69 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
69 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
bank99 AG Bewertungen
bank99
AG
69 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Es könnte einiges besser sein
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei bank99 AG in Wien gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Frage ist nicht ob man geht sondern wann. Auf bestehende Mitarbeiter wird nicht geschaut.
Arbeitsatmosphäre
Lob gibt es nicht, Druck wird von oben in die unteren Hierarchieschichten weitergegeben.
Image
Schlechter Ruf und nicht unberechtigt.
Work-Life-Balance
Termine werden manchmal auch kurzfristig um 17:00 angesetzt, Privatleben ist unwichtig.
Karriere/Weiterbildung
Wird groß angepriesen, ist aber de facto nicht möglich. Ausgewählte Leute werden in unzählige Seminare geschickt, für andere ist kein Budget da.
Gehalt/Benefits
Wahrscheinlich branchenüblich, Gehaltserhöhungen gibt es aber prinzipiell nicht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Im Büro wird Müll getrennt.
Kollegenzusammenhalt
In den Teams gut, darüber hinaus eher schwierig.
Umgang mit älteren Kollegen
Passt eh.
Vorgesetztenverhalten
Führung wird nicht sehr ernst genommen. Dementsprechend auch kaum Möglichkeiten sich zu entwickeln.
Arbeitsbedingungen
Ganz okay.
Kommunikation
Mitarbeiter informieren? Fehlanzeige. Stattdessen Angst und Unsicherheit, ob die nächste Kündigungswelle kommt.
Gleichberechtigung
Alle sind gleich, aber manche sind eben gleicher. Aufstiegschancen nur für ausgewählte Mitarbeiter, der Rest wird kleingehalten.
Interessante Aufgaben
Ja, aber Ergebnisse und Verbesserungsvorschläge werden nicht beherzigt und die Strategie ist sehr planlos.
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Nicht empfehlenswert für alle, die Wert auf Zukunftsperspektiven und Wertschätzung legen!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei bank99 AG in Wien gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Positiv hervorzuheben ist aus meiner Sicht leider nichts – weder aus Mitarbeitenden- noch aus Kundensicht.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mehr Transparenz in der Kommunikation wäre wünschenswert. Mitarbeitende wurden offenbar bis kurz vor der Entlassung bewusst im Unklaren gelassen, obwohl in vorangegangenen Unternehmensupdates noch keine weiteren Entlassungen angekündigt wurden und sogar ein Event zur erfolgreichen Migration stattfand. Dieses Vorgehen hat bei vielen engagierten Mitarbeitenden für Enttäuschung und Vertrauensverlust gesorgt und zeigt, dass das Unternehmen auf dieser Basis nur schwer als vertrauensvoller Arbeitgeber gelten kann. Eine Empfehlung kann daher nicht ausgesprochen werden.“
Verbesserungsvorschläge
Effizientere Ressourcennutzung, insbesondere bei der Führungsebene. Gerade vor dem Hintergrund der zwei Entlassungswellen aus Kostengründen erscheint die Besetzung von Abteilungsleiterpositionen für sehr kleine Teams (2-5 Personen) wenig sinnvoll und belastet unnötig Budget. Hier besteht aus meiner Sicht Optimierungspotenzial. Insgesamt gibt es an dieser Stelle noch weitere Ansatzpunkte zur Verbesserung.
Arbeitsatmosphäre
Nach der Übernahme wurde kommuniziert, dass es nach der ersten Entlassungswelle keine weiteren geben werde. Dennoch folgten Ende Juni und Ende Juli weitere Entlassungen von insgesamt rund 10 % der Belegschaft, darunter Mitarbeitende aus Schlüsselpositionen ohne Vertretung. Die Aussage, dass der Eigentümer im fünften Jahr eine schwarze Null erwartet, führt zu zusätzlicher Empörung. Dies hat die Stimmung im Unternehmen stark belastet und sorgte für große Verunsicherung und Unzufriedenheit.“
Image
Das Image des Unternehmens hat sich deutlich verschlechtert. Während früher noch einige Bewertungen positiv, wenn auch nicht herausragend waren, sind heute nur mehr wenige zufrieden. Viele Mitarbeitende, auch diejenigen, die nicht direkt betroffen sind, sind verunsichert und enttäuscht über den Umgang mit den Mitarbeitern.
