebracht, da dieser Punkt intern bei Mitarbeiterbefragungen auch oft bemängelt wurde. Es hat aber eine deutliche Änderung im Zuge des Vorstandswechsels stattgefunden, welche auch in den unteren Führungsebenen deutlich besser weitergegeben wird. Der Vorstand informiert tourlich über wichtige Themen via Videobotschaften, was ich persönlich sehr sympathisch und toll finde.
Kollegenzusammenhalt
Wie bereits angeführt teamintern meistens sehr gut. Bereichsübergreifend ist das natürlich oft ein bisschen herausfordernder, aber auch hier sind die meisten Kollegen immer sehr bemüht. (Ausreißer wird es in jedem Unternehmen geben..)
Work-Life-Balance
Ist immer eine sehr individuelle Betrachtung. Natürlich wird viel gefordert, womit ich persönlich kein Problem habe da ich grundsätzlich gern arbeite und etwas im und für das Unternehmen weiterbringen will. Für seine Work-Life-Balance ist grundsätzlich jeder selbst verantwortlich, und es ist immer noch Arbeit wofür man bezahlt wird, dass diese erbracht wird. Wenn es einem zu viel wird, muss man es sagen, dann findet sich meistens auch eine Lösung.
Urlaub kann grundsätzlich immer und auch kurzfristig konsumiert werden, wenn man sich im Team mit seinen Vertretungen abgesprochen hat.
Vorgesetztenverhalten
Ich habe die Erfahrung gemacht, dass meine Führungskraft im Grunde immer genau wusste wer im Team wirklich viel leistet und dies auch entsprechend geschätzt hat. Wie immer gibt es hier Unterschiede, ob die direkte Führungskraft jahrelange Erfahrung in der Branche und im Führen von Mitarbeitern hat oder eben nicht. Ich finde aber auch jungen Mitarbeitern als Führungskraft sollte man hier Chancen geben, dies ist vor allem bei langjährigen Mitarbeitern darunter oft naturgemäß problematisch.
Interessante Aufgaben
Es gibt in der BTV sehr viele interessante Aufgaben, bei denen man sich selbst immer proaktiv einbringen kann. Auch in vielen Projekten kann man mitarbeiten und sich intern bewerben, wenn man das will.
Die Arbeitsbelastung hängt meistens schon sehr an einzelnen Schlüsselpersonen, hier gilt es den Ausgleich durch die Führungskraft und andere Möglichkeiten etwas zu verteilen. Dies wird vor allem durch Gruppenpostfächer in den internen Bereichen versucht besser zu steuern um die Aufgaben besser zu verteilen.
Gleichberechtigung
Es hat sich hier in den letzten Jahren sehr viel getan. Seitens HR gibt es immer wieder Initiativen für Frauen in Führungspositionen. Außerdem gibt es sogar Karenzrückkehrerinnen die in Teilzeit in ihre vorige Führungsaufgabe oder Vertriebsposition zurückkommen konnten. Ich denke es gibt nicht viele Banken, wo dies möglich gemacht wird.
Auch in der Management-Ebene nimmt die Frauenquote stetig zu. Wer viel leistet wird auch auf Vorstandsebene irgendwann gesehen, egal ob Mann oder Frau.
Außerdem wurde mit der hauseigenen Kinderbetreuungsmöglichkeit MUKKI eine tolle Möglichkeit für Mütter geboten die Rückkehr in den Job zu vereinfachen.
Umgang mit älteren Kollegen
Sehr gut, die Altersteilzeit wurde auch bei vielen langjährigen Mitarbeitern ermöglicht.
Arbeitsbedingungen
Jeder Bereich ist unterschiedlich in seinem Platzangebot. Es gibt interne Bereiche wo viele Mitarbeiter in Großraumbüros sitzen und der Lärmpegel entsprechend höher ist. Es gibt aber auch viele Büros wo wirklich ausreichend Platz ist und die Büros sind allgemein sehr schön. Modern, hell und gut belüftet. Die Bereiche wo direkter Kundenkontakt herrscht sind sehr weitläufig und imposant, das Stadtforum ist ein tolles architektonisches Gebäude und bringt auch die Kunden immer wieder zum Staunen.
Wenn die Lüftung/Heizung individuell Probleme macht sind die Hausmeister stets bemüht dies zu regulieren.
Aktuell wurde im Rahmen der Strategie ein neues Raumkonzept und die Entwicklung eines Modelles für mobiles Arbeiten verabschiedet.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt ein internes Programm, wenn man sich verändern möchte.