78 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
78 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
bank99 AG Bewertungen
bank99
AG
78 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Grundsätzlich spannender Arbeitgeber, jedoch mit viel Verbesserungspotenzial
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei bank99 AG in Wien gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist zunehmend von hoher Arbeitsbelastung und Unsicherheit geprägt. Durch erneute Kündigungen und den Wegfall von Positionen hat sich die Arbeitslast für die verbleibenden Mitarbeitenden nicht entsprechend reduziert. Dadurch steigt der Druck im Arbeitsalltag. Gleichzeitig fehlt es an einer offenen Feedback- und Kommunikationskultur. Konstruktrives Feedback sowie kritische Rückmeldungen scheinen wenig erwünscht zu sein, während die Angst vor weiteren Kündigungen die Stimmung und das Sicherheitsgefühl der Mitarbeitenden belastet.
Image
Das Image ist leider eher durchwachsen und hat sich in den letzten Jahren sowohl nach außen als auch innerhalb der Bank zunehmend verschlechtert.
Work-Life-Balance
Grundsätzlich sind Gleitzeit und Homeoffice möglich, unter bestimmten Voraussetzungen auch individuelle Sondervereinbarungen. Die tatsächliche Work-Life-Balance hängt jedoch stark von der jeweiligen Führungskraft und Position ab und wird durch zunehmend durch die hohe Arbeitslast erschwert.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt Schulungsmöglichkeiten und interne Weiterbildungsangebote. Zudem besteht grundsätzlich die Möglichkeit, sich innerhalb der Bank beruflich weiterzuentwickeln und in andere Bereiche zu wechseln.
Gehalt/Benefits
Faire, branchenübliche Bezahlung mit zusätzlichen Benefits.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es gibt Bemühungen im Bereich ESG, beispielsweise durch Mülltrennung und die Teilnahme an Müllsammelaktionen oder Sozialen Projekten. Insgesamt gibt es jedoch noch Verbesserungspotenzial, um Umwelt- und Sozialbewusstsein stärker im Unternehmensalltag zu verankern.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb der Teams und teilweise auch teamübergreifend ist der Zusammenhalt gut. Viele Kolleg*innen unterstützen einander und arbeiten konstruktiv zusammen. Gleichzeitig gibt es auch Personen, bei denen der persönliche Vorteil stärker im Vordergrund zu stehen scheint als das gemeinsame Ziel.
Umgang mit älteren Kollegen
Grundsätzlich gut. Die Belegschaft ist eher jung, wobei auffällt, dass insbesondere ältere Kolleg*innen von Kündigungen betroffen sind.
Vorgesetztenverhalten
Die Zusammenarbeit mit den direkten Führungskräften ist vielfach gut und von einem konstruktiven Miteinander geprägt. Auf übergeordneter Ebene zeigt sich jedoch ein deutlich kritischeres Bild: Ein großer Teil der Führungskräfte wirkt in der Führungsrolle überfordert. Zudem entsteht der Eindruck, dass persönliche Beziehungen („Vitamin B“) bei der Besetzung von Führungspositionen eine wesentliche Rolle spielen. Transparente und nachvollziehbare Besetzungsentscheidungen sind vielfach nicht erkennbar. Die Problematik beginnt an der Unternehmensspitze und prägt die gesamte Führungskultur. In weiten Teilen des Führungsteams fehlen die notwendigen Führungskompetenzen und ein zeitgemäßes Führungsverständnis. Auffällig ist zudem die stark männerdominierte Zusammensetzung des Führungsteams.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind grundsätzlich in Ordnung. Im Großraumbüro ist konzentriertes Arbeiten aufgrund der Geräuschkulisse teilweise schwierig. Zudem gibt es nur wenige Meetingräume, während Vorstände und Bereichsleitungen über eigene Büros verfügen. Hier wäre eine bedarfsgerechtere Gestaltung der Büroflächen wünschenswert.
