Konservative, autoritäre und nicht innovative Bank mit wenig Einsicht und neuen Ideen. Gehalt unterdurchschnittlich.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Führungsstil und Umgang mit Mitarbeiter veraltet / unterdurchschnittliches Gehalt / kein Wille etwas zu ändern / lernt aus den eigenen Fehlern nicht
Verbesserungsvorschläge
Modernerer Führungsstil / mehr Freiheit für Mitarbeiter / Gehalt
Arbeitsatmosphäre
Ist geprägt vom autoritären Führungsstil. Ständiger Druck und Stress.
Kommunikation
So gut wie nicht vorhanden. Erster Informationskanal sind die Kollegen. Es fehlt die Einsicht hier etwas zu ändern.
Kollegenzusammenhalt
Dieser ist ganz gut.
Work-Life-Balance
Von unzähligen Überstunden bis hin zu Anrufen am Wochenende. Es wird von einem erwartet, dass man sofort zur Verfügung steht. Damit ist eine Erholung bzw. Freizeit kaum möglich.
Vorgesetztenverhalten
Der autoritäre Führungsstil zieht sich durch - es werden auch nur jene Personen als Führungskraft ausgewählt, die damit mitspielen.
Interessante Aufgaben
Aufgaben sind OK - durch das falsche Management ist man gezwungen mit Technologien zu arbeiten bzw. Aufgaben zu bewältigen, die die meisten Unternehmen vor Jahren bereits abgeschlossen haben.
Gleichberechtigung
Wird zwar vermarktet aber ist de facto nicht vorhanden.
Arbeitsbedingungen
Großraumbüros / Gestaltung des eigenen Arbeitsplatzes ist nicht erwünscht (Fotos, Pflanzen, ...) / Dresscode für jeden Mitarbeiter (egal ob Kundenkontakt oder nicht).
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Auch hier gibt es keine greifbaren Erfolge oder Initiative. Man wird durch die Regulatorik gezwungen bestimmte Maßnahmen zu ergreifen, darüber hinaus wird aber nichts gemacht. Man versteht sich als Bank für Unternehmer und reich Personen, da passt Umwelt & Soziales nicht richtig hinein.
Gehalt/Sozialleistungen
Unterdurchschnittliches Einkommen und sehr wenig Sozialleistungen.
Umgang mit älteren Kollegen
Image
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Sehr geehrte Kollegin, sehr geehrter Kollege,
wir bedanken uns für Ihre Zeit und das umfangreiche Feedback. Schade, dass Ihre Schilderungen nicht so positiv sind.
Besonders das Thema Kommunikation mit den Mitarbeiter*innen wird in der BTV sehr ernst genommen. Neben dem Intranet wurden beispielsweise mehrere Austauschmöglichkeiten (z.B. Townhallmeetings, Vorstandsfrühstück) mit dem Vorstand und Vorgesetzten geschaffen.
Auch zukünftig möchten wir uns als Arbeitgeber verbessern und würden uns freuen, wenn Sie uns noch genauere Informationen zu Ihrem Feedback geben könnten.
Freundliche Grüße
Stefan Klemera
Human Resources
T: +43 (0) 505 333-1467
M: +43 (664) 805 566 826
E: stefan.klemera@btv.at