Work-Life-Balance
Abgesehen von der bewusst unvollständigen bzw. irreführenden Kommunikation lässt sich die Arbeit grundsätzlich gut ertragen. Wenn man diese Situation akzeptiert, ist auch die Work-Life-Balance in Ordnung.
Karriere/Weiterbildung
Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten sind vorhanden, allerdings oft durch ein begrenztes Budget eingeschränkt – zudem scheint der Zugang nicht immer für alle gleichermaßen offen zu sein.
Gehalt/Benefits
Angesichts der Einsparungen und Entlassungen wirkt das Gehalt im Vergleich zu den Ausgaben für teils wenig zielführende Veranstaltungen und Maßnahmen nicht angemessen. Hier besteht aus meiner Sicht deutlicher Verbesserungsbedarf.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umwelt- und Sozialbewusstsein scheinen vor allem im Hinblick auf die Außendarstellung gepflegt zu werden. Ein Beispiel aus dem sozialen Bereich: Kurz vor der Entlassungswelle wurde intern und teilweise in sozialen Medien ein Programm zur Förderung von Diversität und Integration von Arbeitskräften aus dem Ausland beworben – unter anderem mit einem betroffenen Kollegen der bereits vor längerem über dieses Programm gekommen ist, der kurz darauf ebenfalls entlassen wurde. Dieses Vorgehen wirkt sich negativ auf die Glaubwürdigkeit des Unternehmens in Bezug auf ernst gemeintes Diversitätsengagement aus.
Kollegenzusammenhalt
Extrem abhängig vom Team. Auf Arbeitsebene unter den Kollegen vorwiegend in Ordnung.
Vorgesetztenverhalten
Das Vorgesetztenverhalten variiert je nach Führungsebene, was auch durch die beiden Kündigungswellen beeinflusst ist: Auf der Ebene der Bereichs- und Abteilungsleitung ist es überwiegend in Ordnung. Sie wird oft als nicht auf Augenhöhe, wenig ehrlich und wenig transparent wahrgenommen.“
Kommunikation
Die Kommunikation ist ausbaufähig und wirkt teilweise unzureichend oder bewusst irreführend. Details siehe nachfolgender Punkt.
Interessante Aufgaben
Aufgrund der vielen unterschiedlichen Baustellen besteht die Arbeit häufig aus kurzfristigem Problemlösen („Feuerlöschen“) sowie aus dem normalen Tagesgeschäft.
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
Thomas KellerbergerLeiter HR
Vielen Dank für Dein offenes Feedback! Schade, dass unsere Kommunikation zur geplanten Reorganisation, die bereits zu Jahresbeginn angekündigt wurde, Dich aus Deiner Sicht nicht erreicht hat.
Die Reorganisation der Bank umfasste alle Führungsebenen und Abteilungen. Auch die Führungsspannen wurden mittlerweile erweitert. Nur zur arbeitsrechtlichen Klarstellung: Es gab keine Entlassungen, sondern einvernehmliche Beendigungen von Dienstverhältnissen.
Wir haben den Eindruck, dass es in Deinem Fall möglicherweise Missverständnisse und offenen Klärungsbedarf gibt. Daher bieten wir Dir gerne an, direkt mit uns in Kontakt zu treten – schreibe uns einfach an hr@bank99.at.
Thomas Kellerberger
Moderne Arbeitsumgebung, jedoch Herausforderungen in Führung, Abstimmung, Respekt, und Kommunikation
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei bank99 in Wien gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Moderne Tools (z. B. Azure DevOps, Jira) und grundsätzlich digitalisierte Arbeitsprozesse
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
teilweise eingeschränkte Transparenz sowie ein erhöhter Abstimmungsbedarf in Zusammenhang mit Vereinbarungen, die aus meiner Sicht nicht immer nachvollziehbar waren. Zudem entstand stellenweise der Eindruck, dass getroffene Absprachen nicht konsequent umgesetzt wurden.
Verbesserungsvorschläge
Im Arbeitsumfeld kam es leider wiederholt zu Situationen, in denen meine Rolle eingeschränkt wurde und die Zusammenarbeit erschwert war.
Ich würde empfehlen, die Kommunikation transparenter und konstruktiver zu gestalten sowie Feedback offen und nachvollziehbar, ehrlich zu geben insbesondere dann , wenn Mitarbeitende rechtzeitig über die langfristige Pläne fragen.
Insgesamt wäre ein klarerer und respektvoller Umgang mit unterschiedlichen Sichtweisen und Entscheidungen aus meiner Sicht wünschenswert.