Kommunikation
Die interne Kommunikation ist wenig transparent und bietet kaum Orientierung. Selbst in den wenigen verbliebenen MA-Updates gelingt es dem Management nicht, Entscheidungen nachvollziehbar zu begründen oder strategische Ziele klar zu vermitteln. Der Stellenwert einer offenen und zeitnahen Kommunikation scheint nicht ausreichend erkannt zu werden. Statt verlässlicher Informationen aus erster Hand ist der Flurfunk oft die wichtigste Informationsquelle – mitunter erfahren Mitarbeitende auf diesem Weg sogar von bevorstehenden Kündigungen. Das schafft Unsicherheit, untergräbt Vertrauen und verstärkt das Gefühl, über wesentliche Entwicklungen im Unternehmen nicht rechtzeitig oder angemessen informiert zu werden.
Gleichberechtigung
Der Anteil von Frauen in Führungspositionen hat sich in den vergangenen Jahren deutlich reduziert. Diese Entwicklung wirft Fragen hinsichtlich der Gleichstellung und Diversität auf.
Interessante Aufgaben
Als junge Bank bietet das Unternehmen interessante und abwechslungsreiche Aufgaben sowie die Möglichkeit, aktiv mitzugestalten und eigene Ideen einzubringen. Besonders positiv ist, dass man Neues lernen, sich fachlich weiterentwickeln und auch über den eigenen Aufgabenbereich hinaus Erfahrungen sammeln kann. Wer Eigeninitiative zeigt und bereit ist, sich in neue Themen einzuarbeiten, hat grundsätzlich die Möglichkeit, den eigenen Horizont zu erweitern und verschiedene Bereiche des Unternehmens kennenzulernen.
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Super angenehmes Klima
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei bank99 in Wien gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Um Zeiteffizienter arbeiten zu können sollte man gewisse Bearbeitungstools überdenken, somit würde man den Bankbetreuer Kollegen das Arbeiten erleichtern
Arbeitsbedingungen
Gewisse Systeme sollten benutzerfreundlicher gestaltet werden
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Nicht empfehlenswert- es krankt an einer unqualifizierten Führungsebene
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei bank99 AG in Wien gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Dass es liebenswerte Kollegen gibt. Man unterstützt sich gegenseitig.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Dass HR vorgibt, laufend Verbesserungen im Unternehmen vorzunehmen. Dies sind jedoch reine Lippenbekenntnisse. Es wird nichts unternommen. Ein Kollege wurde erst kürzlich vom Unternehmen "entfernt" als er um einen persönlichen Austausch bat, da er von seiner direkten Führungskraft gemobbt wurde. Der Vorstand wird nicht über derartige Vorkommnisse informiert, auch nicht über strategische Fehlentscheidungen in Kenntnis gesetzt, die den laufenden Geschäftsbetrieb und das Geschäftsergebnis gefährden. Der Vorstand wird systematisch von der Führungsebene und der HR-Führung von den internen Vorkommnissen abgeschirmt oder auch fehlinformiert.
Verbesserungsvorschläge
Eine Umstrukturierung in der Führungsebene wäre dringend notwendig. Es fehlt der Mut unqualifizierte Führungskräfte abzusetzen. Fähige Mitarbeiter verlassen deshalb das Unternehmen.
Arbeitsatmosphäre
Ein persönlicher Austausch wird nicht begrüßt und sorgt für negatives Geschwätz.
Image
Intern und extern sehr schlecht. Viele Mitarbeiter führen nicht einmal ein gratis Mitarbeitergirokonto.
Work-Life-Balance
Prinzipiell gibt es Gleitzeiten. Gewünscht wird aber ein 24/7 Arbeitseinsatz. Auch wenn man laufend Mehrstunden einbringt, wird dies immer noch als zu wenig empfunden.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung und Karriereoptionen bestehen nur in der Theorie. Hier zählt nicht die Qualifikation des Mitarbeiters sondern sein Vitamin B.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist Branchenüblich. Benefits sind eingeschränkt. Keine Mitarbeitervorsorge. Nur die Post-Vergünstigungen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Mitarbeiter nutzen die Möglichkeiten zur Mülltrennung nicht
Kollegenzusammenhalt
Einige wenige Kollegen halten zusammen. Man muss aufpassen mit wem man spricht.
Umgang mit älteren Kollegen
Oberflächlich in Ordnung, unangepasste Kommentare fallen auch hier
Vorgesetztenverhalten
Hier besetzen viele unqualifizierte Mitarbeiter Führungspositionen und erhalten laufend Führungskräfteausbildungen. Einige Führungskräfte mobben bzw bossen. Man versucht nicht aufzufallen, damit man nicht auf die Abschussliste gelangt. Niemand ändert etwas - HR und der Betriebsrat sehen unbeteiligt zu.
