Geschäftsleitungohne erkennbarer Linie, sehr hohe Personalfluktuation, chronische Unterbesetzung und hoheKundenfrequenz
Hat bis 2009 bei BAUHAUS Österreich in Linz gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Kommunikation
Kollegenzusammenhalt
Work-Life-Balance
Vorgesetztenverhalten
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Sozialleistungen
Image
Karriere/Weiterbildung
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