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Bewertungen

Liebe/r Ex-Kollege/in!

Vielen Dank für Ihre sehr positive und wertschätzende Bewertung sowie die klare Weiterempfehlung.
Es freut uns besonders, dass Sie die Neuausrichtung unseres Unternehmens und das Engagement des neuen Managements so positiv wahrgenommen haben. Rückmeldungen aus der Perspektive einer ehemaligen Führungskraft sind für uns besonders wertvoll und bestärken uns in unserem eingeschlagenen Weg.
Ihr Hinweis auf den respektvollen und konstruktiven Umgang – insbesondere im generationsübergreifenden Miteinander – unterstreicht einen zentralen Wert unserer Unternehmenskultur. Dass Sie Ihre Entscheidung für unser Unternehmen in diesem Zusammenhang als richtig empfunden haben, sehen wir als großes Kompliment.
Für Ihren weiteren beruflichen und persönlichen Weg wünschen wir Ihnen alles Gute und weiterhin viel Erfolg.

Liebe/r Kollege/in,

vielen Dank für Ihr offenes Feedback und die ausführliche Bewertung. Besonders freut uns Ihre sehr positive Rückmeldung zum Kollegenzusammenhalt sowie zu den interessanten Aufgaben – das sehen wir als große Stärke unseres Unternehmens.
Ihre differenzierte Kritik am Vorgesetztenverhalten sowie an der Entscheidungsfindung, Projektabstimmung und internen Kommunikation nehmen wir ernst. Uns ist bewusst, dass Führung und Kommunikation nicht in allen Bereichen gleich erlebt werden. Genau hier setzen wir aktuell an – unter anderem mit der gezielten Weiterentwicklung unserer Führungskräfte und der Optimierung von Entscheidungs- und Informationsprozessen.
Vielen Dank für Ihre Hinweise, die uns helfen, bestehende Verbesserungsfelder klar zu erkennen und weiter daran zu arbeiten. Für weitere vertrauliche Hinweise freuen wir uns auch sehr über ein persönliches Gespräch!

Liebe/r Kollege/in!
Vielen Dank für Ihre offene und differenzierte Bewertung.
Wir freuen uns, dass Sie vor allem den starken Kollegenzusammenhalt sowie die pünktliche und verlässliche Bezahlung so positiv hervorheben – beides sind wesentliche Säulen unserer Unternehmenskultur.
Gleichzeitig nehmen wir Ihren Hinweis zum aktuell hohen Druck durch das SAP‑Projekt sehr ernst. Eine ERP‑Einführung ist für jedes Unternehmen ein komplexer Prozess, und uns ist bewusst, dass diese Phase gerade für die betroffenen Teams eine große Herausforderung darstellt. Dass Sie die Work‑Life‑Balance und mehrere weitere Bereiche deshalb kritisch sehen, möchten wir keinesfalls ignorieren.
Der von Ihnen angesprochene Punkt – zu viele Themen parallel und SAP mit zu wenig personellen Ressourcen umzusetzen – ist ein wichtiger Hinweis. Wir arbeiten laufend daran, Prioritäten klarer zu setzen, Belastung transparenter zu steuern und zusätzliche Unterstützung bereitzustellen. Auch die Kommunikation und Führung im Projektteam sind Themen, an denen wir kontinuierlich weiterarbeiten.
Da Sie ein aktiver Mitarbeiter sind, würden wir Ihre konkreten Erfahrungen gerne besser verstehen. Wir laden Sie daher herzlich ein, sich direkt und vertraulich an Ihre Führungskraft oder HR zu wenden. Nur gemeinsam können wir dafür sorgen, dass der Projektfortschritt und eine gesunde Arbeitsbelastung in Balance bleiben.
Vielen Dank nochmals für Ihre Rückmeldung – und auch dafür, dass Sie trotz der angespannten Phase den Zusammenhalt im Team so positiv hervorheben.

Liebe/r Kollege/in!

Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, eine Bewertung abzugeben.
Auch wenn Ihr Feedback sehr kritisch ausfällt, schätzen wir es, dass Sie Ihre Sichtweise mit uns teilen.
Wir bedauern, dass Sie aktuell so viele Bereiche negativ wahrnehmen. Eine Rückmeldung wie diese nehmen wir ernst – insbesondere dann, wenn sie von einem aktiven Mitarbeiter kommt. Viele der von Ihnen genannten Punkte sind wesentliche Faktoren für Zufriedenheit und gute Zusammenarbeit, daher ist es uns wichtig, zu verstehen, welche konkreten Erfahrungen zu Ihrer Einschätzung geführt haben.
Da Ihre Bewertung anonym ist und keine Details enthält, können wir die Hintergründe leider nicht nachvollziehen. Persönliche Angriffe auf einzelne Personen können wir jedoch in diesem Rahmen nicht kommentieren. Uns ist ein respektvoller und sachlicher Austausch aber gerade in schwierigen Situationen besonders wichtig.
Wir laden Sie daher ein, direkt und vertraulich mit uns oder Ihrem gewohnten Ansprechpartner im HR Kontakt aufzunehmen. Nur so können wir gezielt auf Ihre Anliegen eingehen und gemeinsam an Verbesserungen arbeiten.
Vielen Dank nochmals für Ihr Feedback. Wir stehen jederzeit für ein persönliches Gespräch zur Verfügung.

Liebe/r ehemalige/r Kollege/in!
Vielen Dank, dass Sie Ihre Erfahrungen mit uns geteilt haben. Auch wenn Ihre Gesamtbewertung kritisch ausfällt und Sie uns nicht weiterempfehlen, schätzen wir die klare Rückmeldung – insbesondere, weil Sie gleichzeitig Ihre Aufgabe als interessant und abwechslungsreich empfunden haben.
Zum Thema Führung: Ihre Einschätzung ist ein deutliches Signal. Führung soll Orientierung geben, fair entscheiden und verlässlich handeln. Wo das nicht gelingt, entstehen Frust und Vertrauensverlust. Wir prüfen daher Auswahl, Onboarding und Weiterentwicklung von Führungskräften noch gezielter – inklusive klarer Erwartungsbilder, regelmäßiger Feedback Formate und Konsequenzen bei Verstößen.
Wir arbeiten an unserer Kommunikation, damit Informationen nachvollziehbar und zeitnah geteilt werden – u. a. durch kompakte Update Formate in unserer Mitarbeiter-App und direkte Kontakt-Möglichkeiten, um Missverständnisse zu vermeiden.
Ihr Hinweis zur „veralteten“ Regelung ist angekommen. Wir evaluieren aktuell Anpassungen, um betrieblichen Anforderungen und flexiblen Arbeitsmodellen besser gerecht zu werden – mit Blick auf Teamzusammenarbeit, Erreichbarkeit und Rollenprofile.
Wenn Sie bereit sind, konkrete Situationen zu schildern (gerne vertraulich), hilft uns das, gezielt anzusetzen. Sie erreichen mich über claudia.gerstl@bannerbatterien.com
Vielen Dank für Ihre Offenheit. Wir wünschen Ihnen beruflich und persönlich alles Gute.

Liebe/r Ex-Kollege/in!

vielen Dank für Ihre ausführliche Rückmeldung und Ihre Einschätzung aus Sicht einer ehemaligen Führungskraft. Wir schätzen es sehr, wenn sich Mitarbeitende – auch nach ihrer Zeit bei uns – mit dem Unternehmen auseinandersetzen und Impulse für Verbesserungen geben.
Die von Ihnen angesprochenen Punkte – insbesondere das Vorgesetztenverhalten und die Offenheit gegenüber Automatisierung – sind für uns wichtige Themen, denen wir besondere Aufmerksamkeit widmen. Gerade in einem industriellen Umfeld ist es wichtig, technologische Entwicklungen nicht nur zu erkennen, sondern auch aktiv zu nutzen. Wir sind uns bewusst, dass hier noch Potenzial besteht und arbeiten daran, entsprechende Prozesse und Denkweisen weiterzuentwickeln.
Gleichzeitig freut es uns, dass Sie Aspekte wie Kommunikation, Gleichberechtigung sowie Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten positiv bewerten. Das zeigt, dass wir in wichtigen Bereichen bereits auf einem guten Weg sind.
Wir danken Ihnen für Ihre Offenheit und wünschen Ihnen für Ihren weiteren beruflichen Weg alles Gute!