Arbeitsbedingungen
Modernes Büro, schöne Räumlichkeiten, laufend technische Störungen
Kommunikation
Viele Besprechungen, kein Comittment, laufende Missverständnisse, keine klare Direktive, Entscheidungen werden je nach Lust und Laune revidiert, ständiges Chaos ist vorprogrammiert
Gleichberechtigung
Oberflächlich in Ordnung, aber es gibt diskriminierende Aussagen
Interessante Aufgaben
Interessantes, aber auch gleichzeitig eingeschränktes Aufgabengebiet
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Leider ein sehr schlechter Arbeitgeber.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei bank99 AG in Wien gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Aufgrund der ständigen Kündigungen fühlt man sich selbst sehr verunsichert und man spürt leider die schlechte Stimmung im Team. Menschen sind verunsichert und eingeschüchtert.
Image
Mittlerweile in allen Branchen bekannt, dass die Post/bank99 keinen guten Ruf hat. Ich habe dies bereits vor meinem Start bei der bank99 von vielen Seiten gehört und leider hat es sich bestätigt.
Work-Life-Balance
Aufgrund der vielen Urlaubssperren oftmals nicht gegeben. Leute machen teilweise Unmengen an Überstunden, welche vermutlich nicht gedeckt sind.
Karriere/Weiterbildung
Viele Schulungsmöglichkeiten, welche übers Jahr verteilt angeboten wird.
Gehalt/Benefits
Benefits sind gegeben (Home Office, flexible Arbeitszeiten etc), Teamevents etc. soziale Ereignisse gibt es so gut wie nicht mehr bzw. werden laufend gekürzt
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mülltrennung oke. ESG Richtlinien sind immer wieder Thema. Ob die Bank wirklich nachhaltig arbeitet kann ich nicht sagen.
Kollegenzusammenhalt
Recht gut, wobei man dazu sagen muss, dass dies wahrscheinlich auf die schlechte Führung zurückzuführen ist. Hierarchieverhältnisse sind deutlich spürbar, weshalb Leute versuchen sich zu unterstützen .
Umgang mit älteren Kollegen
Aufgrund der ständigen Kündigungswellen leider nicht sehr gut
Vorgesetztenverhalten
Nicht wertschätzend, hierarchisch, fordernd und keineswegs unterstützend. Menschen gezielt unter Druck zu setzen und einzuschüchtern ist hier das Motto.
Arbeitsbedingungen
Standort, Equipment, Home Office Möglichkeiten sind oke. Prozesse und Systemabläufe sind sehr veraltet und nicht zeitgemäß.
Kommunikation
Aufgaben werden nicht ausreichend definiert und kommuniziert. Somit entstehen sehr viele Missverständnisse wofür man eigentlich zuständig ist.
Gleichberechtigung
Nichts negatives erlebt
Interessante Aufgaben
Teils schon, wobei Prozesse modernisiert werden müssten, zu viel manuelle Arbeit.
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Arbeitgeber-Kommentar
Thomas KellerbergerLeiter HR
Vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen bei bank99 so ausführlich zu schildern. Es freut mich, dass du einige Aspekte deiner Tätigkeit positiv erlebt hast, insbesondere die interessanten Aufgaben, unsere Benefits, die Home-Office-Möglichkeiten, flexiblen Arbeitszeiten, Team-Events sowie die vielfältigen Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten.
Gleichzeitig bedauere ich sehr, dass du deine Zeit bei bank99 insgesamt so kritisch wahrgenommen hast. Besonders deine Anmerkungen zur Arbeitsatmosphäre, Kommunikation, Führungskultur sowie zu teilweise veralteten Prozessen nehmen wir ernst. Ein respektvolles Miteinander, klare Verantwortlichkeiten und eine offene Kommunikation sind wesentliche Voraussetzungen für eine erfolgreiche Zusammenarbeit. Die von dir angesprochenen Themen sind wichtige Aspekte, mit denen wir uns laufend auseinandersetzen. Als Unternehmen befinden wir uns in einem kontinuierlichen Entwicklungsprozess und arbeiten gezielt daran, Prozesse zu modernisieren, Strukturen weiterzuentwickeln und gute Rahmenbedingungen für unsere Mitarbeiter*innen zu schaffen. Dein Feedback hilft uns dabei, mögliche Verbesserungspotenziale zu erkennen und unsere Maßnahmen kritisch zu hinterfragen.
