82 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
82 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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82 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Sehr transparente Führungskultur
Freie Dienstplangestaltung
Super Betriebsrat. Setzt sich enorm ein
Immer mehr Investitionen zu klimafreundlich
Große Hilfsbereitschaft und Miteinander
Humorvoll, ehrlich, transparent
Heiß im Sommer, sonst top
Offene, ehrliche Kommunikation
Neue Situationen
Loyal, fair, freundlich, älteren gegenüber vollkommen positive Einstellung, flexibel,…..
Ich habe bis heute noch keine wirklichen Nachteile gefunden
Das sind maximal Geringfügigkeiten, welche immer von mir angesprochen werden können
gutes Arbeitsklima
An den meisten Tagen ist die Arbeitsatmosphäre in meiner Abteilung sehr gut.
Das KH ist um sein gutes Image bemüht.
Typischer KH Betrieb, d. h. an manchen Tagen sehr stressig und an anderen Tagen etwas ruhiger.
Interne Fortbildungen werden angeboten. Aufgrund der finanziellen Kürzungen derzeit extern eher schwierig.
Leider wurden einige Mitarbeiter*innen in den letzten Monaten entlassen aufgrund der Kürzungen und Einsparungen, die durch die Geldnot(?) der Stadt Wien ausgelöst wurde.
Hier gibt es meiner Meinung nach Verbesserungsmöglichkeiten besonders hinsichtlich der Abfallwirtschaft.
Im Allgemeinen sehr gut mit kleineren Ausnahmen.
In unserer Abteilung wurden auch Kolleg*innen 55+ in den vergangenen Jahren eingestellt.
Meine Vorgesetzen sind bis jetzt immer korrekt mit mir umgegangen. Es gibt aber auch Kolleg*innen, die etwas andere Erfahrungen gemacht haben.
Kommt etwas auf die jeweilige Abteilung an.
Grundsätzlich gut, kann an manchen Tagen verbessert werden.
Grundsätzlich kein Problem. Jedoch sind mir schon Einzelfälle aus anderen Abteilungen zu Ohren gekommen.
Ja und nein. Mein Tätigkeitsfeld besteht sowohl aus Routinearbeit, als auch aus etwas anspruchavolleren Aufgaben.
Gute Kommunikation mit den direkten Vorgesetzten. Eher schlechte Kommunikation von der Konzernführung.
grenzwertig!
Wertgeschätzt zu werden, Arbeitszeit flexibel gestalten zu können
Ich habe es noch nicht gefunden
Gehaltserhöhung und Reduzierung der Arbeitszeit wäre erwünscht
Teils präpotentes Führungspersonal, was sich in intransparenten Entscheidungen und einem schlechten Betriebsklima (Lästereien und v.a. Mobbing) ersichtlich und spürbar macht.
Neues zeitgemäßes Topmanagement. Werte die implementiert werden und nicht nur in der X-ten Personalbranding-Broschüre niedergeschrieben sind.
Lästereien und heimlicher Austausch über andere Kolleg*innen sind alltäglich.
Ausgeschriebene „individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten“ wurden nicht erfüllt
Intransparentes Führungsverhalten, fehlende soziale- und fachliche Kompetenz.
Unklare Aufgabenverteilung, Wichtige Informationen werden nicht weitergegeben, keine gut implementierten Prozesse.
Gleichberechtigung ist ein Wert der zwar ins tausendfache kodifiziert wurde, jedoch alles andere als gelebt wird..
Verharren auf konservative Prozesse. Neues und zeitgemäßes wird von dem Führungspersonal vor allem auf der Topmanagement-Ebene im Keim erstickt.
Familiäres Mitarbeiter auf den einzelnen Abteilungen und die Verkehrsgünstige Lage
Top Management, Führungsstil wie vor 30 Jahren und kein Wille sich an die jetzt gültigen Führungsstile anzupassen. Intransparente Entscheidungen, keine Einbindung der MitarbeiterInnen, hoher Arbeitsdruck wodurch die Arbeitsqualität stark leidet
MitarbeiterInnen in Entscheidungsprozesse einbinden und mehr Transparenz. Beschwerden ernst nehmen und für ein besseres Miteinander sorgen Generationswechsel im Management bzw. Schulung eines zeitgemäßen Führungsstils. Auch mal Betten sperren um die Mitarbeitenden zu entlasten. Prozesse überdenken und verbessern.
Diese wird durch die Intransparents des Managements tendenziell schlechter, diese war vor 10 Jahren noch deutlich besser.
knapper Personalschlüssel, sehr oft einspringen.
Durch die Branche gibt es hier eher beschränkte Möglichkeiten
Je nach Abteilung, für meinen Bereich sehr gut
Untere und mittlere Führungsebene meist sehr gut, je höher die Ebene um so intransparenter das Verhalten
Das Haus bedarf einer Sanierung um auf den aktuellen Stand gebracht zu werden (diese ist bereits in Planung), der Platz ist derzeit sehr begrenzt und mehrere MitarbeiterInnen teilen sich einen Arbeitsplatz
MitarbeiterInnen werden kaum nach ihrer Meinung gefragt, Entscheidungen werden ohne Rücksicht auf Verluste Top down getroffen
kann sehr abwechslungsreich sein
Zeitarbeitsvertrag
Machtgefälle
Auf Mitarbeiter eingehen und zuhören
Respektlos und menschenunwürdig
?
Schlechte Bezahlung
Gibt keine außer eine neue Firma
Lächerlich...
Schlecht
Gibt es nicht
Schlecht
Okay aber nicht hilfreich
Schlecht
Machtgefälle zu Ungunsten der Angestellten
Nein
Nein
Machtmissbrauch und mobbing seitens der Führung verbreitet, es wird mit minimalen Mitteln versucht das maximum an Gewinn zu erzielen oft auf dem Rücken der Mitarbeiter
Mehr Fairness, bessere Kommunikation, keine sich wiedersprechenden Dienstanweisungen
So verdient kununu Geld.