Arbeitsatmosphäre
Ich habe mich aktiv eingebracht und Verantwortung übernommen. Dennoch habe ich mich entschieden, das Unternehmen zu verlassen, da die Rahmenbedingungen aus meiner Sicht nicht mehr optimal waren, um meine Rolle nachhaltig auszuüben. Es gab auch keine weitere Entwicklungsmöglichkeiten.
Image
gute Image auf Markt
Work-Life-Balance
2 Home Office Tage möglich vereinbart, bei Bedarf auch mehrere HO Tage möglich
Karriere/Weiterbildung
Üblicherweise muss man selber herausfinden und bezahlen, aber auch intern teoretisch möglich, es gibt auch ein Platform dafür
Gehalt/Benefits
pünktlich bezahlt, marktkonform
Umwelt-/Sozialbewusstsein
es gibt soziale Projekte usw. gerne kann auch jeder beitragen
Kollegenzusammenhalt
Intern jedoch herrscht ein Klima der Angst, Intransparenz und Ausgrenzung gegenüber Mitarbeitenden, die entweder anders denken oder nicht in das gewollte Rollenbild passen
Umgang mit älteren Kollegen
Ziemlich gut, auch gute Zusammenarbeit erlebt
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten des Managements war aus meiner Erfahrung oft geprägt von eingeschränkter Transparenz, und indirekter Kommunikation geprägt.
Entscheidungen wurden wiederholt ohne ausreichende Einbindung der Betroffenen getroffen, und kritische Fragen blieben teilweise unbeantwortet. Im Meetings kam es zu Situationen in denen Beiträge nicht aufgegriffen oder nicht weiterverfolgt wurden. Persönliche Abstimmungen wurden nicht immer ermöglicht, wodurch klare Klärungen erschwert wurden. Feedback wurde aus meiner Erfahrung nicht durchgehend konstruktiv eingesetzt, sondern selektiv, was die Zusammenarbeit zusätzlich und unnötig erschwert hat.
Arbeitsbedingungen
Modern, gute Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Oft wer Initiative zeigt, nachfragt und Verantwortung übernimmt, läuft Gefahr, isoliert zu werden. Wer schweigt und sich anpasst, hat bessere Chancen. Von was ich bemerkt habe, wenn die neue MA aktiv nachfragen oder Initiative zeigen, stoßen teilweise auf begrenzte Abstimmungsmöglichkeiten.
Ein Arbeitgeber für stille Mitläufer und nicht unbedingt für kritische Köpfe mit Haltung. In der Praxis scheinen angepasste Verhaltensweise eher begünstigt zu werden als kritisches Hinterfragen
Gleichberechtigung
Äußerungen dass „diese Dame ist böse und frustriert deswegen“ auf einer aggressive Art und Weise angesprochen, "die Frauen wissen nicht" usw.
Interessante Aufgaben
In manchen Fällen wurden Aufgaben, die ich bereits bearbeitet hatte, gelöscht oder anderweitig verteilt, aber leider ohne Information oder Begründung im Voraus.
Dies führte zur Wahrnehmung von gezielten beruflichen Ausgrenzung.
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Arbeitgeber-Kommentar
Thomas KellerbergerLeiter HR
Vielen Dank für Dein Feedback! Es tut uns leid zu lesen, dass Du in mehreren Bereichen – insbesondere in der Zusammenarbeit, Kommunikation und im Führungsverhalten – diese Erfahrungen gemacht hast.
Transparente Kommunikation, respektvoller Umgang sowie die Einbindung unterschiedlicher Perspektiven sind zentrale Anliegen für uns, und wir nehmen Deine Schilderungen daher sehr ernst. Gleichzeitig bedauern wir, dass Du Deine Rolle und Entwicklungsmöglichkeiten nicht so erleben konntest, wie Du es Dir gewünscht hättest.
Wir haben den Eindruck, dass es in Deinem Fall möglicherweise Missverständnisse gegeben hat bzw. noch Klärungsbedarf besteht. Daher lade ich Dich sehr gerne ein, Deine Erfahrungen in einem persönlichen Gespräch zu teilen, um besser nachvollziehen zu können, wie es zu diesen Wahrnehmungen gekommen ist. Du kannst Dich jederzeit vertraulich unter hr@bank99.at bei uns melden.