Gerne würden wir deine Erfahrungen besser verstehen und die angesprochenen Punkte in einem persönlichen Gespräch vertiefen. Wenn du dazu bereit bist, freuen wir uns über eine Kontaktaufnahme unter hr@bank99.at.
Für deinen weiteren beruflichen und persönlichen Weg wünsche ich dir alles Gute und bedanke mich nochmals für dein ehrliches Feedback.
Viele Grüße
Thomas Kellerberger
Guter Arbeitgeber, hohe Fluktuation
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei bank99 AG in Wien gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die hohe Fluktuation erfahrener und langjähriger Mitarbeiter alleine seit Jahresbeginn ist schade und es mangelt an Verständnis, warum nicht versucht wird, dagegen zu steuern.. hoher Brain Drain, der viele verunsichert
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Ganz ok
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei bank99 in Wien gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Pünktliches Gehalt, gute Bezahlung, selbständige Arbeit
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
IT Probleme
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Es könnte einiges besser sein
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei bank99 AG in Wien gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Frage ist nicht ob man geht sondern wann. Auf bestehende Mitarbeiter wird nicht geschaut.
Arbeitsatmosphäre
Lob gibt es nicht, Druck wird von oben in die unteren Hierarchieschichten weitergegeben.
Image
Schlechter Ruf und nicht unberechtigt.
Work-Life-Balance
Termine werden manchmal auch kurzfristig um 17:00 angesetzt, Privatleben ist unwichtig.
Karriere/Weiterbildung
Wird groß angepriesen, ist aber de facto nicht möglich. Ausgewählte Leute werden in unzählige Seminare geschickt, für andere ist kein Budget da.
Gehalt/Benefits
Wahrscheinlich branchenüblich, Gehaltserhöhungen gibt es aber prinzipiell nicht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Im Büro wird Müll getrennt.
Kollegenzusammenhalt
In den Teams gut, darüber hinaus eher schwierig.
Umgang mit älteren Kollegen
Passt eh.
Vorgesetztenverhalten
Führung wird nicht sehr ernst genommen. Dementsprechend auch kaum Möglichkeiten sich zu entwickeln.
Arbeitsbedingungen
Ganz okay.
Kommunikation
Mitarbeiter informieren? Fehlanzeige. Stattdessen Angst und Unsicherheit, ob die nächste Kündigungswelle kommt.
Gleichberechtigung
Alle sind gleich, aber manche sind eben gleicher. Aufstiegschancen nur für ausgewählte Mitarbeiter, der Rest wird kleingehalten.
Interessante Aufgaben
Ja, aber Ergebnisse und Verbesserungsvorschläge werden nicht beherzigt und die Strategie ist sehr planlos.
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Arbeitgeber-Kommentar
Thomas KellerbergerLeiter HR
Vielen Dank für dein offenes Feedback. Es ist schade zu lesen, dass du deine Zeit bei der bank99 in einigen Bereichen kritisch erlebt hast.
Besonders die von dir angesprochenen Themen Kommunikation, Führungsverhalten, Entwicklungsmöglichkeiten und der Umgang mit Veränderungen sind für uns zentrale Faktoren einer positiven Arbeitskultur. Umso wichtiger ist es für uns, solche Rückmeldungen ernst zu nehmen und zu reflektieren.
Es freut uns, dass du den Zusammenhalt innerhalb deines Teams sowie die grundsätzlich interessanten Aufgaben positiv hervorhebst. Ein starkes Miteinander und sinnstiftende Tätigkeiten sind wichtige Grundlagen für eine gute Zusammenarbeit.
Gleichzeitig zeigt dein Feedback, dass unsere Bemühungen in den genannten Bereichen nicht überall gleich wahrgenommen werden. Gerade bei Kommunikation und Veränderungsprozessen ist es unser Anspruch, transparent zu informieren und Orientierung zu bieten. Deine Rückmeldung macht deutlich, dass uns das nicht in jedem Fall ausreichend gelingt.
