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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 3,5Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 3,4Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 347 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 347 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Barrierefrei
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Diensthandy
- Coaching
- Betriebliche Altersvorsorge
- Kantine
- Gesundheits-Maßnahmen
- Hund erlaubt
- Essenszulage
- Firmenwagen
- Homeoffice
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Chefs oder die stellvertretende Leiterin lassen dich nicht schlecht fühlen nur weil man eine normale Verkäufer ist also lassen dich nicht runterkriegen alle sind sehr respektvoll und freundlich ich bin sehr positiv überrascht von Bauhaus ich war davor auch im verkauf aber buhaus gefällt mir sehr gut
Wenn man mit Problemen kommt oder anderen Themen, hat die Geschäftsleitung und die Stellvertretung immer ein offenes Ohr für jeden. Auch die Personalabteilung beantwortet immer alles gerne.
Steht für die Mitarbeiter ein wenn Kunden sich beschweren. Unterstützen die Mitarbeiter. Lohn kommt immer pünktlich.
Dass man mit seine Anliegen immer zum vorgesetzten gehen kann und man angehört wird - meistens sogar umgesetzt
Die Freiheit die Arbeit so einzuteilen, dass man sich eine gute Freizeitgestaltung ermöglicht
Was Mitarbeitende schlecht finden
Launen manchmal unaushaltbar, es wird nicht jeder gleich behandelt und gesehen
Keine Wertschätzung für Ehrlichkeit, Pünktlichkeit, Leistung, Einsatz......
Ds desinteresse der chefs für die Arbeiter und bevorzugung von einigen
Die bezahlung würde gerne bis 2200 euro verdienen bei 2 schicht
Er beutet uns aus was die gesundheit angeht und die Freizeit.
Verbesserungsvorschläge
Er sollte schauen das er die richtigen Mitarbeiter einstellt anstatt Praktikanten/Samstagskräfte in völlig andere berreiche einzuteilen und ihnen auf hals und beinbruch arbeit aufzubrummen
Den Geschäftsleiter austauschen und in Pension schicken oder ihn darin schulen, wie man sich gegenüber Mitarbeitenden verhält. Ein Benimmkurs würde ihm jedenfalls nicht schaden.
Führungsebene fast vollständig austauschen. Schulungen für Mitarbeiterführung. Und Bauhaus lieblingsthema ... einen Betriebsrat einführen.
Freunderlwirtschaft unterbinden.
Bessere Arbeitszeiten wären echt toll!
Als 38,5 h Arbeitskraft hat man keine Freizeit, auch als Teilzeitkraft arbeitet man den ganzen Tag! (Natürlich mit mehr Tagen frei)
Sich für Mitarbeiter zu interessieren und notfalls Beobachter zu etablieren. Mitarbeiter befragen, wie es ihnen geht. Einfach Interesse zeigen und darauf eingehen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,9
Der am besten bewertete Faktor von BAUHAUS Österreich ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 41 Bewertungen).
Werden unterstützt, obwohl keine Arbeitsleistung vorhanden ist
Erfahrung wird geschätzt und respektiert
Dem Alter entsprechend richtig
Sehr zufriedenstellend
Ich als Jugendlicher bzw. junger Mitarbeiter habe einen sehr guten/schönen Umgang mit älteren KollegInnen
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von BAUHAUS Österreich ist Karriere/Weiterbildung mit 3,1 Punkten (basierend auf 58 Bewertungen).
Finde ich ehrlich gesagt nicht so, weil wenn man die Stelle hat, dann ist das deine Stelle und die machst du einfach - es wird weder seitens der Geschäftsleitung auf Weiterbildung oder Aufstiegsmöglichkeit angesprochen noch von Seiten der Mitarbeiter - was ich ehrlich schade finde
Man kann sich hoch arbeiten aber zumindest in einigen Fällen ohne Gehaltserhöhung
Man kann Firmenintern sich hocharbeiten oder in der selben Branche tätig sein
Geschätzte Mitarbeiter werden nicht befördert weshalb viele Kündigen
schwierig - wird wenig angeboten.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- BAUHAUS Österreich wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet BAUHAUS Österreich besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen BAUHAUS Österreich als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 329 Bewertungen schätzen 51% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 165 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei BAUHAUS Österreich als eher modern.
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