Beste Grüße
Thomas Kellerberger
Mein Arbeitgeber ist sehr fair zu den Mitarbeitern und bezahlt gut.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Beschaffung / Einkauf bei bank99 in Wien gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Home Office, gute Bezahlung, Parkplatz
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Stress, keine qualifizierten Leute als Nachwuchs
Verbesserungsvorschläge
Mehr qualifiziertes Personal
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Auf Erfolgskurs
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei bank99 AG in Wien gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wirtschaftlicher Erfolg, so wird der Fokus auf den Ausbau der Produkte und Kunden gesetzt
Verbesserungsvorschläge
Personalmaßnahmen haben für ein bisschen Unruhe gesorgt - Kommunikation hätte besser sein sollen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Bank ist auf Erfolgskurs, Chancen vorhanden, spannende Projekte.
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei bank99 AG in Wien gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wirtschaftlicher Erfolg, Bank kann sich dem Ausbau der Produkte und Kunden widmen.
Verbesserungsvorschläge
Personalmaßnahmen ziehen die Stimmung herunter. War aber jedem klar, dass sie kommen, auch den Betroffenen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeiten auf Augenhöhe mit Rückhalt, Teamgeist und guter Bezahlung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei bank99 in Wien gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Außergewöhnlich hoher Zusammenhalt im Team und der benötigte Rückhalt durch meine Führungskräfte. Einerseits Home Office und andererseits der gut erreichbare Standort. Es ist schön, dass eigene Ideen ernst genommen werden.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wenn in den Bereichen mehr Ressourcen eingeplant würden, könnten diverse Abläufe noch reibungsloser und effizienter laufen.
Verbesserungsvorschläge
Etwas mehr Gelassenheit im Umgang mit Fehlern und weniger Zeitdruck würden gut tun. Außerdem wäre es hilfreich, wenn in manchen Bereichen mehr personelle oder zeitliche Ressourcen zur Verfügung stünden.
Arbeitsatmosphäre
In der Abteilung und im Bereich richtig gut.
Work-Life-Balance
Selbstdisziplin ist erforderlich, da die Themen vielfältig und spannend sind ...
Kollegenzusammenhalt
Es findet sich immer Unterstützung.
Umgang mit älteren Kollegen
Ich bin ein "älterer Kollege" und sowohl der Bewerbungsprozess als auch der tägliche Umgang sind altersunabhängig durchwegs wertschätzend. Ein echtes Plus.
Kommunikation
Hier ist viel zu tun, Kommunikation liegt in der Verantwortung von allen.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Bin so froh dort nicht mehr zu sein
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei bank99 AG in Wien gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
bei bestem Willen nichts sorry. Es war jeder Arbeitgeber besser, den ich kenne
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
mangelnde Reflexion und Wertschätzung
Arbeitsatmosphäre
Einfach auch die anderen Kommentare lesen. Da bekommt man einen guten Eindruck von der schlechten Stimmung.
Image
Mittlerweile ist der schlechte Ruf in der Branche bekannt.
Karriere/Weiterbildung
Es scheint als brauche man dazu vor allem Naheverhältnisse.
Kollegenzusammenhalt
vereinzelt in Teams vorhanden. Übergreifend kaum.
Umgang mit älteren Kollegen
man hat den Eindruck, dass diese dem Unternehmen zu teuer sind. Es wurden einige gekündigt.
Vorgesetztenverhalten
Habe ich leider als unehrlich bis intrigant erlebt.
Arbeitsbedingungen
Tische, Laptops ok nicht herausragend
Work-Life-Balance
Kommunikation
Gehalt/Benefits
Interessante Aufgaben
2Hilfreichfinden das hilfreich6Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Herausforderungen über Herausforderungen. Team und Chefin einfach top
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei bank99 in Wien gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Meine Vorgesetzte
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Dass es sehr stark drauf ankommt, in welcher Abteilung man landet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Kundenorientierung steht an großer Stelle
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling bei bank99 in Wien gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gute Bezahlung und kurze Arbeitszeiten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Langer Arbeitsweg sowie Pauschale
Verbesserungsvorschläge
Mehr Filialen in der Nähe von mie
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 96 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird bank99 durchschnittlich mit 3,9 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Banken (3,8 Punkte). 59% der Bewertenden würden bank99 als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 96 Bewertungen gefallen die Faktoren Interessante Aufgaben, Kollegenzusammenhalt und Work-Life-Balance den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 96 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich bank99 als Arbeitgeber vor allem im Bereich Image noch verbessern kann.