Auch beim Thema Weiterentwicklung ist es unser Ziel, allen Mitarbeitenden passende Lern- und Entwicklungsmöglichkeiten anzubieten. Neben einem breiten Weiterbildungsangebot investieren wir laufend in Fachausbildungen, individuelle Entwicklungsmaßnahmen und die Weiterentwicklung unserer Führungskräfte. Umso wichtiger ist es für uns zu verstehen, wenn diese Angebote als nicht ausreichend oder nicht gleichermaßen zugänglich wahrgenommen werden.
Vielen Dank, dass du dir die Zeit für deine Bewertung genommen hast. Sie hilft uns, Verbesserungspotenziale zu erkennen und an den richtigen Stellen anzusetzen. Wenn du deine Erfahrungen näher mit uns teilen möchtest, freuen wir uns über einen vertraulichen Austausch. Du erreichst uns jederzeit unter hr@bank99.at
Beste Grüße
Thomas Kellerberger
Nicht empfehlenswert für alle, die Wert auf Zukunftsperspektiven und Wertschätzung legen!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei bank99 AG in Wien gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Positiv hervorzuheben ist aus meiner Sicht leider nichts – weder aus Mitarbeitenden- noch aus Kundensicht.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mehr Transparenz in der Kommunikation wäre wünschenswert. Mitarbeitende wurden offenbar bis kurz vor der Entlassung bewusst im Unklaren gelassen, obwohl in vorangegangenen Unternehmensupdates noch keine weiteren Entlassungen angekündigt wurden und sogar ein Event zur erfolgreichen Migration stattfand. Dieses Vorgehen hat bei vielen engagierten Mitarbeitenden für Enttäuschung und Vertrauensverlust gesorgt und zeigt, dass das Unternehmen auf dieser Basis nur schwer als vertrauensvoller Arbeitgeber gelten kann. Eine Empfehlung kann daher nicht ausgesprochen werden.“
Verbesserungsvorschläge
Effizientere Ressourcennutzung, insbesondere bei der Führungsebene. Gerade vor dem Hintergrund der zwei Entlassungswellen aus Kostengründen erscheint die Besetzung von Abteilungsleiterpositionen für sehr kleine Teams (2-5 Personen) wenig sinnvoll und belastet unnötig Budget. Hier besteht aus meiner Sicht Optimierungspotenzial. Insgesamt gibt es an dieser Stelle noch weitere Ansatzpunkte zur Verbesserung.
Arbeitsatmosphäre
Nach der Übernahme wurde kommuniziert, dass es nach der ersten Entlassungswelle keine weiteren geben werde. Dennoch folgten Ende Juni und Ende Juli weitere Entlassungen von insgesamt rund 10 % der Belegschaft, darunter Mitarbeitende aus Schlüsselpositionen ohne Vertretung. Die Aussage, dass der Eigentümer im fünften Jahr eine schwarze Null erwartet, führt zu zusätzlicher Empörung. Dies hat die Stimmung im Unternehmen stark belastet und sorgte für große Verunsicherung und Unzufriedenheit.“
Image
Das Image des Unternehmens hat sich deutlich verschlechtert. Während früher noch einige Bewertungen positiv, wenn auch nicht herausragend waren, sind heute nur mehr wenige zufrieden. Viele Mitarbeitende, auch diejenigen, die nicht direkt betroffen sind, sind verunsichert und enttäuscht über den Umgang mit den Mitarbeitern.
Work-Life-Balance
Abgesehen von der bewusst unvollständigen bzw. irreführenden Kommunikation lässt sich die Arbeit grundsätzlich gut ertragen. Wenn man diese Situation akzeptiert, ist auch die Work-Life-Balance in Ordnung.
Karriere/Weiterbildung
Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten sind vorhanden, allerdings oft durch ein begrenztes Budget eingeschränkt – zudem scheint der Zugang nicht immer für alle gleichermaßen offen zu sein.
Gehalt/Benefits
Angesichts der Einsparungen und Entlassungen wirkt das Gehalt im Vergleich zu den Ausgaben für teils wenig zielführende Veranstaltungen und Maßnahmen nicht angemessen. Hier besteht aus meiner Sicht deutlicher Verbesserungsbedarf.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umwelt- und Sozialbewusstsein scheinen vor allem im Hinblick auf die Außendarstellung gepflegt zu werden. Ein Beispiel aus dem sozialen Bereich: Kurz vor der Entlassungswelle wurde intern und teilweise in sozialen Medien ein Programm zur Förderung von Diversität und Integration von Arbeitskräften aus dem Ausland beworben – unter anderem mit einem betroffenen Kollegen der bereits vor längerem über dieses Programm gekommen ist, der kurz darauf ebenfalls entlassen wurde. Dieses Vorgehen wirkt sich negativ auf die Glaubwürdigkeit des Unternehmens in Bezug auf ernst gemeintes Diversitätsengagement aus.
Kollegenzusammenhalt
Extrem abhängig vom Team. Auf Arbeitsebene unter den Kollegen vorwiegend in Ordnung.
Vorgesetztenverhalten
Das Vorgesetztenverhalten variiert je nach Führungsebene, was auch durch die beiden Kündigungswellen beeinflusst ist: Auf der Ebene der Bereichs- und Abteilungsleitung ist es überwiegend in Ordnung. Sie wird oft als nicht auf Augenhöhe, wenig ehrlich und wenig transparent wahrgenommen.“
Kommunikation
Die Kommunikation ist ausbaufähig und wirkt teilweise unzureichend oder bewusst irreführend. Details siehe nachfolgender Punkt.
Interessante Aufgaben
Aufgrund der vielen unterschiedlichen Baustellen besteht die Arbeit häufig aus kurzfristigem Problemlösen („Feuerlöschen“) sowie aus dem normalen Tagesgeschäft.
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
1Hilfreichfindet das hilfreich4Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Thomas KellerbergerLeiter HR
Vielen Dank für Dein offenes Feedback! Schade, dass unsere Kommunikation zur geplanten Reorganisation, die bereits zu Jahresbeginn angekündigt wurde, Dich aus Deiner Sicht nicht erreicht hat.
Die Reorganisation der Bank umfasste alle Führungsebenen und Abteilungen. Auch die Führungsspannen wurden mittlerweile erweitert. Nur zur arbeitsrechtlichen Klarstellung: Es gab keine Entlassungen, sondern einvernehmliche Beendigungen von Dienstverhältnissen.
Wir haben den Eindruck, dass es in Deinem Fall möglicherweise Missverständnisse und offenen Klärungsbedarf gibt. Daher bieten wir Dir gerne an, direkt mit uns in Kontakt zu treten – schreibe uns einfach an hr@bank99.at.
Thomas Kellerberger
Moderne Arbeitsumgebung, jedoch Herausforderungen in Führung, Abstimmung, Respekt, und Kommunikation
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei bank99 in Wien gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Moderne Tools (z. B. Azure DevOps, Jira) und grundsätzlich digitalisierte Arbeitsprozesse
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
teilweise eingeschränkte Transparenz sowie ein erhöhter Abstimmungsbedarf in Zusammenhang mit Vereinbarungen, die aus meiner Sicht nicht immer nachvollziehbar waren. Zudem entstand stellenweise der Eindruck, dass getroffene Absprachen nicht konsequent umgesetzt wurden.
Verbesserungsvorschläge
Im Arbeitsumfeld kam es leider wiederholt zu Situationen, in denen meine Rolle eingeschränkt wurde und die Zusammenarbeit erschwert war.
Ich würde empfehlen, die Kommunikation transparenter und konstruktiver zu gestalten sowie Feedback offen und nachvollziehbar, ehrlich zu geben insbesondere dann , wenn Mitarbeitende rechtzeitig über die langfristige Pläne fragen.
Insgesamt wäre ein klarerer und respektvoller Umgang mit unterschiedlichen Sichtweisen und Entscheidungen aus meiner Sicht wünschenswert.
Arbeitsatmosphäre
Ich habe mich aktiv eingebracht und Verantwortung übernommen. Dennoch habe ich mich entschieden, das Unternehmen zu verlassen, da die Rahmenbedingungen aus meiner Sicht nicht mehr optimal waren, um meine Rolle nachhaltig auszuüben. Es gab auch keine weitere Entwicklungsmöglichkeiten.
Image
gute Image auf Markt
Work-Life-Balance
2 Home Office Tage möglich vereinbart, bei Bedarf auch mehrere HO Tage möglich
Karriere/Weiterbildung
Üblicherweise muss man selber herausfinden und bezahlen, aber auch intern teoretisch möglich, es gibt auch ein Platform dafür
Gehalt/Benefits
pünktlich bezahlt, marktkonform
Umwelt-/Sozialbewusstsein
es gibt soziale Projekte usw. gerne kann auch jeder beitragen
Kollegenzusammenhalt
Intern jedoch herrscht ein Klima der Angst, Intransparenz und Ausgrenzung gegenüber Mitarbeitenden, die entweder anders denken oder nicht in das gewollte Rollenbild passen
Umgang mit älteren Kollegen
Ziemlich gut, auch gute Zusammenarbeit erlebt
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten des Managements war aus meiner Erfahrung oft geprägt von eingeschränkter Transparenz, und indirekter Kommunikation geprägt.
Entscheidungen wurden wiederholt ohne ausreichende Einbindung der Betroffenen getroffen, und kritische Fragen blieben teilweise unbeantwortet. Im Meetings kam es zu Situationen in denen Beiträge nicht aufgegriffen oder nicht weiterverfolgt wurden. Persönliche Abstimmungen wurden nicht immer ermöglicht, wodurch klare Klärungen erschwert wurden. Feedback wurde aus meiner Erfahrung nicht durchgehend konstruktiv eingesetzt, sondern selektiv, was die Zusammenarbeit zusätzlich und unnötig erschwert hat.
Arbeitsbedingungen
Modern, gute Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Oft wer Initiative zeigt, nachfragt und Verantwortung übernimmt, läuft Gefahr, isoliert zu werden. Wer schweigt und sich anpasst, hat bessere Chancen. Von was ich bemerkt habe, wenn die neue MA aktiv nachfragen oder Initiative zeigen, stoßen teilweise auf begrenzte Abstimmungsmöglichkeiten.
Ein Arbeitgeber für stille Mitläufer und nicht unbedingt für kritische Köpfe mit Haltung. In der Praxis scheinen angepasste Verhaltensweise eher begünstigt zu werden als kritisches Hinterfragen
Gleichberechtigung
Äußerungen dass „diese Dame ist böse und frustriert deswegen“ auf einer aggressive Art und Weise angesprochen, "die Frauen wissen nicht" usw.
Interessante Aufgaben
In manchen Fällen wurden Aufgaben, die ich bereits bearbeitet hatte, gelöscht oder anderweitig verteilt, aber leider ohne Information oder Begründung im Voraus.
Dies führte zur Wahrnehmung von gezielten beruflichen Ausgrenzung.
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Arbeitgeber-Kommentar
Thomas KellerbergerLeiter HR
Vielen Dank für Dein Feedback! Es tut uns leid zu lesen, dass Du in mehreren Bereichen – insbesondere in der Zusammenarbeit, Kommunikation und im Führungsverhalten – diese Erfahrungen gemacht hast.
Transparente Kommunikation, respektvoller Umgang sowie die Einbindung unterschiedlicher Perspektiven sind zentrale Anliegen für uns, und wir nehmen Deine Schilderungen daher sehr ernst. Gleichzeitig bedauern wir, dass Du Deine Rolle und Entwicklungsmöglichkeiten nicht so erleben konntest, wie Du es Dir gewünscht hättest.
Wir haben den Eindruck, dass es in Deinem Fall möglicherweise Missverständnisse gegeben hat bzw. noch Klärungsbedarf besteht. Daher lade ich Dich sehr gerne ein, Deine Erfahrungen in einem persönlichen Gespräch zu teilen, um besser nachvollziehen zu können, wie es zu diesen Wahrnehmungen gekommen ist. Du kannst Dich jederzeit vertraulich unter hr@bank99.at bei uns melden.
Beste Grüße
Thomas Kellerberger
Mein Arbeitgeber ist sehr fair zu den Mitarbeitern und bezahlt gut.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Beschaffung / Einkauf bei bank99 in Wien gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Home Office, gute Bezahlung, Parkplatz
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Stress, keine qualifizierten Leute als Nachwuchs
Verbesserungsvorschläge
Mehr qualifiziertes Personal
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 78 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird bank99 durchschnittlich mit 3,5 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Banken (3,8 Punkte). 53% der Bewertenden würden bank99 als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 78 Bewertungen gefallen die Faktoren Interessante Aufgaben, Work-Life-Balance und Gleichberechtigung den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 78 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich bank99 als Arbeitgeber vor allem im Bereich Image noch verbessern kann.